15/04/2026
От 14-ти април Агенция по заетостта приема само по електронен път документите за краткосрочна заетост на чужденци – граждани на страни извън ЕС.
Но това се отнася само за така наречената краткосрочна заетост на неквалифицирани работници.
За наемането на специалисти целта е обратна - максимално облекчаване на административните изисквания. Както и периодите за издаване на разрешения и тяхното удължаване.
Затова за компаниите, които търсят квалифицирани служители, е само техническа подробност как точно се изпращат за администриране необходимите документи.
Същественото е какво е необходимо да бъде подготвено за издаване на разрешенията – за работа и за пребиваване. И как да спазят законовите изисквания при необходимост от промяна след като разрешенията са издадени.
Защото когато става дума за дългосрочно наемане на специалисти от чужбина, напр. с така наречената синя карта на ЕС, на първо място са условията, които предлагат самите компании-работодатели в България.
Дали тези условия ще привлекат търсените кадри зависи и от начина по който са оформени и представени трудовите договори и съпътстващите ги документи.
А дългосрочното оставане на работа при квалифицирани служители е най-важният въпрос. Защото специалистът може и да приеме работата, но в случай, че условията не са подходящи, той много бързо ще напусне.
И никакви „обвързващи“ клаузи в договора няма да го спрат, след като на практика няма законови ограничения за преместването при друг работодател.
Да не забравяме и това, че от началото на месеца се обсъждат поредните предложения за облекчаване на режима на работа на специалисти от трети страни. Включително и възможностите им за промяна на работодателя, след като вече са започнали работа в България.
🎯 PERSONAL 🎯 - трудово право на практика
За въпроси на тема трудово право и персонал, свържете се с нас на:
[email protected]
#синякарта #трудовоправо #трудовдоговор #персонал #сезонназаетост #адвокат #софия
