Адвокат Миглена Обрешкова Нечева

15/01/2026

Накратко за „тормоза“ на работното място и правата на работника/служителя.

Какво представлява тормозът на работното място?
Това е всяко нежелано поведение, изразено чрез думи, действия или бездействия, което накърнява достойнството на работника и създава враждебна, унизителна или застрашителна работна среда. Съгласно § 1, т. 1 от Допълнителните разпоредби на Закона за защита от дискриминация, тормоз е всяко нежелано поведение, свързано с признак по чл. 4 от ЗЗДискр., което има за цел или резултат накърняване на достойнството на лицето.
Защитата срещу тормоз на работното място е многопластова и се открива в различни нормативни актове, които не се изключват взаимно.
• Кодекс на труда – съгласно чл. 127, ал. 1, т. 2 и т. 3 КТ, работодателят е длъжен да осигури здравословни и безопасни условия на труд и да създава условия за нормално упражняване на трудовите права на работника, включително зачитане на неговото достойнство.
• Закон за защита от дискриминация – чл. 5 ЗЗДискр. изрично забранява тормоза като форма на дискриминация.
• Наказателен кодекс – престъпления обида/клевета, телесни повреди.
Какви са правата на работника/служителя?
• да подаде жалба до работодателя или Инспекция по труда;
• да сезира Комисията за защита от дискриминация по реда на чл. 50 ЗЗДискр.;
• да предяви иск пред съда за обезщетение за претърпени имуществени и неимуществени вреди;
• да сезира Прокуратурата в случай, че са налице основанията за това и спрямо работника е извършено действие, съставляващо престъпление по смисъла на закона.
Какви действия е длъжен да предприеме работодателя?
Работодателят е длъжен да разгледа подадените сигнали за тормоз и да незабавно да предприеме адекватни мерки за предотвратяване и преустановяване на подобни нарушения, включително и да реализира дисциплинарна отговорност по чл. 187 и чл. 188 КТ.
Какви са правата Ви, ако работодателя бездейства или действа формално?
Работодателя носи отговорност за своето бездействие и неизпълнение на законовите си задължения. Ако сигнала при работодателя остане без резултат, работника има право да сезира КЗД и Инспекция по труда. Единствения начин обаче да получите финансово овъзмездяване на претърпените вреди в резултат на посегателството против служителя е чрез завеждане на гражданско дело или при образувано досъдебно производство, по което се повдигне обвинение в рамките на съдебното производство в наказателния процес може да бъде конституиран като граждански ищец.
В обобщение:
Тормозът на работното място представлява нарушение на основни трудови и лични права на работника и българското законодателство предвижда ясни и разнообразни правни механизми за защита, които при своевременно прилагане осигуряват ефективна защита и правна сигурност в трудовите отношения.
*Настоящото изложение не представлява правна консултация, не претендира за изчерпателност по въпроса и е съобразено с действащата нормативна уредба към момента на публикуването му.
При нужда от правна консултация по конкретен казус, можете да се свържете с мен на по посочените начини.

02/10/2025

Не мога да не споделя значимо събитие от днешния ден, а именно постигнатия голям за мен и моите доверители успех, който постигнахме.
Днес бе постановено съдебно решение по касационно гражданско дело образувано и допуснато до разглеждане по моя жалба, с което се отмени съдебно решение на въззивен съд!
Изпитвам истинско удовлетворение, благодарност за гласуваното доверие, сърдечна и чиста радост от постигнатото и вярвам, че правото, морала и справедливостта са категории, които все още живеят у нас - като хора, като общество, като юристи!
Оставям линк към публикуваното на официалната интернет страница на ВКС съдебно решение: https://www.vks.bg/pregled-akt.jsp?type=ot-delo&id=3E86F215E3962825C2258D170040B0CD

*Вашите интереси са моя мисия!

28/08/2025

Важно за всички граждани, които имат нужда от правна помощ.

https://radiovelikotarnovo.com/%d1%80%d0%b5%d0%b3%d0%b8%d0%be%d0%bd%d0%b0%d0%bb%d0%bd%d0%b8%d1%8f%d1%82-%d1%86%d0%b5%d0%bd%d1%82%d1%8a%d1%80-%d0%b7%d0%b0-%d0%ba%d0%be%d0%bd%d1%81%d1%83%d0%bb%d1%82%d0%b8%d1%80%d0%b0%d0%bd%d0%b5/?fbclid=IwdGRjcAMdB9xjbGNrAx0HkGV4dG4DYWVtAjExAAEeRvbnUQ57MmCERDh9xZinRZZMxhmvjiQYj6sXL9DsUGw4qi4LlK3kK5919eU_aem_hjL36QOdfSexRPLTb7GgfA

Регионалният център за консултиране към Адвокатска колегия Велико Търново ще функционира вече в клуб на ул. „Марно поле“ № 14. Досега той беше разположен в сградат...

