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05/10/2026

A negociação mais tranquila que o trabalhador terá.

04/10/2026

Vale-transporte ser mais barato, não sai?

02/10/2026

Existem muitas situações que você pode desconhecer e evitam que você perca dinheiro.

02/10/2026

Você começa no trabalho bem. Aí passa um ano, dois, cinco carregando peso, abaixando e levantando o dia inteiro, fazendo força do jeito que dá…

Até que a lombar começa a reclamar.

Primeiro é aquela dor que passa. Depois vem remédio, fisioterapia, exame, ortopedista. Em alguns casos aparece hérnia de disco, limitação de movimento, formigamento ou uma dor que simplesmente não vai mais embora.

E normalmente o empregado pensa: “minha coluna é ruim mesmo”.

Só que tem uma pergunta que quase ninguém faz nessa hora: e o trabalho, teve alguma coisa a ver com isso?

Porque a doença não precisa necessariamente ter sido criada 100% pelo trabalho. Se aquilo que você fazia todos os dias contribuiu para causar ou até agravar um problema que já existia, pode existir relação com o trabalho.

E é aqui que entra a parte que interessa.

Quando essa relação é comprovada, dependendo do caso, o trabalhador pode ter direito a indenização por danos morais, ressarcimento de prejuízos, pensão quando houver redução da capacidade para o trabalho e até estabilidade de 12 meses após o retorno, quando preenchidos os requisitos legais.

Se você entrou trabalhando normalmente e depois de anos carregando peso sua coluna nunca mais foi a mesma, eu não trataria isso simplesmente como “coisa da idade” sem antes entender o que aconteceu.

Me segue. Tem direito que você só descobre quando começa a ligar os pontos.

01/10/2026

Você sabia que poderia receber isso?

29/09/2026

Você tem um patrão ou chefe sem noção?

29/09/2026

Você acredita que o fim das bets irá se manter?

28/09/2026

Tem empregado que acha que rescisão indireta só existe quando o salário atrasa ou o FGTS não é depositado.

Não é bem assim.

Se a empresa coloca o trabalhador diante de um risco grave, deixa de adotar medidas de segurança ou insiste em condições de trabalho perigosas, isso também pode entrar na discussão.

A CLT permite a rescisão indireta, entre outras situações, quando o empregado é submetido a perigo manifesto de mal considerável ou quando o empregador descumpre suas obrigações contratuais.

E por que isso importa?

Porque rescisão indireta é muito diferente de simplesmente pedir demissão.

Quando ela é reconhecida, o empregado pode receber as verbas correspondentes à dispensa sem justa causa, como:

• aviso-prévio
• 13º proporcional
• férias + 1/3
• saque do FGTS
• multa de 40% do FGTS
• seguro-desemprego, quando preenchidos os requisitos

E dependendo do que aconteceu, ainda pode existir indenização por danos morais, como ocorreu nesse caso.

Agora, cuidado: não é porque você considera seu trabalho perigoso que deve simplesmente parar de trabalhar e desaparecer. Rescisão indireta depende da situação concreta e das provas.

Se você está passando por algo parecido, documente. Conversas, reclamações feitas à empresa, fotos, vídeos, ordens recebidas e testemunhas podem mudar completamente uma discussão dessas.

O empregado não precisa escolher entre continuar colocando a própria segurança em risco e pedir demissão perdendo direitos.

24/09/2026

Trabalhar 7, 8, 9 dias seguidos não é só uma questão de estar cansado.

Pode virar dinheiro devido ao empregado.

A regra é que o trabalhador tenha um descanso semanal de 24 horas consecutivas.

E aqui tem uma parte que muita gente não sabe:

se a empresa deixa o empregado trabalhar por mais de 7 dias consecutivos e só concede a folga depois, a Justiça entende que esse descanso deve ser pago em dobro.

Agora imagina isso acontecendo por meses.

A conta começa a ficar interessante.

E dependendo de como essa jornada acontece, ainda podem existir outras coisas para conferir:

horas extras, intervalos, adicional noturno…

Fora aquilo que não aparece no holerite.

Trabalhar tantos dias seguidos sem descansar pesa no corpo, na cabeça e até na convivência com a família.

Então aquela conversa:

“Trabalha hoje que depois eu te dou uma folga.”

tem limite.

Se você trabalha vários dias seguidos, guarde seus pontos, escalas e mensagens que mostrem sua jornada.

Porque uma escala absurda não deixa só cansaço.

Pode deixar uma dívida também.

Conhece alguém trabalhando 7, 8 ou até 9 dias seguidos?

Manda esse vídeo pra ele.

23/09/2026

O que aconteceu parecido com você, sim ou não?

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