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Somos especialistas na assessoria jurídica para empreendedores, com o propósito claro de utilização do Direito de forma estratégica e específica para o negócio dos nossos clientes.

O MavenClad tem registro na ANVISA desde 2019, mas os planos de saúde continuam negando sua cobertura alegando ausência ...
24/06/2026

O MavenClad tem registro na ANVISA desde 2019, mas os planos de saúde continuam negando sua cobertura alegando ausência no rol da ANS.

Esse argumento não se sustenta mais.

A Lei nº 14.454/22 consolidou o caráter exemplificativo do rol, e a jurisprudência do STJ e dos tribunais estaduais é uniforme: havendo prescrição médica e comprovação científica, a negativa é abusiva.

Escrevemos no novo artigo sobre o que mudou e o que o paciente pode fazer. Link na bio.

Quando uma empresa enfrenta dificuldades para cumprir uma dívida bancária, a renegociação pode ser uma medida importante...
23/06/2026

Quando uma empresa enfrenta dificuldades para cumprir uma dívida bancária, a renegociação pode ser uma medida importante para recuperar fôlego financeiro e evitar que o problema avance para um cenário mais crítico.

Esse processo, no entanto, exige cuidado. É preciso avaliar as condições do contrato, os juros aplicados, as garantias envolvidas e as alternativas possíveis para construir uma solução mais segura e compatível com a realidade do negócio.

No artigo completo, o Tafelli Ritz Advogados aborda os principais pontos de atenção na renegociação de dívida bancária empresarial e explica por que a análise jurídica pode fazer diferença na condução desse tipo de negociação.

Leia o conteúdo completo no site oficial do Tafelli Ritz Advogados.

A indicação médica de internação em clínica geriátrica nem sempre é aceita pelas operadoras de plano de saúde. É comum q...
17/06/2026

A indicação médica de internação em clínica geriátrica nem sempre é aceita pelas operadoras de plano de saúde. É comum que a negativa de cobertura seja justificada com o argumento de que o local possui caráter meramente residencial ou assistencial, e não terapêutico.

Essa distinção, no entanto, não pode ser usada de forma automática para afastar o dever de custeio. Quando há prescrição médica fundamentada e a internação está relacionada ao tratamento de doenças como Alzheimer, Parkinson avançado ou sequelas de AVC, a recusa da operadora pode ser questionada.

O entendimento consolidado é de que o plano de saúde não pode interferir na indicação médica quando demonstrada a necessidade do tratamento, sobretudo quando a negativa compromete a saúde e a dignidade do paciente.

Leia o artigo completo no site oficial do escritório (link na bio).

A Copa não suspende as regras trabalhistas.Liberar colaboradores nos dias de jogo é uma opção, não uma obrigação legal. ...
11/06/2026

A Copa não suspende as regras trabalhistas.

Liberar colaboradores nos dias de jogo é uma opção, não uma obrigação legal. Mas essa decisão exige planejamento: definição prévia sobre compensação, banco de horas, critérios por setor e comunicação clara para todos os envolvidos.

A ausência de formalização pode gerar discussões sobre horas extras, descontos e cumprimento de jornada.

As regras do jogo precisam estar combinadas antes do apito inicial.
Leia o artigo completo no link da bio.

A Reforma Tributária preservou o Simples Nacional, mas trouxe mudanças que exigem atenção imediata.A partir de 2027, a d...
08/06/2026

A Reforma Tributária preservou o Simples Nacional, mas trouxe mudanças que exigem atenção imediata.

A partir de 2027, a decisão tributária vai além da carga de impostos. Ela impacta diretamente a competitividade do negócio, especialmente para empresas B2B.

O ponto central: a possibilidade de recolher IBS e CBS fora do DAS pelo regime híbrido muda a lógica de geração de créditos tributários na cadeia econômica, e pode afetar a atratividade das suas propostas comerciais.

O prazo para a escolha termina em 30 de setembro de 2026, conforme a Resolução CGSN nº 186/2026.

A decisão exige análise individualizada. Acesse nosso site e entenda como estruturá-la com segurança jurídica e eficiência tributária.

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A negativa do plano ou do SUS não é necessariamente a última palavra.O direito à saúde é garantido pela Constituição Fed...
05/06/2026

A negativa do plano ou do SUS não é necessariamente a última palavra.