13/06/2025

В живота много често, особено между роднини /но не само/ като способ за придобиване и прехвърляне на собственост се използва т. нар. договор за издръжка и гледане.
Този вид договор е от категорията на т. нар. ненаименувани договори, което означава, че макар закона да не го урежда изрично, то този договор е напълно допустим начин за разпореждане с имуществени права и позволен от правото.
По отношение начина на сключване, изпълнение и прекратяване на договора за гледане и издръжка приложение намират общите правила, а правната му природа се извежда от изобилната и понякога не съвсем безпротиворечива съдебна практика.
В най – общи линии едната страна прехвърля своя собствен недвижим имот на другата страна срещу насрещното задължение за гледане и издръжка. Именно престацията за гледане и издръжка е тази, която поражда множество въпроси в практиката, като например тълкуването й, допустимостта на нейната трансформация в паричен еквивалент, кога, при какви условия и т.н.
Съветът ми към всеки е преди да предприеме стъпка по сключване на договор за гледане и издръжка, независимо дали в качеството на прехвърлител или приобретател, да се консултира с адвокат, за да е запознат с правата и задълженията си.
Използвам възможността и да споделя, че постигнах изключителен за мен успех в сферата на развитието на правото като моя касационна жалба бе допусната до касационен контрол на Върховен касационен съд именно по повод дело за разваляне на договор за прехвърляне на имот срещу задължение гледане и издръжка по следния прецизиран и обобщен от върховните съдии въпрос:
„Може ли задължението за гледане, поето по алеаторен договор да се трансформира в паричния му еквивалент и да бъде изпълнявано чрез заплащане на съответната сума от длъжника при забава на кредитора, който не дава необходимото съдействие за изпълнение на задължението за гледане?“
Развитието на казуса предстои, а линк за запознаване с акта на съда и проследяване на делото оставям тук:

09/06/2025

https://edujobs.mon.bg/

Стартира проект "ОТ ВИСШЕ ОБРАЗОВАНИЕ КЪМ ЗАЕТОСТ", подходящ за студенти, които имат желание да придобият реален практически опит.

Телефон:02 9217 505 – при въпроси, свързани с информационната система на проектa

27/01/2025

Имате възможност да търгувате с медицински изделия? За целта е необходимо да знаете, че този вид търговска дейност е строго регулирана чрез разрешителен режим, който се осъществява в рамките на административно производство пред Изпълнителна агенция по лекарствата. Търговецът трябва да притежава разрешение за търговия на едро с медицински изделия. ❓Как протича и къде е уредена процедурата?

Процедурата е нормативно уредена в чл. 77 и сл. от Закона медицинските изделия, като разрешение за търговия на едро с медицински изделия на територията на Република България се издава на основание чл. 78 от Закона за медицинските изделия. Компетентният орган да издаде разрешението е Изпълнителния директор на Изпълнителна агенция по лекарствата /ИАЛ/.
Заявител може да бъде всяко физическо или юридическо лице, регистрирано по реда на Търговския закон или по законодателство на друга държава членка или на държава – страна по Споразумението за Европейско икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария.
Дължимата държавната такса е фиксирана и определена в Тарифа за таксите събирани по ЗМИ.
Необходимите документи за издаване на разрешение за търговия на едро с медицински изделия са:
✔ Заявление по образец на ИАЛ
✔ данни за ЕИК на лицата, регистрирани по реда на Търговския закон, а за лицата, регистрирани в друга държава членка или в друга държава - страна по Споразумението за Европейското икономическо пространство, или на Конфедерация Швейцария - данни, удостоверяващи търговската им регистрация
✔ списък на категориите медицински изделия съгласно номенклатурна система БДС ЕN ISO 15225 за категоризация на медицинските изделия и на съответните им производители на хартиен и магнитен носител
✔ документ за платена такса
Когато лицата разполагат с помещения за съхранение на медицински изделия на територията на Република България, посочват в заявлението и адреса им. В този случай към документацията по ал. 1 се прилагат и:
✔ декларация, че:
а) помещенията отговарят на условията за съхранение на медицинските изделия, посочени в списъка по ал. 1, т. 2, в зависимост от спецификата им и указанията на производителя, определени в инструкцията за употреба, и
б) притежават или разполагат с транспортни средства, осигуряващи правилното им съхранение при разпространение и транспортиране;
✔ данни за името, постоянния адрес и адреса за кореспонденция с лицето, определено за ръководител на помещенията за съхранение и търговия с медицински изделия, както и копие на договора, въз основа на който е възникнало правоотношението му със заявителя
Приложените документи подлежат на оценка. При констатирани нередовности заявителя се уведомява и му се предоставя срок за отстраняването им.
В 30-дневен срок от датата на подаване на документацията изпълнителният директор на ИАЛ издава разрешение за търговия на едро с медицински изделия на лицата по чл. 78, ал. 1 или прави мотивиран отказ.
Търговците на едро на медицински изделия се вписват във воден от ИАЛ регистър.
⚠️ При извършване на търговия на медицински изделия без да притежава документ, удостоверяващ правото му да извършва тази дейност, се наказва с имуществена санкция в размер 10 000 лв.
Настоящото изложение не е изчерпателно и не представлява правна консултация или правен съвет.
За повече информация или за правна консултация, не се колебайте да се свържете на посочения телефон или ел. поща.

*Вашите интереси са моя мисия!

24/12/2023

В навечерието на един от най - светлите християнски празници, желая дни, изпълнени със здраве, радост и благополучие!
Весели и светли празници!