24/04/2026
¿PUEDO DESPEDIR A UN TRABAJADOR QUE VINO A TRABAJAR EN ESTADO DE EBRIEDAD?
Si, definitivamente si se puede despedir a un trabajador, que acude a su fuente laboral, en estado de ebriedad, puesto que esto, está estipulado en la normativa laboral y en consecuencia configura una causal legal de despido, (IMPRUDENCIA QUE AFECTA LA SEGURIDAD INDUSTRIAL, CONDUCTA INMORAL EN EL TRABAJO Y INCUMPLIMIENTO AL CONTRATO).
Ahora bien, como ya explicamos en varias publicaciones anteriores, todo despido y/o desvinculación, se la tiene que realizar por intermedio de un proceso interno disciplinario y para esto toda empresa tiene que tener un reglamento interno y políticas de conducta.
Despido o desvinculación, que no otorgue al trabajador un debido proceso y la presunción de inocencia, carece de legalidad y no podrá avistarse, una futura reincorporación del trabajador y en consecuencia pagar sueldos devengados.
