Quelles sont les heures d'ouverture ?

Lundi 09:00 - 17:00 Mardi 09:00 - 17:00 Mercredi 09:00 - 17:00 Jeudi 09:00 - 17:00 Vendredi 09:00 - 17:00

Legal + HR Solutions

Page d'Accueil
België
Kortenberg
Legal + HR Solutions

Ik help KMO bedrijven in het kluwen van regelgeving en wetgeving bij tewerkstelling van werknemers

02/09/2026

⏱️ Ben je als werkgever verplicht om een tijdsregistratiesysteem in te voeren?

📌 Vandaag bestaat er in België nog geen algemene wettelijke verplichting voor alle werkgevers. Maar in bepaalde situaties, zoals bij glijtijd of variabele uurroosters, is tijdsregistratie nu al verplicht.

⚠️ Ook wanneer tijdsregistratie niet verplicht is, kan het ontbreken van een betrouwbaar registratiesysteem risico’s met zich meebrengen.

⚖️ Bovendien is Europa duidelijk: werkgevers moeten de arbeidstijd van werknemers op een objectieve, betrouwbare en toegankelijke manier kunnen registreren.

📅 En België? De regering werkt aan een algemene verplichting tot arbeidstijdsregistratie. De precieze datum en modaliteiten zijn nog niet definitief vastgelegd, maar werkgevers doen er goed aan zich nu al voor te bereiden.

🔎 Wanneer ben je vandaag al verplicht om tijd te registreren? Welke risico’s zijn er zonder systeem? En wat mogen werkgevers verwachten van de nieuwe regels?

👉 Ontdek wat dit concreet betekent voor jouw onderneming: https://buff.ly/778VClm

26/08/2026

👋 Een medewerker vertrekt. Maar wat vertrekt er eigenlijk mee?

Sommige taken staan netjes in een functieomschrijving. Andere ontstaan gewoon onderweg.
📅 Iemand neemt de planning erbij.
👥 Een ervaren medewerker leidt elke nieuwkomer op.
🤝 En bepaalde afspraken bestaan alleen omdat “we dat al jaren zo doen”.

⚠️ Pas bij vertrek wordt duidelijk hoeveel kennis, taken en informele afspraken nergens zijn vastgelegd. En sommige van die afspraken kunnen zelfs juridische gevolgen hebben.

🔎 Een eenvoudige oefening: neem de functiebeschrijving van een ervaren medewerker en vergelijk die met wat die persoon vandaag echt doet. Het verschil toont wat je bij een vertrek mogelijk niet zomaar kan overdragen.

Herkenbaar?

👉 Lees het artikel en ontdek welke signalen je best niet negeert: https://buff.ly/v9okX1V

24/08/2026

💡 Tip van de week - Een schoolverlater jobstudent vast aanwerven?

🎓 Wist je dat een student die afstudeert in juni of september nog tot en met 30 september als jobstudent mag werken?
Dat biedt kansen… maar let op als je de student nadien vast wilt aanwerven.

📌 Risico
➡️ Wanneer de studentenovereenkomst onmiddellijk overgaat in een gewone arbeidsovereenkomst bij dezelfde werkgever, dan kan de RSZ oordelen dat er in werkelijkheid één doorlopende tewerkstelling is.
➡️ Gevolg: de studentenovereenkomst kan worden ‘geherkwalificeerd’, waardoor je gewone RSZ-bijdragen verschuldigd bent voor de volledige studentenperiode.

💡 Hoe beperk je dit risico?
✅ Laat de studentenovereenkomst uiterlijk eindigen op 30 september.
✅ Voorzie een onderbreking van enkele weken vóór de vaste indiensttreding.
✅ Laat de afgestudeerde werknemer starten in een andere functie of met duidelijk gewijzigde verantwoordelijkheden.
✅ Sluit een nieuwe arbeidsovereenkomst als gewone werknemer af.

⚠️ Er bestaat geen wettelijk vastgelegde minimumperiode tussen beide overeenkomsten. Een onderbreking in combinatie met een andere functie of gewijzigde verantwoordelijkheden verkleint wel het risico op discussie met de RSZ.

19/08/2026

🔎 Is jouw organisatie klaar voor de WPO?

⚖️ Sinds de invoering van de Wet Private Opsporing gelden er duidelijke regels voor interne onderzoeken naar werknemers. Denk aan fraude, diefstal, misbruik van bedrijfsmiddelen of andere ernstige inbreuken.

⏳ Tegen 16 december 2026 moet je als werkgever beschikken over een duidelijk kader voor zulke onderzoeken. Zonder correcte procedure kan verzameld bewijs juridisch ter discussie komen te staan.

