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Dr. Mateus Aiello

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Como chegar

⚖️ Soluções jurídicas com foco em:
🔹 Direito do Trabalho
🔹 Direito Previdenciário
🔹 Direito Cível e Médico
📍 Equipe: Laurentiz Advocacia

09/10/2026

O diagnóstico de câncer de mama muda muita coisa, mas a informação certa traz segurança no tratamento. 🩷🌸
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A lei garante direitos essenciais para a trabalhadora:
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• Benefícios do INSS: Afastamento remunerado e aposentadoria por incapacidade. • Apoio Financeiro: Saque do FGTS e PIS/PASEP.
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• Proteção e Isenção: Isenção de Imposto de Renda e garantias no emprego. Conhecer seus direitos também é uma forma de cuidado.
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Procure seus direitos!📲 (16) 98226-2135
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03/10/2026

Trabalhar no dia da eleição não retira o seu direito de ir às urnas! 🗳️⚖️

Por lei, o seu empregador é obrigado a liberar o tempo necessário para você votar. E o mais importante:

🚫 Sem descontos no seu salário.

⏳ Sem obrigação de repor essas horas depois.

📍 Vale também se você vota noutra cidade.

Impedir a saída ou ameaçar com descontos é uma prática ilegal. A sua cidadania vem em primeiro lugar!

22/09/2026

Se precisar de ajustar a numeração do WhatsApp ou algum detalhe, basta dizer!

Aqui está o texto pronto para copiar e colar:Muitos trabalhadores atuam como brigadistas na empresa sem saber que têm direito ao enquadramento como Bombeiro Civil. 🧑‍🚒⚠️ Se atua habitualmente na prevenção e combate a incêndios, a legislação (Lei 11.901/09) garante-lhe: +30% de Adicional de Periculosidade sobre o salário.

Jornada de 36 horas semanais (o que passar disso deve ser pago como hora extra). Exerce essa função na sua rotina de trabalho? Não deixe de receber o que é seu por direito.

👉 Toque no link da bio e fale com a nossa equipa.
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21/09/2026

Resolver um problema jurídico hoje é garantir a tranquilidade dos seus próximos anos. ⚖️✨

18/09/2026

Trabalhar exposto a temperaturas extremas vai muito além da discussão sobre o adicional de insalubridade.

O artigo 253 da CLT prevê que quem trabalha em câmaras frigoríficas (ou movimentando mercadorias entre ambientes quentes e frios) tem direito a 20 minutos de repouso a cada 1h40 de trabalho contínuo.

Além disso, a Súmula 438 do TST estende esse direito a qualquer trabalhador submetido a ambiente artificialmente frio, mesmo fora de câmaras frigoríficas.

A sua empresa respeita essas pausas obrigatórias? Se você trabalha nessas condições e não tem os intervalos garantidos, nós podemos te ajudar.

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16/09/2026

Você sabia que a falta de depósito do FGTS não é um "mero atraso", mas sim um descumprimento grave do contrato de trabalho?

Muitos trabalhadores passam anos na empresa sem saber que o FGTS não está sendo recolhido. Quando os atrasos acontecem de forma reiterada, a lei permite que o empregado peça a Rescisão Indireta do contrato de trabalho.

Na prática, é o reconhecimento da culpa da empresa, garantindo que você saia do emprego recebendo todas as verbas rescisórias de uma demissão sem justa causa, como a multa de 40% e o direito de sacar todo o saldo devido.

Consulte com frequência o aplicativo do FGTS para verificar se a sua empresa está em dia.

Identificou falhas nos seus depósitos? Nós podemos te ajudar.

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15/09/2026

Neste Dia do Cliente, nossa homenagem vai para quem dá verdadeiro sentido à nossa profissão: você. 🤝⚖️

Cada causa trazida ao nosso escritório representa uma história de vida, uma conquista a ser protegida e uma confiança que honramos com estudo, transparência e dedicação diária.

Agradecemos a todos os nossos clientes pela parceria e por permitirem que façamos parte da defesa dos seus direitos e da construção do seu futuro.

Um excelente Dia do Cliente a todos! ✨

11/09/2026

Apresentar um atestado médico válido é um direito do trabalhador para justificar a ausência por motivo de doença e garantir a manutenção do seu salário.

No entanto, é muito comum ver empresas criando regras internas abusivas e sem respaldo legal para desconsiderar o documento. Exigir o CID sem autorização do paciente, recusar atestados de telemedicina ou ignorar o envio por canais oficiais da empresa são práticas que podem ser consideradas ilegais.

A recusa indevida do atestado resulta em descontos salariais injustos e pode até gerar punições indevidas ao funcionário, como advertências ou suspensões.

A sua empresa recusou o seu atestado sem um motivo legal válido? Nós podemos te ajudar.

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08/09/2026

Esperar demais pelo que é seu por direito também é uma forma de injustiça. ⚖️

Buscar a orientação jurídica certa no momento correto é o que evita o prejuízo e garante a reparação que você merece. Não deixe o tempo passar.

07/09/2026

A verdadeira independência de uma nação se constrói todos os dias, quando os direitos de cada cidadão são respeitados. 🇧🇷⚖️

Não há liberdade sem justiça e sem o cumprimento da lei. Neste 7 de Setembro, reafirmamos nosso compromisso com a defesa da cidadania e dos seus direitos.

Um excelente Feriado da Independência a todos os clientes e amigos!

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