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13/02/2026

13/02/2026

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¿Casos de inamovilidad laboral “armados”?

Inmediaciones publica el análisis de Andrea Cárdenas Rada, quien examina las recientes polémicas en torno a la inamovilidad laboral en Bolivia. El artículo parte de las declaraciones del canciller boliviano y las reacciones que generaron, para profundizar en un tema de gran relevancia: la correcta aplicación de este derecho.

La autora recuerda que la inamovilidad laboral es una medida de protección para personas en situación de vulnerabilidad —como personas con discapacidad, mujeres embarazadas, padres de hijos menores de un año o trabajadores con enfermedades graves— y que su finalidad es evitar despidos arbitrarios. Sin embargo, advierte que en la práctica se han detectado casos “armados” o irregulares, donde se presentan resoluciones judiciales o documentos incompletos para blindar puestos de trabajo sin cumplir los requisitos legales.

El texto subraya que la protección no debe confundirse con impunidad: todo trabajador, con o sin inamovilidad, debe cumplir horarios, funciones y normas internas. Asimismo, plantea la necesidad de actualizar periódicamente la documentación que respalda la condición de vulnerabilidad, para evitar abusos y garantizar que la norma cumpla su verdadero propósito.

La conclusión es clara: Bolivia no puede retroceder en el reconocimiento de derechos, pero tampoco puede permitir que la “viveza criolla” distorsione una herramienta pensada para la justicia social. El desafío es equilibrar protección y control, asegurando que la inamovilidad laboral siga siendo un mecanismo legítimo de equidad.

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Título: ¿Casos de inamovilidad laboral “armados”?
Autora: Andrea Cárdenas Rada
Fuente: Inmediaciones

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