Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

Legal + HR Solutions

Startpagina
België
Kortenberg
Legal + HR Solutions

Ik help KMO bedrijven in het kluwen van regelgeving en wetgeving bij tewerkstelling van werknemers

01/06/2026

💡 Tip van de week -Minimale deeltijdse arbeidsduur daalt vanaf 1 juni 2026

✔️ Vanaf 1 juni 2026 wordt het mogelijk om werknemers deeltijds tewerk te stellen vanaf slechts 1/10e van een voltijdse arbeidsregeling. Voordien lag die grens op 1/3e.

✔️ Concreet betekent dit dat bij een voltijdse arbeidsduur van 38 uur/week een deeltijdse overeenkomst mogelijk is vanaf 3,8 uur per week.

⚠️ Let wel:
👉 Sectorale of ondernemings-cao’s kunnen nog steeds andere minima opleggen.
👉 De regel dat een werkperiode minimaal 3 uur moet duren, blijft bestaan.
👉 Bestaande deeltijdse contracten wijzigen niet automatisch. Een aanpassing van de arbeidsduur vraagt steeds een akkoord tussen werkgever en werknemer.

29/05/2026

✨ Nieuwe collega - Welkom Lauren ✨

⚖️ Sinds kort versterkt Lauren het team van Legal+HR Solutions als Legal HR Advisor. Als juriste sociaal recht adviseert en ondersteunt ze organisaties al bijna 8 jaar rond arbeidsrecht en sociaal-juridische vraagstukken.

💼 Voor haar overstap naar Legal+HR Solutions deed Lauren heel wat ervaring op in het begeleiden van werkgevers bij thema’s zoals arbeidsduur, verloning, ontslag, arbeidsongeschiktheid, sociale inspectie, arbeidsreglementen en policies.

💡 Daarbij staat ze bekend om haar heldere communicatie, pragmatische aanpak en haar talent om complexe regelgeving te vertalen naar duidelijke en werkbare oplossingen.

🌿 Naast haar professionele expertise brengt Lauren ook heel wat positiviteit en enthousiasme mee. Ze woont in een groene oase aan de rand van Leuven, waar ze vol overgave haar eigen fruit, groenten en bloemen teelt. 🍎 Met zo’n 40 fruitbomen op het erf persen ze inmiddels zelf hun eigen appelsap.

🌲 Ook in haar vrije tijd is Lauren graag buiten. Ze trekt er geregeld op uit richting bergen of zee - met de daktent, op de moto, op de fiets of op de toerski’s. 🏍️

🤝 We zijn heel blij Lauren in ons team te verwelkomen en kijken ernaar uit om samen verder te groeien!

27/05/2026

🚀 Groeit je onderneming? Dan groeien je verplichtingen als werkgever mee.

⚖️ Vanaf bepaalde personeelsdrempels krijg je als werkgever extra HR- en juridische verplichtingen. Denk bijvoorbeeld aan opleiding, welzijn, sociaal overleg en rapportering.

📌 Vanaf 20 werknemers
Komen onder meer verplichtingen rond opleiding, deconnectie en preventie in beeld.

📌 Vanaf 50 werknemers
Worden collectieve verplichtingen belangrijker, zoals sociaal overleg, psychosociaal welzijn en interne meldkanalen.

📌 Vanaf 100 werknemers
Volgen bijkomende verplichtingen rond overlegstructuren, mobiliteit en rapportering.

⚠️ Let op: het aantal werknemers wordt niet voor elke verplichting op dezelfde manier berekend. Net daarom is het belangrijk om tijdig na te gaan welke regels voor jouw onderneming gelden.

👉 Wil je weten welke verplichtingen precies gelden bij 20, 50 of 100 werknemers?
👉 Lees dan het volledige artikel via de link: https://buff.ly/ZmEIce0

20/05/2026

💶 Eerlijk en transparant verlonen: is jouw loonbeleid klaar voor 2026?

🔎 Lonen bepalen op buikgevoel of op basis van wie het best onderhandelt? Dat is niet meer van deze tijd. Als werkgever moet je nu al minimumlonen respecteren en gelijk loon voorzien voor gelijk of gelijkwaardig werk.

📅 Vanaf 7 juni 2026 komen daar extra regels rond loontransparantie bij.

⚖️ Wat staat er op het spel?
✅ Loonclaims tot 5 jaar terug
✅ Schadevergoedingen bij loondiscriminatie
✅ Verlies van vertrouwen bij medewerkers
✅ Moeilijker aanwerven en behouden van talent
✅ Reputatieschade als werkgever

🏢 Veel KMO’s merken pas laat dat hun loonbeleid historisch gegroeid is en niet meer eenvoudig uit te leggen valt. Net daar zit het risico. 💶 Een goed loonbeleid is niet alleen correct, maar ook helder, objectief en uitlegbaar. Want medewerkers willen weten dat hun loon eerlijk en marktconform is opgebouwd.

