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Corona e Bio Sociedade de Advogados é um escritório de advocacia full service. Com estruturas físicas nas cidades de São Paulo, Campinas e Atibaia.

21/09/2026

Como identificar e combater o assédio moral nas empresas?

Humilhações, desqualificações e isolamento deliberado, quando repetidos e sistemáticos, podem caracterizar assédio moral e comprometer a saúde e a dignidade do trabalhador.

A Lei nº 14.457/2022 exige que empresas com C**a adotem medidas de prevenção e combate ao assédio sexual e a outras formas de violência no trabalho.

Entre as obrigações estão regras internas de conduta, procedimentos para receber e apurar denúncias, garantia de anonimato e capacitação de todos os níveis hierárquicos, no mínimo a cada 12 meses.

A prevenção exige canais confiáveis, apuração imparcial e providências efetivas. Políticas escritas precisam se traduzir em práticas cotidianas, com lideranças preparadas e proteção contra retaliações.

Com orientação jurídica e compromisso da gestão, a empresa protege pessoas, reduz riscos trabalhistas e fortalece uma cultura de respeito.

17/09/2026

O que é a gestão de riscos psicossociais nas empresas?

É o conjunto de ações para identificar e controlar fatores do trabalho que afetam a saúde mental, protegendo os colaboradores e reduzindo riscos trabalhistas.

A atualização da NR-1 prevê a inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), como sobrecarga, assédio e falta de apoio organizacional.

A assessoria jurídica preventiva, integrada à equipe de saúde e segurança do trabalho, orienta políticas de prevenção, canais de acolhimento e medidas corretivas.

A omissão diante desses riscos pode contribuir para o adoecimento dos trabalhadores e gerar responsabilização da empresa. Por isso, é essencial implementar medidas efetivas e documentar sua aplicação.

Cuidar da saúde mental fortalece as equipes, favorece a retenção de talentos e protege a reputação da empresa.

16/09/2026

O sócio, André Bio, ministrou palestra no CIESP de Bragança Paulista a respeito dos impactos do crédito, do endividamento e das apostas sobre o orçamento das famílias.

Um dos questionamentos foi: “Quanto do próximo salário dos colaboradores da empresa que você trabalha já está comprometido?” Foi a partir dessa pergunta que Bio conduziu uma reflexão sobre educação financeira.

Entre os pontos abordados sobre o tema “A disputa pela sua renda futura”, estiveram a diferença entre margem consignável e capacidade real de pagamento, a importância de analisar o CET (Custo Efetivo Total), os efeitos dos prazos longos e as consequências de uma dívida diante de uma mudança de emprego ou desligamento.

Um dos principais destaques da palestra foi a reflexão sobre como questões relacionadas ao endividamento, ao crédito e à organização financeira ultrapassam a esfera individual e podem impactar diretamente a família e também o ambiente de trabalho. Nesse contexto, gestores de Recursos Humanos e empresários têm um papel importante: estar atentos aos sinais de que um colaborador pode estar enfrentando dificuldades e, quando necessário, abrir espaço para uma conversa acolhedora, buscando compreender a situação e identificar, dentro das possibilidades da empresa, formas de orientação e apoio.

Bio também participou do Painel RHs ação ao lado de profissionais de RH e educação. Foi muito valioso o encontro.

Ao final, ele apresentou um método simples para ajudar nas decisões: pare, compare, calcule e decida.

A proposta é transformar informação em consciência financeira: entender quanto realmente sobra, conhecer o custo de cada contrato e testar diferentes cenários antes de comprometer a renda dos próximos meses ou anos, porque a renda futura começa a ser protegida nas decisões que tomamos hoje.

12/09/2026

O endividamento dos trabalhadores deixou de ser uma questão estritamente pessoal e passou a impactar a rotina das empresas. Esse problema afeta o ambiente corporativo ao gerar queda de produtividade, aumento do absenteísmo (ausência do empregado ao trabalho) e demandas constantes ao departamento de Recursos Humanos.

Dados da Confederação Nacional do Comércio de Bens, Serviços e Turismo indicam que mais de 77% das famílias brasileiras possuem dívidas, o que reflete diretamente na rotina operacional dos negócios.

O respaldo jurídico preventivo orienta os gestores na condução correta deste tema e reforça o dever das empresas de orientar os empregados sobre os perigos do superendividamento adotar programas de educação financeira.

O sócio André Bio, especialista em Direito do Trabalho, apresentará estes caminhos no evento promovido no CIESP Bragança Paulista, no dia 15 de setembro de 2026, às 18h45.

11/09/2026

O maior impacto da eventual mudança na escala 6x1 divide-se entre a redução da jornada e a criação do segundo dia de repouso semanal. A diminuição de 44 para 40 horas altera o valor da hora trabalhada, enquanto o segundo descanso reestrutura a cobertura de postos operacionais.

O tema foi analisado pelo sócio especialista em direito do trabalho, André Menezes Bio, na palestra "O Segundo Dia", realizada para a AgrupaRH na Prosperisa, em Bragança Paulista.
O encontro proporcionou uma discussão técnica com profissionais de Recursos Humanos sobre as mudanças atualmente em debate e seus possíveis reflexos sobre a organização do trabalho.

