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Ramos & Rosica Advocacia Advogados especializados na atuação Previdenciária, Imobiliária, Família e Sucessões

O titular sobrevivente de uma conta conjunta não se torna automaticamente proprietário de todo o saldo existente.Nas con...
16/09/2026

O titular sobrevivente de uma conta conjunta não se torna automaticamente proprietário de todo o saldo existente.

Nas contas solidárias, qualquer titular pode realizar movimentações sozinho enquanto ambos estão vivos. Essa liberdade bancária, porém, não define quem é o verdadeiro dono dos valores.

Após o falecimento, é necessário identificar a origem do dinheiro e a participação de cada titular. A parcela pertencente à pessoa falecida deve integrar o inventário e ser dividida entre os herdeiros conforme as regras sucessórias.

Não existe uma divisão obrigatória de 50% em todos os casos. A proporção pode depender dos depósitos realizados, dos documentos e da forma como a conta era utilizada.

Sacar integralmente o saldo sem observar os direitos dos herdeiros pode gerar pedido de devolução e prestação de contas. Antes de movimentar os valores, procure o banco e busque orientação jurídica.

Emprestar dinheiro para alguém sem formalizar um contrato pode dificultar a cobrança, mas não significa que a dívida não...
14/09/2026

Emprestar dinheiro para alguém sem formalizar um contrato pode dificultar a cobrança, mas não significa que a dívida não possa ser comprovada.
Comprovantes de transferência, extratos bancários, mensagens, áudios, e-mails e conversas em que a pessoa reconhece o empréstimo ou promete devolver o valor podem ser utilizados como prova.

O ideal é preservar o histórico completo da negociação. Prints isolados podem ser questionados quando não mostram o contexto, o valor emprestado, a data ou a obrigação de pagamento.
Testemunhas também podem ajudar, mas documentos produzidos na época do empréstimo costumam fortalecer a comprovação.
A cobrança deve ser feita de forma adequada, sem ameaças, constrangimentos ou exposição pública do devedor.

Busque auxílio jurídico especializado para analisar as provas e definir a medida mais adequada.

O BPC (benefício de prestação continuada) garante um salário mínimo mensal a idosos e pessoas com deficiência que compro...
09/09/2026

O BPC (benefício de prestação continuada) garante um salário mínimo mensal a idosos e pessoas com deficiência que comprovem baixa renda. Nos últimos anos, o cadastro único (CadÚnico) passou a ser etapa essencial para análise e concessão desse benefício, funcionando como base de informações do governo.
Atualmente, estar inscrito no CadÚnico é exigência para solicitar o BPC. Além disso, os dados precisam estar atualizados, pois mudanças na renda, composição familiar ou endereço podem influenciar na avaliação do direito. Informações desatualizadas podem gerar pendências no sistema.

A falta de cadastro ou a ausência de atualização pode levar ao indeferimento do pedido, à suspensão do pagamento ou até a bloqueios temporários, já que o INSS utiliza essas informações para verificar se os critérios legais estão sendo cumpridos.
Caso haja irregularidade, é possível procurar o CRAS para realizar ou atualizar o registro e, depois, apresentar a documentação correta ao INSS.
Manter o CadÚnico em dia é uma forma de evitar prejuízos e garantir maior segurança no recebimento do benefício!
Busque orientação especializada para revisar seu pedido e salve este conteúdo.

Nem toda negativa do INSS significa que o direito ao benefício está perdido. Em algumas situações, o pedido pode ser ana...
07/09/2026

Nem toda negativa do INSS significa que o direito ao benefício está perdido. Em algumas situações, o pedido pode ser analisado apenas com base em documentos, sem a realização de perícia presencial. Ainda assim, essa decisão pode ser questionada quando houver falhas na avaliação ou ausência de análise completa das provas.
O INSS pode utilizar a chamada análise documental, especialmente em casos específicos previstos em norma. Porém, o segurado tem o direito de complementar o processo com novos laudos, exames e relatórios médicos que reforcem a incapacidade ou o cumprimento dos requisitos legais.

Se houver indeferimento, é possível apresentar pedido de reconsideração ou interpor recurso administrativo dentro do próprio INSS. Caso a situação não seja resolvida, também existe a alternativa de buscar a via judicial, onde poderá ser realizada perícia por profissional indicado pelo juízo.
A negativa pode ser revista conforme os elementos apresentados e a situação concreta de cada caso.
Busque orientação jurídica para avaliar sua situação e salve este post.

Você sabia que a legislação previdenciária prevê um período em que o segurado mantém a proteção do INSS, mesmo sem reali...
02/09/2026

Você sabia que a legislação previdenciária prevê um período em que o segurado mantém a proteção do INSS, mesmo sem realizar novas contribuições?

É o chamado período de graça, que varia conforme cada situação, sendo influenciado pela categoria do segurado, o histórico de contribuições e até a comprovação de desemprego.

É importante entender que qualidade de segurado e carência são conceitos diferentes.
Manter a qualidade de segurado significa continuar protegido pelo sistema previdenciário durante determinado período.