❓ Maar wat moet je precies regelen?
➡️ Wie mag een onderzoek uitvoeren?
➡️ Welke onderzoeksmiddelen zijn toegestaan?
➡️ Hoe zorg je voor een juridisch en praktisch correct beleid?

💡 In ons artikel leggen we stap voor stap uit hoe je de WPO correct implementeert binnen je organisatie.

👉 Ontdek het hier via de link: https://buff.ly/hkfjA6n

14/08/2026

💭 HR-mythe: "Een bedrijfswagen is altijd goedkoper dan een loonsverhoging."

❌ Niet altijd.
🚗 Een bedrijfswagen kan fiscaal interessant zijn, maar dat betekent niet automatisch dat het de goedkoopste of beste oplossing is.

➡️ De totale kost hangt onder meer af van:
💳 de leaseprijs;
⚡ laad- of brandstofkosten;
📊 de solidariteitsbijdrage;
🛠️ onderhoud en verzekeringen.

👤 Daarnaast is ook de werknemer belangrijk. Iemand die veel thuiswerkt of vlak bij het werk woont, heeft vaak andere behoeften dan iemand die dagelijks veel kilometers aflegt.

⚖️ Een goed verloningsbeleid vertrekt daarom niet vanuit de vraag: "Wat is fiscaal het interessantst?", maar wel: "Welk voordeel biedt de meeste waarde voor zowel werkgever als werknemer?"

💬 Wat merk jij? Kiezen medewerkers nog spontaan voor een bedrijfswagen of vragen ze steeds vaker naar alternatieven zoals een mobiliteitsbudget of fietslease?

12/08/2026

🧠 Alles zit nog altijd in jouw hoofd. Maar hoe lang werkt dat nog?

💼 In een klein bedrijf is de zaakvoerder vaak de structuur. Jij weet wie wat doet, welke dossiers lopen en waar beslissingen nodig zijn.

📈 Maar wanneer je team groeit, groeit die manier van werken niet automatisch mee.
⚠️ Medewerkers wachten op richting
⚠️ Feedbackgesprekken schuiven op
⚠️ Nieuwe collega’s missen duidelijkheid
⚠️ Menselijke opvolging komt onder druk

⏳ Dat is geen gebrek aan inzet. Het is een kwestie van capaciteit.

🔎 Herken je dit? Lees het artikel en herken de signalen dat je huidige manier van werken niet langer volstaat: https://buff.ly/rO8q7W3

10/08/2026

💡 Tip van de week - Nieuwe werknemer aangeworven vanaf 1 augustus 2026? Dan is dit belangrijk om te weten.

📌 Voor arbeidsovereenkomsten die worden gesloten vanaf 1 augustus 2026 bedraagt de opzegtermijn tijdens de eerste 6 maanden slechts 1 week. Vanaf 6 maanden anciënniteit stijgt die meteen naar 6 weken.

⚠️ Dat maakt de eerste zes maanden belangrijker dan ooit.

✔️ Zorg voor een warme onboarding.
✔️ Plan regelmatig evaluatiemomenten.
✔️ Geef duidelijke feedback en stuur tijdig bij.
✔️ Durf ook tijdig de beslissing te nemen als de samenwerking toch niet de juiste blijkt.

💡 Goed om weten: de regels rond ontslagmotivering wijzigen niet. Tijdens de eerste zes maanden moet een ontslag niet gemotiveerd worden. Daarna gelden opnieuw de gewone regels.

🤔 En nog een bedenking…

❓ Is een arbeidsovereenkomst van bepaalde duur van 6 maanden vandaag nog de beste manier om een medewerker te "testen"?

🔒 Zo'n contract is immers minder flexibel. Je kan het enkel tijdens de eerste 3 maanden beëindigen met een opzegging. Daarna kan het contract enkel nog worden verbroken met betaling van een verbrekingsvergoeding van 2 weken loon, beperkt tot het loon dat nog verschuldigd zou zijn tot het einde van het contract.

🌱 Misschien is een goede onboarding, regelmatige evaluaties en tijdige feedback vandaag wel de beste manier om na te gaan of een nieuwe medewerker echt op zijn plaats zit.

05/08/2026

⏱️ Vanaf 1 januari 2027 een verplichte prikklok? Bereid je onderneming vandaag al voor.

🏛️ De federale regering wil werkgevers verplichten om de arbeidstijd van werknemers te registreren. De definitieve wetgeving is nog niet gepubliceerd, maar tijdsregistratie is veel meer dan alleen een systeem kiezen.

🔎 Een prikklok maakt zichtbaar hoe er echt wordt gewerkt. Kloppen de uurroosters nog? Worden overuren correct geregeld? En zijn telewerk, pauzes en glijdende werktijden juridisch goed vastgelegd?