Bio falou sobre os possíveis impactos sobre escalas, cobertura de postos, valor da hora de trabalho, horas extras, negociação coletiva e regimes especiais, além das relações entre jornada, produtividade, saúde e absenteísmo.

Além disso, a análise das experiências internacionais também trouxe uma conclusão importante: redução de horas, compressão da jornada e ampliação dos dias de repouso não são fenômenos equivalentes e, portanto, seus resultados não podem ser simplesmente transportados para a realidade brasileira.

Mas, qual a diferença prática para as empresas?

Para determinadas atividades, a redução do número de horas pode ser absorvida mediante reorganização. A necessidade de assegurar um segundo dia de repouso, especialmente em operações contínuas, pode representar um desafio estrutural significativamente maior.

Ainda estamos diante de uma discussão legislativa em evolução. Por isso, o mais importante, neste momento, é compreender os cenários, organizar dados e preparar as empresas para as diferentes possibilidades.

O Corona e Bio agradece à AgrupaRH pelo convite, à Prosperisa pela acolhida e aos profissionais presentes pela excelente troca de experiências.

As regras ainda estão em discussão. A preparação para os seus possíveis impactos já pode começar.

09/09/2026

O sócio Guilherme Corona ministrou a palestra "Aspectos Financeiros da Reforma Tributária" no Conselho Estadual de Turismo de São Paulo (CONTURESP), órgão ligado à Secretaria de Turismo do Estado de São Paulo.

O encontro reuniu empresários, executivos, representantes de entidades de classe do setor e agentes públicos para analisar os reflexos do novo sistema tributário nacional.

Análises do Ministério do Turismo apontam que o setor representa cerca de 8% do PIB nacional, exigindo gestão estratégica diante das transformações legislativas.

Agradecemos ao CONTURESP pela oportunidade de liderar este debate essencial para o fortalecimento do mercado de turismo paulista.

08/09/2026

O debate sobre o fim da escala 6x1 ganha, cada vez mais, espaço no cenário corporativo. Com propostas de emenda à Constituição em tramitação no Congresso Nacional, a possível redução da jornada semanal gera dúvidas operacionais, jurídicas e econômicas nas empresas.

Para analisar os impactos na gestão de pessoas e no planejamento estratégico dos negócios, o sócio André Bio ministrará palestra em Bragança Paulista no dia 10 de setembro, a convite da AGRUPARH.

Ele vai expor a respeito dos riscos e adequações necessárias para o setor produtivo. A análise técnica das reformas trabalhistas orienta decisões preventivas e fortalece a segurança jurídica organizacional.

O evento promove networking e troca de boas práticas entre gestores, reforçando que soluções sustentáveis nas relações de trabalho surgem do conhecimento compartilhado.

26/08/2026

Importante aspecto da boa governança empresarial em contratos de fornecimento ou prestação de serviços é o correto dimensionamento das cláusulas penais e da delimitação de riscos. Entre as principais estratégias jurídicas para assegurar sua operação temos a Multa cominatória regulada (cláusula penal deve ser estipulada respeitando o limite legal do valor da obrigação principal) e Limitação de responsabilidade, como a inserção de cláusulas de teto indenizatório (liability cap) que reduz a exposição a riscos operacionais e passivos imprevistos.

O descumprimento das obrigações e a execução de títulos extrajudiciais representam os maiores gargalos do contencioso cível empresarial.

A engenharia contratual estratégica é a melhor ferramenta para assegurar a estabilidade das operações corporativas e evitar surpresas no caixa da sua empresa.

19/08/2026

Quanto da renda que o trabalhador ainda nem recebeu já está comprometida?

O sócio, André Bio, ministrou palestra sobre os impactos do Crédito do Trabalhador, instituído pela MP nº 1.292/2025 e posteriormente disciplinado pela Lei nº 15.179/2025, com acesso facilitado ao crédito consignado, inclusive pela Carteira de Trabalho Digital.

A ampliação do acesso ao crédito torna ainda mais necessária a educação financeira. Margem disponível não significa, necessariamente, capacidade de pagamento. Isso também determina a sustentabilidade operacional de uma empresa.

O endividamento excessivo também ultrapassa a esfera patrimonial. A preocupação permanente com dívidas e a perda de controle sobre o orçamento podem repercutir no bem-estar e na saúde mental do trabalhador, afetando sua vida familiar, social e profissional.

Cada dívida assumida hoje disputa uma parcela da renda de amanhã. Por isso, falar sobre crédito responsável, juros, apostas, endividamento e reserva de emergência é também falar sobre autonomia, saúde e proteção da renda futura do trabalhador.

13/08/2026

Criminosos estão clonando identidades de bancas jurídicas para solicitar pagamentos falsos de custas e alvarás, atingindo inclusive o setor corporativo. O Conselho Nacional de Justiça alertou recentemente para o aumento dessas abordagens fraudulentas via mensagens e aplicativos.

O escritório Corona e Bio reforça que o cuidado preventivo e a checagem imediata de dados evitam prejuízos financeiros severos.

O que fazer ao receber uma cobrança suspeita?

Confirme sempre a veracidade do contato pelos canais oficiais do escritório antes de realizar qualquer transferência. A checagem atenta das orientações de segurança garante a integridade dos negócios e protege contra ilícitos virtuais.

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