12/05/2026
Muitas mulheres acreditam que precisam avisar a empresa sobre a gravidez antes da demissão para ter direitos. Mas a verdade é técnica: o que garante a estabilidade é a concepção ter ocorrido durante a vigência do contrato.
No atendimento, o nosso passo a passo é:
1️⃣ Analisar a ultrassom para verificar o tempo gestacional.
2️⃣ Fazer a contagem regressiva para identificar a data aproximada do início da gravidez.
3️⃣ Cruzar esse dado com a data de saída da empresa.
Se as datas batem, o direito à estabilidade é real! Ficou na dúvida sobre o seu caso? Procure um especialista.
