Co-Laboris

Co-Laboris Avocats spécialisés en droit du travail et de la sécurité sociale
Médiateurs agréés en mati?

13/10/2020

INDEPENDANTS ET QUARANTAINE (min. 7 jours civils): une aide existe!

QUI?
Classes, écoles ou garderies fermées ou enfant mis en quarantaine (enfant de 12 ans maximum)

Indépendant placé en quarantaine qui ne peut effectuer ses prestations à distance

QUOI?
Interruption de min. 14 jours --> 807,05 EUR ouà 645,84 € (sans charge de famille).
Interruption de min. 7 jours --> 403,53 EUR ou 322,92 EUR (sans charge de famille).
Interruption de moins de 7 jours --> pas droit à la prestation.
Introduction de la demande

! Un formulaire doit être signé et adressé avec la preuve de la mise en quarantaine

COVID 19 Un résumé de l'UCM du droit passerelle pour indépendants- Le droit passerelle est également ouvert pour les ind...
13/10/2020

COVID 19 Un résumé de l'UCM du droit passerelle pour indépendants-
Le droit passerelle est également ouvert pour les indépendants en quarantaine (poste distinct)

CHÔMAGE TEMPORAIRE FORCE MAJEURE COVID Mesures transitoires du 1.09.2020 au 31.12.2020Maintien de la procédure simplifié...
08/09/2020

CHÔMAGE TEMPORAIRE FORCE MAJEURE COVID
Mesures transitoires du 1.09.2020 au 31.12.2020

Maintien de la procédure simplifiée (notamment l’absence de communications envoyées à l’ONEM et la dispense de carte de contrôle C3.2A) uniquement pour les entreprises :
--> Soit qui appartiennent à un secteur particulièrement en difficulté ;
--> Soit qui ont utilisé au moins 20 % de jours de chômage temporaire « covid 19» ou pour raisons économiques pendant le second trimestre.
! Conditions : envoyer le formulaire C106A-CORONA-EPTpar e-mail au service « chômage temporaire » du bureau de chômage de l'ONEM compétent en fonction de son siège social (ex : [email protected])

Les entreprises qui ne remplissent pas ces conditions peuvent demander le chômage temporaire habituel pour raisons économiques, sachant que les conditions assouplies restent en vigueur jusqu’au 31 décembre 2020.

https://www.onem.be/fr/nouveau/chomage-temporaire-consecutif-lepidemie-du-coronavirus-covid-19-mesures-transitoires-partir-du-01092020-jusquau-31122020-inclus

[email protected]

Pendant la période du 13.03.2020 au 31.08.2020, une interprétation souple de la notion de force majeure a été adoptée et toutes les situations de chômage temporaire dues au coronavirus peuvent être considérées comme du chômage temporaire pour force majeure, même si elles résultent d’un...

08/09/2020

AUGMENTATION DES PLAFONDS D'AIDE JURIDIQUE GRATUITE

Dès ce 1er septembre 2020 :

a) les seuils d’accès à l’aide juridique entièrement gratuite sont majorés,
-->pour une personne isolée, de 1.026 € à 1.226 EUR,
--> pour une personne isolée avec personne à charge ou une personne cohabitant avec un conjoint ou avec tout autre personne avec laquelle elle forme un ménage, de 1.317 à 1.517 EUR
b) les seuils d’accès à l’aide juridique partiellement gratuite sont fixés,
--> pour une personne isolée, entre 1.226 et 1.517 EUR
-->pour une personne isolée avec personne à charge ou une personne cohabitant avec un conjoint ou avec tout autre personne avec laquelle elle forme un ménage, entre 1.517et 1.807 EUR
Le montant de la contribution due par le bénéficiaire de l’aide juridique de deuxième ligne partiellement gratuite reste la différence entre ses revenus et les seuils fixés avec un maximum de 125 euros et un minimum de 25 euros.

Pour la détermination du revenu, il est tenu compte des charges résultant d’un endettement exceptionnel ainsi que de tout autre moyen d’existence et, notamment, des revenus professionnels, des revenus des biens immobiliers, des revenus des biens mobiliers et divers, des capitaux, des avantages, ainsi que des signes et indices qui laissent apparaître une aisance supérieure aux moyens d’existence déclarés, à l’exception des allocations familiales et de son habitation unique et propre.

