Wat zijn de openingstijden?

Maandag 09:00 - 17:00 Dinsdag 09:00 - 17:00 Woensdag 09:00 - 17:00 Donderdag 09:00 - 17:00 Vrijdag 09:00 - 17:00

Legal + HR Solutions

Startpagina
België
Kortenberg
Legal + HR Solutions

Ik help KMO bedrijven in het kluwen van regelgeving en wetgeving bij tewerkstelling van werknemers

24/06/2026

☀️ Jobstudenten inschakelen deze zomer? Dit moet je weten!

🧭 De zomer is voor veel werkgevers het moment om jobstudenten in te zetten. Ideaal om drukke periodes op te vangen en je vaste medewerkers vakantie te laten nemen. Maar studentenarbeid brengt ook heel wat regels met zich mee.

✅ Wie mag werken als jobstudent?
✅ Hoeveel uren mag een student presteren?
✅ Welke regels gelden voor 15-, 16- en 18-jarigen?
✅ Wat met RSZ, loon, feestdagen en kindergeld?
✅ Welke verplichtingen heb je als werkgever?

⚠️ Vanaf 2026 wijzigen bovendien enkele belangrijke regels, onder meer voor 15-jarige studenten en werk op zon- en feestdagen. Een goede voorbereiding is dus essentieel om boetes, foutieve DIMONA-aangiftes of het verlies van voordelige RSZ-regels te vermijden.

👉 Wil je zeker zijn dat je jouw jobstudent correct tewerkstelt?
🔍 Lees dan het volledige artikel en ontdek alle do’s-and-don’ts: https://buff.ly/67xpJya

22/06/2026

💡 Tip van de week: terug een "proefperiode" van 6 maanden?

📅 Sinds 1 juni 2026 geldt opnieuw een verkorte opzeggingstermijn tijdens de eerste 6 maanden van een nieuwe arbeidsovereenkomst.

🔎 Wat betekent dit concreet?
➡️ De werknemer neemt ontslag binnen de eerste 6 maanden? Opzeggingstermijn = 1 week
➡️ De werkgever beëindigt de arbeidsovereenkomst binnen de eerste 6 maanden? Opzeggingstermijn = 1 week

❗ Opgelet:
⚠️ Na 6 maanden gelden opnieuw de gewone opzegtermijnen.
⚠️ De regeling geldt enkel voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die starten vanaf 1 juni 2026.

📌 Evalueer je onboarding- en evaluatieproces tijdig. De eerste 6 maanden zijn een belangrijke beoordelingsperiode.

19/06/2026

⏰ Ben jij klaar voor de verplichte tijdsregistratie?

📌 De regering wil vanaf 2027 een verplichte tijdsregistratie invoeren. Werkgevers die vandaag nog geen systeem hebben, zouden uitstel krijgen tot begin april 2027.

⚠️ Maar opgelet: een prikklok invoeren is veel meer dan een tool installeren of een Excel-bestand openen.

🔎 Voor je start, stel je jezelf best eerst enkele vragen:
✅ Wie moet zijn arbeidstijd registreren?
✅ Hoe registreer je prestaties bij thuiswerk?
✅ Wanneer spreken we van overuren?
✅ Wat als een medewerker structureel minder uren werkt?
✅ Sluiten je arbeidsroosters nog aan bij de realiteit?
✅ Is dit het moment om glijtijden in te voeren?
✅ Is je arbeidsreglement nog up-to-date?

💡 Een tijdsregistratiesysteem zorgt voor meer transparantie en maakt de loonverwerking eenvoudiger. Maar zonder duidelijke afspraken en een correcte juridische basis kan het ook voor heel wat discussies zorgen.
👉 Ons advies? Maak eerst je arbeidsduurbeleid op orde en kies daarna pas een systeem.

🤝 Heb je hulp nodig om je arbeidsreglement, uurroosters of arbeidsduurregeling onder de loep te nemen?
📩 Neem contact op via [email protected]

17/06/2026

⚡ Mijn medewerker neemt ontslag: wat nu?

🚨💼 Een ontslag van een medewerker komt soms onverwacht. Maar zodra je werknemer zijn of haar ontslag indient, is het belangrijk om snel en correct te handelen.

📩 Is de ontslagbrief geldig?
⏳ Wanneer start de opzegtermijn?
💶 Welke vergoedingen moet je als werkgever nog betalen?
🔁 Wat als je medewerker een tegenopzeg geeft?
📄 Welke documenten moet je verplicht bezorgen?

✨📌 In ons artikel zetten we stap voor stap uiteen waar je als werkgever op moet letten bij ontslag door een werknemer. Van de juiste vorm van de ontslagbrief tot sollicitatieverlof, vertrekvakantiegeld, eindejaarspremie en offboarding: je krijgt een helder overzicht van de belangrijkste juridische en HR-aandachtspunten.

🎯 Het resultaat? Minder risico op fouten, meer grip op het proces en een professioneel vertrek voor beide partijen.

👉 Lees het volledige artikel en ontdek hoe je een ontslag correct en efficiënt aanpakt.
🔍 Meer weten? https://buff.ly/laYusRR

15/06/2026

💡 Tip van de week: verhoog tijdelijk de woon-werkvergoeding en geniet van een belastingkrediet

⛽ Door de sterk gestegen brandstofprijzen heeft de overheid een tijdelijke steunmaatregel ingevoerd voor werkgevers.