Já a carência, corresponde ao número mínimo de contribuições exigidas para a concessão de alguns benefícios.

Assim, estar no período de graça não significa, automaticamente, preencher todos os requisitos para receber um benefício, o que depende do histórico individual, pois não existe um prazo único aplicável a todos os segurados.

Por isso, antes de achar que perdeu seus direitos ou voltar a contribuir sem planejamento, procure orientação jurídica especializada para calcular corretamente o período de graça!

Em algumas situações, esse período pode ser reconhecido para fins previdenciários.Porém, não basta ter morado no campo o...
31/08/2026

Em algumas situações, esse período pode ser reconhecido para fins previdenciários.

Porém, não basta ter morado no campo ou ser filho de agricultores. É necessário demonstrar que houve participação efetiva nas atividades rurais desenvolvidas pela família, com atuação contínua e vinculada ao regime de economia familiar.

Essa comprovação pode ser feita por documentos como notas de produtor rural, documentos de propriedade ou posse do imóvel, certidões, registros escolares, cadastros agrícolas, etc.

Importante ressaltar que o documento pode ser em nome dos pais ou demais integrantes do núcleo familiar, desde que sirvam como início de prova material.

O reconhecimento do trabalho rural exercido antes dos 12 anos de idade é excepcional e depende das circunstâncias do caso concreto e do conjunto de provas apresentado.

Cada histórico é diferente, e a documentação disponível pode fazer toda a diferença no reconhecimento desse período pelo INSS ou pela Justiça.

Justamente por isso, a orientação jurídica especializada é fundamental!

🌱⚖️ Conhecimento que fortalece a advocacia.Os sócios da Ramos & Rosica Advocacia, estiveram presentes nos dias 26 e 27, ...
27/08/2026

🌱⚖️ Conhecimento que fortalece a advocacia.

Os sócios da Ramos & Rosica Advocacia, estiveram presentes nos dias 26 e 27, no VIII Congresso Nacional de Direito Agrário, em Ribeirão Preto/SP, acompanhando de perto as principais discussões e tendências que envolvem o Direito Agrário e o Agronegócio.

A busca constante por atualização e aperfeiçoamento faz parte do nosso compromisso com uma advocacia cada vez mais preparada para os desafios e as transformações do setor.

Um momento de aprendizado, troca de experiências e fortalecimento da nossa atuação jurídica.

Conhecimento, estratégia e compromisso com o Direito 🤝

🙏
09/08/2026

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A prevenção ao assédio deve fazer parte da rotina da empresa. Agir somente após uma denúncia pode gerar indenizações, co...
10/07/2026

A prevenção ao assédio deve fazer parte da rotina da empresa. Agir somente após uma denúncia pode gerar indenizações, conflitos internos, perda de produtividade e danos à reputação do negócio.

Cobrar resultados, acompanhar o desempenho e estabelecer metas não caracteriza assédio por si só. O risco surge quando a gestão utiliza humilhações, ameaças, ofensas, constrangimentos públicos, isolamento, discriminação ou cobranças abusivas que atingem a dignidade do trabalhador.

Por isso, a empresa deve capacitar gestores e supervisores para reconhecer limites, conduzir cobranças de maneira respeitosa e interromper comportamentos inadequados.

Também é importante disponibilizar um canal de denúncias acessível, seguro e, sempre que possível, confidencial. Ao receber um relato, a empresa deve realizar uma apuração imparcial, documentada e sem retaliações contra quem denuncia ou participa da investigação.

Códigos de conduta, políticas internas, treinamentos periódicos e medidas disciplinares coerentes ajudam a demonstrar que a empresa não tolera práticas abusivas.

Prevenir é mais seguro do que administrar as consequências. Revise suas políticas com orientação jurídica e salve este post.

Contratar um profissional como pessoa jurídica pode ser legal. No entanto, usar esse modelo para esconder uma verdadeira...
08/07/2026

Contratar um profissional como pessoa jurídica pode ser legal. No entanto, usar esse modelo para esconder uma verdadeira relação de emprego pode gerar passivos trabalhistas.

O risco aumenta quando, na prática, o profissional trabalha de forma pessoal e habitual, recebe remuneração e cumpre ordens, horários, metas ou controles definidos pela empresa. A impossibilidade de se fazer substituir também pode reforçar a existência de vínculo.

Nesses casos, o contrato de prestação de serviços e a emissão de notas fiscais, por si só, não afastam uma eventual irregularidade. A análise considera principalmente como o trabalho acontece no dia a dia.

Caso o vínculo seja reconhecido, a empresa poderá responder por férias acrescidas de 1/3, 13º salário, FGTS, horas extras, verbas rescisórias, contribuições previdenciárias e outros encargos, além de multas e custos processuais.

Em 2026, o tema também permanece sob análise do STF, que deverá definir questões importantes sobre a licitude dessas contratações, a competência para julgar os casos e o ônus da prova.

Por isso, revise contratos e rotinas internas com orientação jurídica antes que o modelo gere prejuízos.

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