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Corona e Bio Sociedade de Advogados

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Brasil
Atibaia, SP
Corona e Bio Sociedade de Advogados

Corona e Bio Sociedade de Advogados é um escritório de advocacia full service. Com estruturas físicas nas cidades de São Paulo, Campinas e Atibaia.

20/05/2026

Falhas cotidianas na gestão corporativa comprometem gravemente as finanças.
Dados do Conselho Nacional de Justiça (CNJ) demonstram que o litígio consome recursos que poderiam financiar o crescimento do negócio. No ambiente corporativo, a prevenção é comprovadamente mais barata que a remediação judicial.
Cinco erros evitáveis lideram esses prejuízos:
- A ausência de contratos escritos em parcerias B2B (entre empresas);
- O uso de cláusulas penais desproporcionais;
- A negligência com prazos de prescrição de dívidas;
- A falta de registro de marcas e a inexistência de uma política de proteção de dados conformada à LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados).
A correção evita condenações e valoriza a empresa no mercado. O diagnóstico jurídico periódico, unindo as visões administrativa, trabalhista e contratual, é a ferramenta mais eficaz para identificar essas vulnerabilidades antes que se tornem um problema financeiro real.
Proteger a operação exige estratégia e conformidade legal rigorosa.

18/05/2026

O sócio André Bio ministrou uma palestra na Ballagro para reforçar o foco da governança corporativa e na construção de ambientes de trabalho saudáveis. O encontro destacou o cumprimento da Lei 14.457/2022, que determina a adoção de medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.

A governança corporativa representa o conjunto de princípios e regras que guiam a empresa. Preservar o código de ética, aquilo que a organização decide ser perante o mercado, exige bases sólidas, como canais de denúncia anônimos e fluxos de investigação sigilosos. A governança eficaz não tolera desvios.

Um ambiente laboral seguro e saudável impacta diretamente os resultados. Dados do Tribunal Superior do Trabalho (TST) reforçam que o investimento em prevenção reduz passivos trabalhistas significativos.

Pessoas saudáveis produzem mais e geram economia, consolidando uma cultura de respeito e integridade corporativa.

14/05/2026

A advocacia empresarial moderna transcende a atuação em tribunais.

O foco atual reside na mitigação estratégica de riscos antes que o conflito se instale. A consultoria preventiva permite o mapeamento de vulnerabilidades em contratos, operações tributárias e relações de trabalho, gerando economia direta.

Ao evitar o litígio, a empresa poupa recursos com custas processuais, honorários de sucumbência e, principalmente, preserva o tempo de seus gestores para o core business.

O jurídico preventivo atua como um parceiro estratégico na tomada de decisão, garantindo que a expansão do negócio ocorra sobre bases legais sólidas. Em um mercado altamente regulado, antecipar problemas é o diferencial competitivo das organizações de sucesso.

22/04/2026

A Lei nº 15.371/2026, sancionada em 31 de março de 2026, instituiu o chamado “salário-paternidade” e estabeleceu a ampliação gradual da licença-paternidade no Brasil, que alcançará 20 dias a partir de 2029.

Para o ano de 2026, no entanto, não há alteração prática imediata: permanece aplicável a regra geral de 5 dias de afastamento remunerado, prevista no art. 473, III, da CLT, em consonância com o art. 7º, XIX, da Constituição Federal.

A ampliação será implementada de forma progressiva:

• 10 dias em 2027
• 15 dias em 2028
• 20 dias a partir de 2029

Principais pontos da Lei nº 15.371/2026:

• Salário-paternidade: benefício de natureza previdenciária, a ser pago pelo INSS, nos moldes do salário-maternidade, assegurando a remuneração integral
• Abrangência: aplicável a empregados com carteira assinada, trabalhadores autônomos, empregados domésticos e microempreendedores individuais (MEI)
• Estabilidade: garantia de emprego durante o período de afastamento
• Adoção e guarda: extensão do direito para casos de adoção e guarda judicial de crianças e adolescentes
• Comunicação prévia: necessidade de notificação ao empregador com antecedência mínima de 30 dias, mediante apresentação de documentação comprobatória

A nova legislação inaugura um modelo de transição, no qual o regime atual permanece em vigor até o início da implementação gradual.

O tema exige atenção de empresas e profissionais de RH, especialmente quanto à adequação de políticas internas e à gestão de afastamentos nos próximos anos.

08/04/2026

A realização de Due Diligence (diligência prévia) é fortemente recomendada em transações de alto valor, como parcerias estratégicas ou aquisição de ativos.
O processo prévio envolve a investigação minuciosa de toda a situação jurídica do potencial parceiro para identificar riscos financeiros, contábeis, fiscais, ambientais, societários ou judiciais.
No âmbito contratual, vale destaque para a existência de cláusulas de mudança de controle (change of control), exclusividade e multas rescisórias vultosas. Ignorar essa etapa pode levar à assunção de dívidas e problemas que inviabilizam o retorno sobre o investimento.
A Due Diligence fornece os subsídios necessários para a negociação de preço e a inclusão de cláusulas de proteção bem como correta avaliação e precificacao dos riscos. Informação é poder, especialmente em negociações complexas.

