Pereira & Associados Advocacia

22/05/2026

Você sabia que pela lei o período de descanso do empregado é proporcional ao número de ausências sem justificativa registradas nos 12 meses do período aquisitivo de férias?

A redução obedece à seguinte tabela:
Até 5 faltas: 30 dias de férias
De 6 a 14 faltas: 24 dias de férias
De 15 a 23 faltas: 18 dias de férias
De 24 a 32 faltas: 12 dias de férias

Se o trabalhador acumular mais de 32 faltas injustificadas no mesmo período aquisitivo, ele perde totalmente o direito a tirar férias.

06/01/2026

Sofreu um acidente durante o trabalho?
Nestes casos o empregado precisa de apoio, assistência e principalmente orientação jurídica pois em muito casos é necessário o afastamento das atividades, cabendo até o recebimento de indenização da empresa.
Consulte sempre um advogado!
Fale conosco pelo direct ou pelo link que está na bio.

Pará

31/12/2025

Que 2026 seja repleto de bênçãos, de paz e harmonia.
São os votos do Escritório Pereira Advocacia a todos os nossos clientes e amigos.

15/12/2025

O Escritório Pereira Advocacia parabeniza todas as advogadas pelo seu dia!
 Mulheres que lutam, representam, defendem e fazem a diferença todos os dias.
Continuem ocupando cada vez mais espaços com força, competência e amor pelo que fazem. 

05/10/2025

Prezados clientes e amigos, é com grande tristeza em nosso coração que comunicamos a partida da sócia Nerilene Cory.
Que o Espírito Santo console os corações da família e de todos que amavam.

11/08/2025

Homenagem ao dia do Advohado | 11 de Agosto

09/09/2024

A licença-maternidade é o período em que a gestante ou adotante se ausenta do trabalho, enquanto o salário-maternidade é o benefício previdenciário que a remunera durante esse período.
Você que é mamãe e que já contribuiu para o INSS. Saiba se você tem direito a receber o benefício.
Fale conosco.

05/09/2024

A prática de usar o celular em excesso durante o horário de trabalho é conhecida como "Cyberloafing" e quando chega ao ponto de interferir na produtividade e desempenho dos funcionários, e pode ser considerada uma conduta irregular. 
A jurisprudência atual tem se posicionado no sentido de reconhecer a demissão por justa causa nestes casos.
Fique atento!

04/09/2024

03/09/2024