Gamboa - Zurita & Asociados

Gamboa - Zurita & Asociados Somos un equipo de profesionales, destacados en la prestación de servicios contables, asesoría y consultoría legal, tributaria, financiera en general.

Somos una firma compuesta por un equipo de experimentados profesionales, destacados en la prestación de servicios contables, auditoria, asesoría y consultoría legal, tributaria, financiera en general. Gamboa - Zurita & Asociados, fue constituida con el compromiso de brindar soluciones especializadas a nuestros clientes, a través de los distintos servicios que brinda nuestra firma, respondiendo a t

odas las solicitudes de servicios profesionales que se formulan, con un equipo altamente especializado, multidisciplinario y con experiencia en cada trabajo o actividad que así lo requiera y que sea solicitado por los clientes.

19/12/2025

Para todas aquellas personas que no entienden por completo las medidas económicas, que se están implementando desde el día de hoy 17 de diciembre del 2025. Les comparto un resumen para que se entienda de manera simple y fácil:

Resumen de las políticas económicas implementadas.

1. Facilitación de inversiones y estabilidad tributaria para fomentar la inversión y crear empleos.
2. Regularización de inversiones y repatriación de capitales sin impuestos. 0% de tasa impositiva
3. Regularización de deudas tributarias, que fueron registradas hasta el 31 de octubre del 2025 sin intereses ni multas.
4. Los profesionales independientes podrán descargar el 100% de sus facturas para el descargo del IVA. Las facturas de productos hechos en Bolivia tendrán un 20% adicional para descuento IVA. Esto para incentivar la producción y consumo nacional. Si compras productos nacionales, podrás descargar hasta un 33% del valor de las compras para el IVA.
5. Empresas que contraten personal desde el 17 de diciembre del 2025, hasta el 31 de marzo del 2026, podrán contabilizar el costo laboral en su descargo IVA y de esta manera facilitar la contratación y bajar costos.
6. Régimen de racionalización fiscal, personas o agentes económicos que facturen al año más de 250,000 bolivianos podrán realizar un pago bimensual con solo que represente 5% de sus ingresos. Esto para reducir el costo de la formalidad.
7. Eliminación completa del arancel de repuestos de autos maquinaria agrícola llantas y todos los repuestos relacionados al autotransporte. Es decir se pagará 0% de arancel de importación. Esto con el fin de reducir el costo de mantenimiento del transporte.
8. Programa de diferimiento de costos arancelarios, se podrá pagar hasta en 36 cuotas el monto de los aranceles y gravámenes de importaciones. Esto para reducir el costo inicial de las importaciones.
9. Salario mínimo de 3.300bs. Libre negociación entre trabajadores y empleadores que estén por encima del mínimo.
10. Bono Juancito pinto de 300 bolivianos y renta dignidad de 500 bolivianos
11. Como una política de austeridad, se congela la masa salarial del sector público, es decir no hay incremento salarial para el gobierno central para todo el 2026. Esto con el fin de reducir el gasto público corriente
12. Prohibición completa del financiamiento del Banco Central de Bolivia a las empresas públicas. Esto con el fin de reducir el gasto público estructural.
13. El incremento de recaudación de impuestos, debido a la eliminación de la subvención de hidrocarburos, se distribuirá 50 a 50 con los gobiernos subnacionales.
14. Auditorías express o inmediatas de un máximo plazo de 30 días, a nivel estatal para eliminar la corrupción en todos los órganos del estado.
15. Nuevo precio de los hidrocarburos que rige a partir de la publicación del decreto en la gaceta oficial.
-Gasolina especial 6.96bs
-Diesel 9.80bs
-Gasolina premium 11bs

Después de leer todo el paquete, se puede ver que si bien se necesitaba eliminar la subvención para reducir el excesivo gasto público y el déficit fiscal; se denotan varias medidas que están dirigidas a apoyar al sector productivo, a los trabajadores independientes que nunca podían descargar todo su consumo de facturas, y otras como la eliminación de los aranceles a respuestos y otros productos. Además, de una distribución del 50 a 50 a los gobiernos subnacionales, de recursos excedentes de la eliminación de la subvención. Y finalmente, se plantea la disciplina fiscal del Banco Central hacia las empresas públicas, lo cual es parte importante para la reducción del gasto público estructural. En resumen, la eliminación de la subvención y la disciplina fiscal, reduce la excesiva demanda de dólares por parte del estado central, lo cual disminuye la demanda de dólares y por ende su presión a la subida. Por lo que el dólar, si bien ahora ha subido por especulación y pánico inicial de las expectativas de la gente, este debería mantenerse en un rango controlable. No entremos en pánico, esto era necesario y mucha gente lo pedía, además era algo que muchos candidatos lo habían planteado. Ya era hora de sincerar nuestra economía, que vivió bajo el manto de un excesivo gasto público, que nos endeudó terriblemente y nos dejó en una crisis como la que vivimos ahora. Alguien tenía que hacerlo, y muy bien sabíamos el país que el anterior gobierno dejó. Ahora es momento de ponerse la camiseta de Bolivia y trabajar, para producir para nosotros y para exportar, y sacar de una vez a nuestro país adelante.🇧🇴

¿QUE ES LA ASISTENCIA FAMILIAR?La Asistencia Familiar es la obligación que se tiene dentro de la familia de asistir (ayu...
16/05/2023

¿QUE ES LA ASISTENCIA FAMILIAR?

