Renata Auad Advogada

28/08/2026

21/06/2026

A adequação às novas exigências da NR-1 vai muito além do cumprimento de uma obrigação legal.

Ela exige uma atuação conjunta entre profissionais de diferentes áreas, capazes de identificar riscos, desenvolver lideranças, estruturar políticas internas e promover um ambiente de trabalho mais saudável e seguro.

Há mais de 30 anos, o escritório Renata Auad Advocacia atua no consultivo trabalhista empresarial e, atualmente, trabalha em parceria com especialistas em:

✔ Gestão de Pessoas e RH;

✔ Medicina e Saúde Ocupacional;

✔ Segurança do Trabalho;

✔ Desenvolvimento de Lideranças;

✔ Compliance e Gestão Empresarial.

Essa atuação integrada permite oferecer ao empresário uma cobertura ampla e estratégica, voltada não apenas à defesa em processos trabalhistas, mas principalmente à prevenção de passivos e à construção de relações de trabalho mais seguras e produtivas.

📍Prevenir continua sendo muito mais barato do que remediar.

Empresário ComplianceTrabalhista RenataAuadAdvocacia

17/06/2026

“Dra. Renata, basta o RH cuidar disso?”
Essa é uma das perguntas que mais tenho ouvido dos empresários.
E a resposta é: não.
A nova NR-1 exige muito mais do que a aplicação de questionários.
Ela exige integração entre diferentes áreas e profissionais, porque saúde mental no ambiente de trabalho não é um formulário.
É cultura.
É liderança.
É gestão.
Há mais de 30 anos, nosso escritório atua na consultoria trabalhista empresarial, auxiliando empresas na prevenção de riscos e na construção de relações de trabalho mais seguras e sustentáveis.
E, diante das novas exigências legais, ampliamos essa atuação por meio de uma rede de especialistas, trabalhando em parceria com profissionais de Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de RH, Medicina e Segurança do Trabalho e desenvolvimento de lideranças.
Essa atuação multidisciplinar permite oferecer ao empresário uma cobertura mais ampla, proporcionando maior segurança jurídica e uma preparação mais consistente para as novas exigências relacionadas aos riscos psicossociais e à saúde mental no ambiente corporativo.
Porque adequação não é apenas cumprir uma norma.
É proteger pessoas.
É fortalecer a cultura da empresa.
E é reduzir riscos para o futuro.
⚖️ Renata Auad Advocacia
30 anos de consultoria trabalhista empresarial.
TrabalhistaEmpresarial ComplianceTrabalhista RiscosPsicossociais

25/05/2026

Depois da decisão do STF na ADI 6327, a licença-maternidade e o salário-maternidade não podem ser integralmente consumidos durante a internação hospitalar da mãe ou do recém-nascido prematuro.
Na prática, quando há internação prolongada em UTI neonatal, a contagem da licença passa a considerar a alta hospitalar da mãe ou do bebê — o que ocorrer por último.
Ou seja:
o período de internação não elimina automaticamente o direito da mãe ao convívio protegido com o bebê em casa.
E atenção: trata-se de salário-maternidade previdenciário prorrogado por determinação constitucional.
Por isso, o RH precisa conduzir corretamente: o afastamento, • os documentos médicos,
o eSocial e a comunicação previdenciária.
Erros nesse procedimento podem gerar: passivo trabalhista, inconsistências previdenciárias
e problemas futuros para a empresa.
Muitas empresas erram não por má-fé, mas por desconhecimento da forma correta de conduzir situações como essa.
Salve este conteúdo para consultar futuramente e compartilhe com alguém do RH ou com um empresário que precisa entender essa diferença.
E acompanhe nosso perfil para mais conteúdos sobre Direito do Trabalho Empresarial, prevenção de passivos trabalhistas e segurança jurídica para empresas

16/04/2026

13/04/2026

NOVAS EXIGÊNCIAS TRABALHISTAS JÁ ESTÃO IMPACTANDO EMPRESAS

Transparência em saúde e segurança do trabalho deixou de ser opcional.

✔️ PGR e PCMSO mais expostos
✔️ Comunicação sobre riscos ocupacionais
✔️ Incentivo a campanhas de saúde (HPV, câncer, prevenção)

💡 Empresas que não se adaptarem podem enfrentar riscos jurídicos e passivos trabalhistas.

🚀 Aqui no escritório, já estamos ajustando regimentos internos com foco em proteção real.

📩 Fale conosco e adeque sua empresa imediatamente.

01/04/2026

Hoje foi dia de alinhamento estratégico com quem realmente está na linha de frente da prevenção de riscos nas empresas.

Ao lado da Climet – Medicina e Segurança do Trabalho e da Dra. Jaqueline, da Axioma, discutimos os impactos das atualizações da NR-01 — especialmente no que diz respeito aos riscos psicossociais, que deixam de ser invisíveis e passam a exigir ação concreta das empresas.

💡 A verdade é uma só: não se trata mais de opção, mas de responsabilidade jurídica e gestão inteligente.

Empresas que não se anteciparem vão lidar não só com autuações, mas com um aumento significativo de passivos trabalhistas.

🚀 Agora me conta: sua empresa já está preparada para essa nova realidade?

Se ainda não, esse é o momento de agir — e nós podemos te ajudar a estruturar isso com segurança.

📩 Me chama no direct ou comenta aqui “QUERO ME ADEQUAR” que eu te explico por onde começar.