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15/10/2026

Dr. Eduardo Pinto | Advogado Trabalhista DECISÃO HISTÓRICA: o Senado aprovou o fim da escala 6x1! Mas quando sua rotina vai mudar?

Para quem trabalha seis dias e tenta resolver a vida inteira na única folga, essa aprovação representa mais tempo para descansar, cuidar da saúde e estar com a família.

Entenda o que foi aprovado:

• Dois dias de descanso remunerado por semana, um deles preferencialmente aos domingos.
• Redução da jornada máxima de 44 para 40 horas semanais.
• Sem redução do salário por causa dessa mudança.

Atenção aos prazos: a aprovação não muda sua escala imediatamente. Falta a promulgação pelo Congresso e a publicação da emenda.

A partir da publicação, a transição será assim:

Após 2 meses: jornada máxima de 42 horas semanais e dois dias de descanso remunerado.

Após 14 meses, no total: jornada máxima de 40 horas semanais.

A regra será de até oito horas diárias, com possibilidade de compensação por negociação coletiva. Na etapa das 42 horas, essa negociação poderá permitir ampliar a jornada diária para distribuir o trabalho em cinco dias.

As folgas não precisam ser sábado e domingo, e existem regras específicas para algumas atividades.

O que você faria com uma folga a mais na semana? Conte nos comentários.

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Dr. Eduardo Pinto | Advogado Trabalhista Trabalhar seis dias e descansar apenas um: o Senado aprovou a PEC que muda essa...
15/10/2026

Dr. Eduardo Pinto | Advogado Trabalhista Trabalhar seis dias e descansar apenas um: o Senado aprovou a PEC que muda essa realidade!

A proposta foi aprovada nesta quarta-feira, 14 de outubro, e segue para promulgação.

Veja o que está previsto:

• Dois dias de descanso remunerado por semana.
• Redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, de forma gradual.
• Sem redução do salário.

Quando começa?

A transição prevê jornada de 42 horas semanais após 60 dias da promulgação e de 40 horas após 12 meses.

Atenção: a aprovação não muda sua escala amanhã. É preciso observar a promulgação e os prazos para aplicação das novas regras.

Mais tempo para descansar, cuidar da saúde e estar com a família faz diferença na vida de quem trabalha.

O que você faria com um dia a mais de folga?
Trabalhar seis dias e descansar apenas um: o Senado aprovou a PEC que muda essa realidade!

A proposta foi aprovada nesta quarta-feira, 14 de outubro, e segue para promulgação.

Veja o que está previsto:

• Dois dias de descanso remunerado por semana.
• Redução da jornada semanal de 44 para 40 horas, de forma gradual.
• Sem redução do salário.

Quando começa?

A transição prevê jornada de 42 horas semanais após 60 dias da promulgação e de 40 horas após 12 meses.

Atenção: a aprovação não muda sua escala amanhã. É preciso observar a promulgação e os prazos para aplicação das novas regras.

Mais tempo para descansar, cuidar da saúde e estar com a família faz diferença na vida de quem trabalha.

O que você faria com um dia a mais de folga?

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15/10/2026

Dr. Eduardo Pinto | Advogado Trabalhista TEM GENTE QUE NÃO SUPORTA VER VOCÊ CRESCER NO TRABALHO!

E o pior: muitas vezes, você nem percebe o que está acontecendo ao seu redor.

Veja 5 sinais de que alguém pode estar incomodado com o seu crescimento profissional:

1. Seus erros aparecem mais que seus acertos.

Você faz 10 coisas certas e ninguém comenta. Mas basta cometer um erro para virar assunto.

2. Suas conquistas são sempre diminuídas.

Conseguiu uma promoção? Foi sorte.

Bateu a meta? Não fez mais que sua obrigação.

Parece que nada do que você faz tem valor.

3. Você é cobrado por coisas que os outros fazem sem problema.

O que é permitido para os colegas vira motivo de crítica quando é você quem faz.

Atenção: quando esse tratamento desigual é repetitivo e humilhante, pode existir uma situação de assédio moral.

4. As pessoas mudam quando você começa a crescer.

Antes eram próximas, conversavam e brincavam com você.

Mas, quando você começa a se destacar, o tratamento muda.

5. Seu sucesso parece incomodar mais do que alegrar.

Você recebe um elogio, conquista uma promoção ou é reconhecido pelo chefe, mas percebe que algumas pessoas não ficam felizes.

LEMBRE-SE: Nem toda crítica é inveja. Mas ninguém merece ser humilhado, perseguido ou desrespeitado no ambiente de trabalho.

Dependendo da gravidade e das provas, situações de assédio moral podem gerar direito à indenização.

AGORA ME CONTA: qual desses 5 sinais você já percebeu no seu trabalho?

Compartilhe com aquele colega que precisa ler isso.

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