La Asistencia Familiar es la obligación que se tiene dentro de la familia de asistir (ayudar) a quien necesita recursos para su desarrollo y es el derecho de quien debe ser asistido.

En el nuevo Código de las Familias señala que la asistencia familiar se determina en proporción a las necesidades que tenga el hijo, las mismas que garantizan lo indispensable en relación a su alimentación, salud, educación, vivienda, recreación y vestimenta.

¿CUÁNDO SE DEBE SOLICITAR LA ASISTENCIA FAMILIAR?

La Asistencia familiar se debe solicitar en los siguientes casos:

Como efecto de divorcio – a través de un consenso de los progenitores mediante un acuerdo regulador de un monto de dinero que cubran las necesidades del hijo.
Como proceso Extraordinario independiente ante una autoridad judicial, misma que fijara el monto apreciando las necesidades, ingresos periódicos mensuales y salariales a través de los medios de prueba necesarios para su comprobación.
Como proceso de resolución inmediata refiere que cuando existe un acuerdo regulador de un monto de dinero, entre los progenitores. (no es esencial el divorcio en este caso).
¿COMO SE DETERMINA EL MONTO DE LA ASISTENCIA FAMILIAR?

El monto de la asistencia, se puede determinar en los siguientes aspectos;

Monto Porcentual, refiere a un monto porcentual de acuerdo al salario que percibe el demandado;
Monto Fijo, refiere que, si el ingreso mensual es igual a un salario minino nacional, el monto fijado no podrá ser menor al 20 % del salario mínimo nacional establecido por ley.
O de forma alternativa, es una forma excepcional que mayormente se establece mediante un acuerdo regulador sobre un monto, en el cual lo determinan los progenitores.
¿QUIENES SON LOS BENEFICIAROS?

Niños, Niñas y adolescentes por su minoridad
Hijos entre los 18 a 25 años; por su etapa de formación técnica profesional
Mujeres Embarazadas
Personas con Discapacidad
Adultos mayores.
¿QUIÉNES SON LAS PERSONAS OBLIGADAS?

La o el cónyuge
La madre, el padre o ambos
Las y los hijos
La nuera o el yerno, la suegra o el suegro de forma excepcional cuando se trate de alimentación o salud.
Y otros establecido en la ley.
¿CUÁNDO CORRE EL CUMPLIMIENTO DE LA OBLIGACION?

Corre desde la citación con la demanda
Corre desde la fecha de la firma del acuerdo regulador o conciliación extrajudicial.
¿COMO PUEDE SER PAGADO LA OBLIGACION ?

Puede ser pagado de forma directa a la parte beneficiaria, bajo constancia de recibo.
Puede ser depositada en cuenta bancaria a nombre de la o el demandante o de los beneficiarios.
Es necesario señal que al ser la asistencia familiar un tema de interés social, establecido por la norma fundamental, el Estado trata de resguardar y garantizar el cumplimiento del pago en favor del menor por lo que si el obligado no realizara el pago, el ordenamiento jurídico boliviano autoriza la privación de libertad por el incumplimiento de pago de obligaciones, el Código de las Familias establece que una vez presentada la liquidación del pago devengado, la autoridad judicial después de poner en conocimiento de la otra parte, misma que tiene el plazo de 3 días para observar, aprobará dicha liquidación, intimando el pago, al no realizarse el mismo, la autoridad judicial dispondrá el embargo y venta de los bienes para cubrir los montos adeudados, sin perjuicio de emitir el mandamiento de apremio. Con la finalidad de garantizar el pago de dicha asistencia el Artículo 318 del código procesal civil establece que son bienes inembargables los sueldos y salarios, salvo que se trate de pensiones de asistencia familiar. Por lo tanto, es en el único caso que nuestra legislación permite la retención del salario, poniendo en preponderancia un interés social el del interés superior del niño.
•´¯`•» 𝐀𝐒𝐈𝐒𝐓𝐄𝐍𝐂𝐈𝐀 𝐅𝐀𝐌𝐈𝐋𝐈𝐀𝐑 «•´¯`•

¿Cómo exigir la Asistencia Familiar en Bolivia?

🔹Puede exigirse por dos medios:

✅ Por una demanda EXTRAORDINARIA propiamente dicha o por
✅ HOMOLOGACIÓN de documento mediante RESOLUCIÓN INMEDIATA.

Si tienes uno o más hijos y el padre/madre no cumple con su obligación de asistencia familiar, aún estas a tiempo de hacerlo ya que la misma no es retroactiva.