Les présomptions des personnes ne bénéficiant pas de moyens d’existence suffisants (mineurs, CPAS, GRAPA, ARR, détenus, malades mentaux, étrangers, demandeurs d’asile, personnes surendettées, …) restent en vigueur.

L'avocat doit informé son client mais n'a pas d'obligation d'accepter de pratiquer l'aide légale.

AVIS
L'augmentation des plafonds est considérable dès lors que tous les plafonds seront encore majorés de 100EUR au 1.09.2021, 2022, 2023. Si l'indemnité (point) reste identique pour l'avocat, le financement de cette modification grèvera encore le budget de l'Etat.

La gratuité du recours à l'avocat peut mener du reste à certains abus (les quelques gardes fous ne sont malheureusement pas infaillibles) et à un sentiment légitime d'iniquité.

Il eut peut-être été préférable de réfléchir à un système plus équitable, passant par a) une revalorisation plus limitée et graduelle des plafonds mais également b) par un encouragement du système de l'assurance protection juridique, voire une modernisation de celui-ci (ex: inclusion dans les cotisations de sécurité sociale pour les litiges du droit du travail, etc).

PUBLICATION CE 22 JUIN 2020 DE LA LOI  DU 15 JUIN 2020 CONCERNANT LE SORT DU PRÉAVIS DURANT LE CHÔMAGE TEMPORAIRE COVID ...
23/06/2020

PUBLICATION CE 22 JUIN 2020 DE LA LOI DU 15 JUIN 2020 CONCERNANT LE SORT DU PRÉAVIS DURANT LE CHÔMAGE TEMPORAIRE COVID 19

Art. 2. Le travailleur comme l'employeur peut résilier le contrat pendant la suspension de son exécution pour cause de force majeure temporaire résultant des mesures prises par le gouvernement pour limiter la propagation du coronavirus -19.

En cas de congé donné par le travailleur avant ou pendant la suspension visée au premier alinéa, le délai de préavis court pendant la suspension.

En cas de congé donné par l'employeur avant ou pendant la suspension visée au premier alinéa, le délai de préavis ne court pas pendant la suspension.
Par dérogation à l'alinéa précédent, le délai de préavis continue à courir s'il était déjà entamé avant le 1er mars 2020.

CONCRÈTEMENT :

a) Démission --> le préavis court normalement (le préavis n'est jamais suspendu en cas de démission)

b) Licenciement

Si le préavis a pris cours avant le 1er mars, il continue à courir même durant les périodes de chômage covid.

Si le préavis a pris cours après le 1er mars: il a continué à courir normalement jusqu'au 22 juin 2020; à partir du 22 juin, il est suspendu durant les périodes de chômage temporaire COVID 19.

Un tableau récapitulatif des dernières mesures adoptées sera sous peu publié sur www.co-laboris.be avec un lien via notre page Facebook.

17/05/2020

COVID 19 -CONGÉ PARENTAL ET DROIT PASSERELLE POUR INDÉPENDANTS

Il semblerait que le Conseil des ministre ait adopté ce 16 mai 2020 un AR prévoyant
a)
La prolongation du droit passerelle en faveur des indépendants pour le mois de juin 2020,
b)
La possibilité pour les parents indépendants d'un enfant âgé de moins de 12 ans de solliciter le bénéfice d'un congé parental. Ce congé ne sera pas cumulable avec le bénéfice du droit passerelle.
Aucune communication officielle n'a à ce jour été communiquée. Nous vous informerons dès réception des textes légaux.

15/05/2020

UP DATE Prolongation du congé parental COVID 19 jsq. 30.09.2020

Autres nouveautés uniquement pour pour les PARENTS ISOLÉS OU les parents d’un enfant handicapé- à partir du 1.07.2020
--> congé parental possible à temps plein
--> augmentation de l'allocation (+ 50 %) sans pouvoir excéder le salaire brut perdu

Pour mémoire - ce qui reste d'application jsq 30.09.2020 - Congé parental COVID 19

POUR QUI ?