⚠️ Wanneer de praktijk afwijkt van het arbeidsreglement of de arbeidsovereenkomsten, kan tijdsregistratie leiden tot discussies, loonvorderingen of problemen bij een sociale inspectie.

📋 Een goede voorbereiding begint daarom met:
• het in kaart brengen van de huidige arbeidsorganisatie;
• het controleren van uurroosters, pauzes en overuren;
• het actualiseren van het arbeidsreglement;
• het naleven van de privacyregels;
• het testen van een passend registratiesysteem.

💡 Wacht daarom niet tot eind 2026. Door vandaag al je arbeidsorganisatie en interne afspraken onder de loep te nemen, krijg je voldoende tijd om eventuele knelpunten weg te werken.

👉 De prikklok is niet het probleem. Wel wat ze zichtbaar maakt.
🔗 Lees in ons volledige artikel hoe je jouw onderneming stap voor stap voorbereidt: https://buff.ly/K2hnyE8

29/07/2026

🤔 “Iedereen weet toch hoe we hier werken.” Of toch niet?

💼 Elke onderneming heeft haar eigen manier van werken. Alleen staan die afspraken vaak nergens beschreven, waardoor medewerkers dezelfde situatie anders aanpakken.

⚠️ Dat wordt vooral zichtbaar bij groei, nieuwe collega’s of het vertrek van een ervaren medewerker.

Herken je dit?
🔹 Nieuwe collega’s moeten vooral “aanvoelen” hoe alles werkt.
🔹 Belangrijke kennis zit in het hoofd van één of twee personen.
🔹 “Dat weet toch iedereen” blijkt voor iedereen iets anders te betekenen.

💡 Noteer eens welke drie werkwijzen zouden vastlopen als één medewerker wegvalt. Zo ontdek je snel welke kennis nog niet gedeeld of vastgelegd is.

👉 Lees het volledige artikel en ontdek met onze Soft HR-check hoe stevig jouw organisatie staat: https://buff.ly/sHmHqch

27/07/2026

💡 Tip van de week: verlenging moederschapsrust voor zelfstandigen

🤰 Verwacht je als zelfstandige, toekomstige mama een kindje? Sinds1 juli 2026 hebben zelfstandige moeders de mogelijkheid om langer voor hun kindje te zorgen.

📌Wat betekent dit concreet?
✅ De maximale moederschapsrust stijgt van 12 naar 15 weken. Bij een meerling stijgt de maximale duur van 13 naar 16 weken. De verplichte moederschapsrust van 3 weken blijft behouden. De facultatieve periode 9 weken bedraagt nu 12 weken.

✅ Tijdens de periode van moederschapsrust heb je recht op een uitkering.

⚠️ Let op: gedurende de moederschapsrust moet je je beroepsactiviteiten stopzetten.

✅ Concreet zal een vrouwelijke zelfstandige 3 extra weken voltijdse moederschapsrust of 6 weken halftijdse moederschapsrust kunnen opnemen.

✅ De facultatieve moederschapsrust kan je nog steeds flexibel opnemen, ten vroegste 3 weken voor de voorziene bevallingsdatum en uiterlijk binnen 48 in plaats van 36 weken na de verplichte moederschapsrust.

✅ Voor de extra 3 weken doe je geheel of gedeeltelijk afstand van de 105 gratis dienstencheques waarop je normaal recht hebt. Concreet zal een vrouwelijke zelfstandige de 3 extra weken voltijdse of 6 weken halftijdse moederschapsrust kunnen opnemen.
➡️ Wil je bijvoorbeeld 3 extra weken voltijds moederschapsrust (of 4 bij een meerling), dan het je geen recht meer op de 105 dienstencheques.
➡️Wil je 2 extra weken voltijds moederschapsrust (of 3 bij een meerling), dan heb je nog recht op 35 dienstencheques.
➡️ Wil je 1 extra week voltijds moederschapsrust (of 2 bij een meerling), dan heb je nog recht op 70 dienstencheques.

Adresse

Kortenberg
3070

Heures d'ouverture

Lundi	09:00 - 17:00
Mardi	09:00 - 17:00
Mercredi	09:00 - 17:00
Jeudi	09:00 - 17:00
Vendredi	09:00 - 17:00

Téléphone

+32496924261

Site Web

http://www.legalplushr.be/

Notifications

Soyez le premier à savoir et laissez-nous vous envoyer un courriel lorsque Legal + HR Solutions publie des nouvelles et des promotions. Votre adresse e-mail ne sera pas utilisée à d'autres fins, et vous pouvez vous désabonner à tout moment.