Requiere asistencia legal? póngase en contacto para poder asesorarlo jurídicamente
Santa cruz - Bolivia 🇧🇴


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Mantén tu empresa en el sendero del éxito con nuestro servicio de asesoría legal, contable e impositiva. No te preocupes...
16/05/2023

Mantén tu empresa en el sendero del éxito con nuestro servicio de asesoría legal, contable e impositiva. No te preocupes por la complejidad de las regulaciones y normativas fiscales, permítenos encargarnos de ello para que tú puedas enfocarte en lo que más te apasiona: tu negocio.

Para tener en cuenta
27/05/2021

Para tener en cuenta

29/12/2020
Para tomar muy en cuenta:☝️☝️☝️Se aplicarán sanciones si se dejará así la actualización de sus DOCUMENTOS DE EXHIBICIÓN ...
09/12/2020

Para tomar muy en cuenta:☝️☝️☝️

Se aplicarán sanciones si se dejará así la actualización de sus DOCUMENTOS DE EXHIBICIÓN DE NIT.

Ministerio de Trabajo debe respetar la normativa interna de las empresasSentencia de Sala Plena No. 134/2015 de 20 de ab...
09/12/2020

Ministerio de Trabajo debe respetar la normativa interna de las empresas

Sentencia de Sala Plena No. 134/2015 de 20 de abril de 2015

"El demandante quien ejercía el cargo de gerente de la empresa pública ### demanda su reincorporación a pesar de haber cumplido con el tiempo establecido en la normativa interna de la empresa para su cargo que era de 4 años; mediante Resolución Ministerial, resolviendo recurso jerárquico el Ministerio de Trabajo resuelve conceder la reincorporación al ex gerente de la empresa.

El razonamiento de la Sala Plena del Tribunal Supremo de Justicia es el siguiente:

Por los razonamientos expresados, debió ser rechazada la solicitud de reincorporación, por cuanto los nombrados funcionarios ejercieron cargos ejecutivos, quienes al ocupar cargos de confianza y de dirección estaban sujetos a temporalidad, conforme a las normas de la empresa, y por último, debe tenerse presente que no fueron destituidos injustificadamente antes del cumplimiento del plazo de 4 años previsto en los contratos, tampoco fueron suspendidos del cargo previo proceso interno, para que proceda la reincorporación, sino que la conclusión de la relación laboral se produjo en forma automática como consecuencia de la extinción del plazo acordado, tanto en la normativa de la empresa como lo estatuido en los contratos de trabajo a plazo fijo; es decir, al cumplirse el periodo de funciones. Aspectos que no merecieron el análisis respectivo por el Ministro demandado, al disponer indebidamente la reincorporación.

c).- Por último, con relación a que si la Resolución Jerárquica impugnada, afectaría de alguna manera a los intereses de ###, se concluye que el Ministro de Trabajo al disponer la reincorporación de los trabajadores que cesaron en sus cargos al cumplimiento del contrato de trabajo, vulneró lo dispuesto en su normativa interna que estipula el tiempo de su contratación, se evidencia que ciertamente perjudica a los intereses de ###, porque impide y/o restringe la potestad que tiene el Directorio de la empresa de elegir a sus representantes ejecutivos conforme a su normativa interna, entre ellos su Estatuto Orgánico que se halla en vigencia.

De lo expuesto, se concluye que el Ministerio de Trabajo, Empleo y Previsión Social al emitir en recurso jerárquico la Resolución Ministerial Nº 080/09 de 17 de febrero de 2009 y el Auto complementario de 17 de marzo de 2009, incurrió en la indebida interpretación de normas legales, que afectan a la empresa ###, de manera que este Tribunal Supremo de Justicia, ejerciendo el control de legalidad determina que no procede la reincorporación de HMTR y RHPG, la cual fue ordenada indebidamente."

Conclusión:

El Ministerio de Trabajo no tiene competencia para disponer medidas que vayan en contra de las normas internas de las empresas, peor aún tratándose de cargos de confianza que no están alcanzados por la estabilidad laboral conforme al art. 11 del Decreto Supremo No. 28699 de 1ro. de mayo de 2006.
Si bien el presente caso se refiere a una empresa pública, debemos tener en cuenta que tratándose de relaciones laborales que están sujetas a la Ley General del Trabajo, el razonamiento de la Sala Plena debe ser plenamente aplicable para una empresa privada.

Para tomar en cuenta estimados Recuerden actualizar su DOCUMENTO DE EXHIBICIÓN DE NIT y CERTIFICADO DE INSCRIPCIÓN hasta...
01/12/2020

Para tomar en cuenta estimados

Recuerden actualizar su DOCUMENTO DE EXHIBICIÓN DE NIT y CERTIFICADO DE INSCRIPCIÓN hasta el 31 de diciembre del 2020

Sigue los pasos correctamente para evitar problemas a futuro

Conozca un breve resumen sobre el contrato de anticrético y sus requisitos en la legislación boliviana. 🏠💵
10/10/2020

Conozca un breve resumen sobre el contrato de anticrético y sus requisitos en la legislación boliviana. 🏠💵

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