26/03/2026

O mês de março marca um período importante para o cumprimento da Lei 14.611/2023.
As empresas com 100 ou mais empregados devem publicar o Relatório de Transparência Salarial e de Critérios Remuneratórios. A medida visa identificar e corrigir disparidades salariais entre homens e mulheres que desempenham a mesma função.
O não cumprimento ou a publicação de dados inconsistentes pode acarretar multas administrativas e danos à reputação corporativa.
A fiscalização do Ministério do Trabalho tem se intensificado, exigindo que os departamentos jurídicos e de RH atuem em sintonia para garantir a conformidade dos dados enviados ao eSocial e a publicidade correta das informações.

20/03/2026

O escritório Corona e Bio marcou presença no lançamento de obra coletiva com participação do sócio André Bio na Casa de Portugal, em São Paulo.

O evento reuniu os sócios Guilherme Corona e Patrícia Carvalho, além da advogada Sênior do escritório Evelyse, da cliente Andressa e do parceiro Rodolfo.

A noite destacou a relevância técnica do escritório no cenário corporativo nacional.

O artigo escrito por André Bio aborda o Tema 59, do TST que trata da responsabilidade subsidiária do contratante de transporte de mercadorias, setor vital para a economia brasileira. Segundo o Anuário CNT do Transporte (2023), a movimentação de cargas é o pilar logístico do país, o que conferiu ao tema grande repercussão.

O encontro organizado pela editora Mizuno foi abrilhantado pelo prestígio de referências do Direito do Trabalho e organizadores da obra, Ricardo Calcini e Estêvão Mallet, além de juizes e desembargadores do Trabalho.

A celebração reforça o compromisso da nossa equipe com a produção acadêmica de alto nível e a aplicação prática de soluções jurídicas seguras para o setor empresarial e logístico.

19/03/2026

O escritório Corona e Bio recebeu jovens advogados para uma imersão na prática jurídica do escritório. Durante a visita, o sócio Guilherme Corona e o advogado da área cível, Rodolfo, contaram suas experiências de vida profissional e contaram um pouco da dinâmica de trabalho do escritório.

Acreditamos que a interação entre gerações e o apoio recíproco na advocacia é pilar fundamental para a excelência do mercado jurídico.

Manter as portas abertas para compartilhar o conhecimento acumulado nas práticas civeis, de Direito Administrativo e Trabalhista reforça nosso compromisso com a formação de uma advocacia técnica e atenta as demandas atuais.

17/03/2026

É uma grande honra participar, como coautor, da coletânea “Comentários aos Precedentes do TST”, obra organizada pelos Professores Estêvão Mallet e Ricardo Calcini, referências incontornáveis no estudo e na evolução do Direito do Trabalho brasileiro.

A publicação reúne reflexões jurídicas sobre temas centrais da jurisprudência do Tribunal Superior do Trabalho, buscando contribuir para o debate técnico e para a adequada compreensão dos precedentes que hoje orientam a aplicação do direito laboral no país.

Registro meu sincero agradecimento pelo generoso convite dos Professores Estêvão Mallet e Ricardo Calcini, bem como à Editora Mizuno, pela confiança e pela oportunidade de integrar este projeto acadêmico ao lado de tantos juristas de grande qualidade.

O lançamento ocorrerá no dia 19 de março, às 18h, na Casa de Portugal, em São Paulo, ocasião em que teremos também um momento de confraternização entre colegas e estudiosos do Direito do Trabalho.

Será uma alegria reencontrar amigos e compartilhar esse momento.

15/03/2026

Celebrado em 15 de março, o Dia do Consumidor reforça a importância das boas práticas empresariais nas relações de consumo.

Dados do Conselho Nacional de Justiça (Justiça em números) indicam que o Direito do Consumidor permanece entre os assuntos mais discutidos no Judiciário brasileiro.

Para o setor corporativo, investir em bons contratos e canais de atendimento eficientes não é apenas uma estratégia de marketing, mas uma atitude de prevenção de litígios.

Empresas que bem administram conflitos evitam a judicialização, reduzem custos processuais e preservam sua imagem no mercado.

12/03/2026

Além da transparência, a Lei 14.611/2023 exige que as empresas possuam critérios remuneratórios objetivos.
A subjetividade na definição de salários e promoções é um dos principais fatores que levam a autuações e condenações na Justiça do Trabalho.
É essencial que as organizações tenham planos de cargos e salários bem definidos e documentados.
Em caso de fiscalização, a empresa deve ser capaz de comprovar que eventuais diferenças salariais decorrem de fatores legítimos, como tempo de casa ou produtividade e não de discriminação de gênero.

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