🚀 De vraag is dus niet alleen: “Betaal ik correct?”
Maar vooral: “Kan ik mijn loonbeleid ook duidelijk uitleggen?”

👉 Ontdek hoe je jouw loonbeleid tijdig future proof maakt.
🔗 Klik door naar het artikel: https://buff.ly/uY91rZP

18/05/2026

💡 Tip van de week - Geen voltijdse uurroosters meer in het arbeidsreglement

De Kamer keurde onlangs de wet diverse arbeidsbepalingen goed. De regels over de verplichting om alle voltijdse uurroosters op te nemen in het arbeidsreglement versoepelen.

👉 Vandaag moeten werkgevers alle mogelijke voltijdse uurroosters afzonderlijk opnemen in het arbeidsreglement. Dat zorgt vaak voor lange en weinig praktische bijlagen.

📌 Wat verandert er vanaf 1 juni?
🕒 Je mag werken met een algemeen “raamkader” van de gewone arbeidstijd. Je vermeldt dan enkel nog de mogelijke werkdagen, de tijdsvakken waarbinnen gewerkt kan worden en de minimale en maximale arbeidsduur per dag en per week.
Alle uurroosters die binnen dat kader passen, hoef je dan niet langer afzonderlijk op te nemen in het arbeidsreglement.

👉 Resultaat: minder administratie, meer flexibiliteit en sneller schakelen in de personeelsplanning.

⚠️ Let wel: het raamkader moet afgestemd zijn op de realiteit binnen de onderneming. Een te ruim of louter theoretisch kader is niet toegelaten.

📌 De keuze in aan jou:
👉 ofwel behoud je de huidige werkwijze en neem je alle uurroosters afzonderlijk op in het arbeidsreglement;
👉 ofwel werk je met een algemeen raamkader.

⚠️ De wet moet nog gedupliceerd worden in het Belgisch Staatsblad. De nieuwe regels treden normaal in werking op 1 juni 2026.

13/05/2026

⚖️ WPO en ontslag om dringende reden: hoe pak je dit correct aan?

⚠️ Diefstal, fraude, misbruik of andere ernstige feiten op de werkvloer? Als werkgever wil je dan natuurlijk meteen ingrijpen. Maar sinds de Wet Private Opsporing (WPO) moet een intern onderzoek aan duidelijke voorwaarden voldoen.

Een foutieve aanpak kan grote gevolgen hebben:
❌ bewijs dat niet bruikbaar is
❌ een ontslag om dringende reden dat wordt afgewezen
❌ risico’s rond privacy en gegevensverwerking

⚖️ De kern? Een werkgever moet vooraf een duidelijk juridisch kader voorzien. Denk aan een WPO-policy, transparante communicatie naar werknemers en een heldere afbakening van welke controles mogelijk zijn.

Ook tijdens het onderzoek gelden belangrijke principes:
🔎 er moet een concrete aanleiding zijn
⚖️ de maatregel moet proportioneel zijn
🔐 de privacy van de werknemer moet gerespecteerd worden
📝 elke stap moet goed gedocumenteerd worden
⏱️ de strikte termijnen voor ontslag om dringende reden blijven gelden

⏳ Vanaf 16 december 2026 wordt dit nog belangrijker: werkgevers moeten verplicht een WPO-policy hebben en werknemers hierover informeren.
Wachten tot er iets gebeurt, is dus te laat.

👉 Lees in het volledige artikel hoe je een WPO-onderzoek correct aanpakt, bewijs veiligstelt en risico’s bij ontslag om dringende reden vermijdt: https://buff.ly/Bk9tBL0

11/05/2026

💡 Tip van de week - Eindejaarspremie als budget voor flexibele verloning

✔️ Nieuwe mogelijkheden in verschillende sectoren
👉 Steeds meer paritaire (sub)comités laten toe om de eindejaarspremie geheel of gedeeltelijk om te zetten in een alternatief voordeel, bijvoorbeeld om te besteden in een cafetariaplan of om te zetten in een fietsleaseplan.
👉 Fiscaalvoordelig: de werknemer haalt vaak meer netto voordeel uit dezelfde loonkost.

✔️ Let op voor de voorwaarden op sectoraal niveau!
👉 Je moet steeds nagegaan of er bijkomende voorwaarden gelden op sectoraal niveau, bijvoorbeeld slechts 60% omzetting van het vaste gedeelte van de eindejaarspremie.

✔️ In welke sectoren is dit (recent) mogelijk (geworden)?
👉 Onder andere PC 140.04, PC 200, PC 226, PC 319.01, PC 318.02, PC 329.01 en PC 331 voorzien mogelijkheden om de eindejaarspremie om te zetten in een alternatief voordeel.

⚠️ Onze tip
👉 Wil je inzetten op flexibele verloning of fietsleasing? Check dan eerst de regels binnen jouw sector. De mogelijkheden en voorwaarden verschillen sterk per paritair comité.