O direito à saúde é garantido pela Constituição Federal e pode ser exigido judicialmente quando o acesso a medicamentos de alto custo é negado administrativamente.

O STJ consolidou, no Tema 106, os requisitos para obter esses medicamentos pela via judicial , e os dados do CNJ (2025) indicam 84% de procedência nas ações contra o poder público e tempo médio de 17 dias para a concessão de liminar.

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Golpe bancário: quando o banco é obrigado a devolver o seu dinheiro?Todos os anos, milhares de brasileiros são vítimas d...
03/06/2026

Golpe bancário: quando o banco é obrigado a devolver o seu dinheiro?

Todos os anos, milhares de brasileiros são vítimas de golpes sofisticados, falsa central de atendimento, acesso remoto, Pix fraudulento, e ficam com uma dúvida legítima: o banco tem que ressarcir o prejuízo?

A resposta depende de uma distinção técnica fundamental: houve falha no serviço bancário ou a conduta da vítima foi a causa determinante do dano?

De acordo com a Súmula 479 do STJ, as instituições financeiras respondem objetivamente por fraudes praticadas por terceiros no âmbito de operações bancárias. Ou seja, se o banco deixou de detectar transações fora do seu perfil habitual, pode ser responsabilizado, mesmo que você tenha feito o Pix ou instalado o aplicativo.

Em nosso artigo, explicamos:
→ O que é fortuito interno e fortuito externo
→ Quando o STJ obriga o banco a indenizar
→ O que é o MED (Mecanismo de Devolução do Pix) e como acionar
→ Quais são os seus prazos e como proteger seus direitos

Leia o artigo completo no link da bio ou acesse: tafelliritzadvogados.com.br

Processos também podem ser usados como arma concorrencial?Nem toda ação judicial ou oposição administrativa é abusiva. M...
01/06/2026

Processos também podem ser usados como arma concorrencial?

Nem toda ação judicial ou oposição administrativa é abusiva. Mas quando um concorrente passa a usar processos de forma repetitiva, padronizada e sem análise individualizada, o objetivo pode deixar de ser a proteção de um direito e passar a ser outro: criar custo, atraso e insegurança para quem está competindo no mercado.

Essa prática é conhecida como sham litigation.

No ambiente empresarial, ela pode aparecer, por exemplo, em oposições marcárias sucessivas no INPI, ações judiciais repetidas ou medidas administrativas usadas para bloquear a atuação de um concorrente.

O ponto central não é olhar apenas para um processo isolado.
É identificar o padrão.

Quando há repetição de argumentos, concentração contra um único concorrente e ausência de fundamento técnico individualizado, pode haver abuso do direito de petição, concorrência desleal e até infração à ordem econômica.

Competir é legítimo.
Usar o sistema jurídico para sufocar o concorrente, não.

No artigo completo, explicamos o que é sham litigation, como identificar sinais de abuso e quais medidas podem ser adotadas pela empresa prejudicada.

Leia no site da Tafelli Ritz Advogados.

O chamado “plano de saúde falso coletivo” tem sido cada vez mais derrubado nos tribunais brasileiros. STJ, TJ/SP e TJPE ...
29/05/2026

O chamado “plano de saúde falso coletivo” tem sido cada vez mais derrubado nos tribunais brasileiros. STJ, TJ/SP e TJPE já consolidaram o entendimento: contratos sem coletividade real devem seguir as regras dos planos individuais, com teto de reajuste da ANS e possibilidade de restituição retroativa.

Para empresas, o risco vai além da mensalidade: envolve passivo trabalhista e exposição fiscal.

Publicamos uma análise completa sobre o tema no site oficial do escritório: tafelliritz.com.br

A nova NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026, tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trab...
27/05/2026

A nova NR-1, em vigor desde 26 de maio de 2026, tornou obrigatória a gestão dos riscos psicossociais no ambiente de trabalho. Estresse crônico, assédio, metas inalcançáveis e sobrecarga passaram a ser reconhecidos formalmente como riscos à saúde do trabalhador.

Para quem desenvolve transtorno mental relacionado ao trabalho, isso muda o cenário jurídico de forma significativa: o nexo entre o adoecimento e as condições do trabalho pode fundamentar pedido de indenização por danos morais e materiais, além de garantir estabilidade no emprego após o afastamento.

🔗 Artigo completo no link da bio.

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