Les travailleurs liés par un contrat de travail depuis au moins 1 MOIS au moment de la prise du congé.
Jusqu'au 12 ans de l'enfant (parents légaux, adoptifs ou désignés comme parent d’accueil par le tribunal ou un service agréé par la communauté compétente).
! Avec accord de l'employeur

QUELLES FORMES ?

Réduction des prestations d’1/5 si occupation à temps plein
ou
Réduction des prestations à mi-temps si occupation à minimum ¾ d’un temps plein (minimum 28,5/38)

PROCÉDURE

Introduction de la demande par écrit au minimum 3 jours ouvrables au préalable (sauf accord des parties)
et
Réponse de l'employeur dans un délai maximum de 3 jours ouvrables suivant la demande et en tout cas au plus t**d au moment de la prise de cours du congé

Demande auprès de l’Onem (de préférence par voie électronique) au plus t**d 2 mois après la date de prise de cours du congé. Les formulaires seront disponibles à partir du 15/05.
! Un formulaire distinct pour chaque période si la prise du congé est fractionnée

DURÉE ?

Le congé peut être pris
Pour une période ininterrompue jusqu'au 30 juin 2020 (sauf prolongation)
Soit pour une ou plusieurs périodes d’un mois, consécutives ou non
Soit durée une ou plusieurs semaines, consécutives ou non
Soit une combinaison des deux possibilités ci-dessus

INDEMNITE & AVANTAGES

Le montant de l’allocation est majoré de 25 % par rapport au congé parental « classique »

N'est pas décompté de la durée maximale du congé et peut bénéficier à ceux qui ont déjà épuisé leur quota de congé parental « classique »

CONVERSION/SUSPENSION DU CONGE PARENTAL CLASSIQUE

Possibilité de conversion d’un congé parental classique en congé parental Corona avec l’accord de l’employeur (suspension si changement de la fraction d'occupation (ex 1/5 --> 1/2) ou conversion si maintien du régime (1/5 --> 1/5 "Corona").

! Le solde du congé classique ne prolonge pas automatiquement le congé, une nouvelle demande devra être introduite pour la période de suspension/conversion et nécessitera le respect de toutes les conditions (dont celle que l'enfant soit âgé de moins de 12 ans)...

!La demande de conversion doit être notifiée à l'ONEM via l'employeur

CONVERSION/SUSPENSION DU CREDIT TEMPS OU AUTRE CONGE THEMATIQUE

Possibilité de conversion en congé parental "Corona" avec l’accord de l’employeur

! Le solde du congé thématique/crédit temps ne prolonge pas automatiquement le congé, une nouvelle demande devra être introduite mais il pourra être dérogé aux durées minimales

Plus d'informations? [email protected]

14/05/2020

En tant qu'employeur, vous trouvez naturellement important d'offrir à vos employés un environnement de travail sûr et hygiénique. Dans le manuel

14/05/2020

COVID 19- NOUVEAUTES

AR SUR LE CONGÉ PARENTAL COVID19 est publié: une note circonstanciée sera publiée cette fin de journée sur la page Facebook co-laboris.

Une proposition de loi a été déposée ce 7 mai, prévoyant la SUSPENSION DU PRÉAVIS NOTIFIÉ par l'employeur avant ou durant la période de chômage temporaire COVID 19.

Formation Acerta pratique sur la Rupture du contrat ce 9.06.2020 avec un rappel des principes et de nombreuses mises en ...
09/05/2020

Formation Acerta pratique sur la Rupture du contrat ce 9.06.2020 avec un rappel des principes et de nombreuses mises en situation pour anticiper le litige
En présentiel ou via vidéo conférence (réduction de 25 % sur le prix annoncé) selon les mesures gouvernementales
Inscription via le lien ci-dessous:

Vous souhaitez rompre le contrat : comment ? A quels coûts ? Quelles risques ? Vous en connaîtrez tous les tenants et aboutissants lors de cette formation.

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Chaussée De Liège, 80 A02
Namur
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