08/05/2026

🎓 Vacature - Student Jurist (arbeidsrecht) – juli & augustus 2026

⚖️ Wetgeving is mensenwerk. Bij Legal + HR Solution helpen we KMO’s hun juridisch en HR-fundament op punt te zetten: concreet, correct en met gezond verstand.

📚 Voor juli–augustus 2026 zoeken we een student met kennis van het arbeids- en sociaal zekerheidsrecht die graag mee de praktijk induikt.

👉 Wat ga je doen?
✅ Juridisch advies geven over arbeidsrechtelijke vragen
✅ Juridische documenten opstellen (arbeidsreglement, policies, overeenkomsten, …)

👉 Wie zoeken we?
✅ Laatstejaars student of Manama (specialisatie arbeids- en sociaal zekerheidsrecht)
✅ Nederlands vlot, Frans & Engels commerciële kennis
✅ Betrouwbaar, discreet, punctueel, zelfstandig en leergierig

👉 Wat bieden wij?
✅ Sterke leerervaring en begeleiding door ervaren juristen
✅ Marktconform loon + maaltijdcheques + woon-werkvergoeding
✅ Fijne werkplek in Kortenberg

👉 Interesse? Solliciteer via onze website: https://buff.ly/Df96R79 of mail je CV + motivatiebrief naar [email protected]. We kijken uit naar jouw verhaal.

06/05/2026

⚖️ Medische overmacht: wanneer kan een arbeidsovereenkomst eindigen bij langdurige ziekte?

🧭 Langdurige arbeidsongeschiktheid roept bij werkgevers vaak moeilijke vragen op. Kan de werknemer nog terugkeren? Is aangepast werk mogelijk? En wanneer mag een arbeidsovereenkomst effectief eindigen wegens medische overmacht?

📌 Sinds 1 januari 2026 zijn de regels opnieuw gewijzigd. De procedure kan voortaan pas worden opgestart na 6 maanden ononderbroken arbeidsongeschiktheid. Bovendien blijft medische overmacht een strikt gereglementeerde procedure, met belangrijke waarborgen voor de werknemer.

👉 In ons artikel leggen we helder uit:
✅ wanneer de procedure kan starten
✅ welke rol de preventieadviseur-arbeidsarts speelt
✅ wat er gebeurt als aangepast of ander werk mogelijk is
✅ wanneer de arbeidsovereenkomst effectief kan eindigen
✅ welke verplichtingen gelden rond het Terug Naar Werk-fonds
✅ welke risico’s werkgevers zeker niet mogen onderschatten

💡 Medische overmacht lijkt soms een snelle oplossing, maar vraagt in de praktijk een zorgvuldige, correcte en menselijke aanpak.

🔎 Ontdek waar je als werkgever op moet letten voor je stappen onderneemt: https://buff.ly/67LcIuL

04/05/2026

💡 Tip van de week - Afschaffing van het verbod op nachtarbeid in zicht

Het principe luidt dat nachtarbeid, dat is arbeid tussen 20.00 uur en 6.00 uur, verboden is.

✔️ Het nieuwe wetsontwerp schrapt het algemeen verbod op nachtarbeid
👉 Nachtarbeid wordt mogelijk in alle sectoren wanneer de correcte procedure gevolgd wordt.
👉 De arbeidsduurlimieten van negen uur per dag en veertig uur per week blijven gelden!

✔️ Speciale regeling voor distributie, aanverwante sectoren en e-commerce
👉 Er is enkel sprake van nachtarbeid tussen 23.00 uur en 06.00 uur
👉 Nachtpremies zijn pas verschuldigd vanaf 23 uur

✔️ Wat met de bestaande nachtpremies? Het onderscheid tussen de bestaande en de nieuwe werknemers:
👉 Een werknemer die vóór 1 juni 2026 al arbeid verrichtte in een onderneming uit de distributie of een aanverwante sector, behoudt zijn rechten. De huidige premies en voordelen voor nachtarbeid blijven gelden voor prestaties tussen 20.00 uur en 6.00 uur
👉 Een werknemer die vanaf 1 juni 2026 in dienst treedt bij een onderneming uit de distributie of een aanverwante sector, heeft enkel nog recht op nachtpremies tussen 23.00 uur en 6.00 uur. Afwijkingen blijven wel mogelijk op sectoraal of ondernemingsniveau.

✔️ Invoering nachtarbeid via een vereenvoudigde procedure:
👉 Via een aanpassing van het arbeidsreglement;
👉 Via een ondernemings-cao, afgesloten met alle vakorganisaties die in de onderneming vertegenwoordigd zijn.

⚠️ Opgelet: deze wetgeving is nog niet van kracht, de inwerkingtreding wordt voorzien op 1 juni 2026.

Adres

Kortenberg
3070

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

+32496924261

Website

http://www.legalplushr.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Legal + HR Solutions nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.