👉 Verhoog je de woon-werkvergoeding voor werknemers die met hun eigen wagen rijden? Dan kan je als werkgever een belastingkrediet krijgen.

📌 Wanneer kan je gebruik maken van het belastingkrediet?
➡️ De maatregel geldt voor woon-werkverplaatsingen tussen 1 mei 2026 en 31 juli 2026.
➡️ De verhoogde vergoeding moet uiterlijk 31 oktober 2026 betaald of toegekend zijn.
➡️ Leg de verhoging schriftelijk vast zodat je beschikt over de nodige bewijsstukken voor de fiscus.
➡️ Werknemers moeten zich verplaatsen met een eigen voertuig of met een bedrijfswagen waarbij zij zelf de brandstof- of laadkosten dragen.
➡️ Bestond er nog geen woon-werkvergoeding? Dan moet je minstens € 0,10 per kilometer toekennen om in aanmerking te komen.

💰 Hoeveel bedraagt het belastingkrediet?
➡️Het belastingkrediet wordt berekend op de verhoging van de woon-werkvergoeding.
➡️Het voordeel is beperkt tot maximaal:
• 20% van de bestaande vergoeding, of
• € 0,10 per kilometer.

👨‍💼 Extra voordeel voor werknemers
De verhoging die in aanmerking komt voor het belastingkrediet is belastingvrij voor werknemers die hun beroepskosten forfaitair af*****en.

📌 Hoe kan je als werkgever genieten van het belastingkrediet?
➡️ Het belastingkrediet wordt toegekend via de vennootschapsbelasting, rechtspersonenbelasting of belasting van niet-inwoners, afhankelijk van je statuut als werkgever.

⚠️ Let op: het deel van de verhoging waarvoor het belastingkrediet wordt verkregen, is niet meer aftrekbaar als beroepskost.

➡️Voor de praktische verwerking in de belastingaangifte wachten we nog op verdere administratieve richtlijnen van de fiscus.

10/06/2026

⚠️ Een langdurig zieke werknemer kost meer dan enkel gewaarborgd loon

Veel werkgevers denken bij langdurige ziekte vooral aan het gewaarborgd loon. Maar in de praktijk lopen de kosten vaak veel langer door.

Denk aan:
💶 opbouw van vakantiegeld en vakantierechten
🎁 mogelijke eindejaarspremie
🚗 extralegale voordelen zoals bedrijfswagen, gsm of verzekering
📈 stijgende anciënniteit
🧾 extra administratie
👥 werkdruk bij collega’s of kosten voor vervanging
⚠️ responsabiliseringsbijdrage voor grotere ondernemingen

Langdurige ziekte is dus niet alleen een welzijnsthema, maar ook een financieel en organisatorisch aandachtspunt.

Een duidelijk HR-beleid, goede policies, preventie en tijdige re-integratie maken vandaag echt het verschil.

👉 Ontdek welke verborgen kosten vaak over het hoofd worden gezien: https://buff.ly/Xc6XN26

08/06/2026

💡 Tip van de week: de centenindex start vanaf 1 juni 2026

📢 De centenindex is definitief goedgekeurd en treedt in werking vanaf 1 juni 2026.

💶 Wat is de centenindex?
Voor lonen boven € 4.000 beperkt de overheid de loonindexering. Hierdoor wordt de indexverhoging niet langer berekend op het volledige loon, maar maximaal op een loon van € 4.000 bruto.

👉 Concreet
✅ Voor brutolonen tot en met € 4.000 verandert er niets. De normale indexering blijft volledig van toepassing.
✅ Voor brutolonen boven € 4.000 wordt de indexverhoging beperkt. De index wordt berekend op maximaal € 4.000 brutoloon.
✅ De maatregel geldt ook voor sociale uitkeringen boven € 2.000 bruto.

👉 Voorbeeld: een werknemer verdient € 5.000 bruto. De indexering bedraagt 2%
Zonder centenindex
➡️ 2% van € 5.000 = € 100. Nieuw loon = € 5.100
Met centenindex
➡️ 2% van € 4.000 = : € 80 Nieuw loon: € 5.080

👉 De impact verschilt per sector
De centenindex speelt pas vanaf het moment dat een indexering effectief wordt toegepast. In sectoren met maandelijkse indexering kan de impact dus al vanaf juni 2026 voelbaar zijn.

👉 Geen besparing voor bedrijven
Werkgevers die de centenindex moeten toepassen, moeten een bijkomende bijzondere patronale loonmatigingsbijdrage aan de RSZ betalen.

03/06/2026

💶 Waarom voelt een loonsverhoging soms minder interessant aan dan verwacht?

🎯 Dat heeft vaak te maken met de werkbonus: een maatregel die werknemers met een lager loon meer netto laat overhouden door lagere persoonlijke RSZ-bijdragen.

📉 Maar wanneer het brutoloon stijgt, daalt die werkbonus geleidelijk. Daardoor kan een opslag netto minder opleveren dan werknemers verwachten.

📌 In ons artikel leggen we uit:
🔹 wat de werkbonus precies doet
🔹 waarom opslag soms teleurstellend aanvoelt
🔹 waarom een doordacht loonbeleid steeds belangrijker wordt

🤔 De werkbonus maakt werken aantrekkelijker, maar roept ook vragen op: stimuleert ze werknemers nog voldoende om door te groeien?

👉 Ontdek in het artikel waarom een loonsverhoging netto soms minder oplevert dan verwacht.
🔗 Lees het hier: https://buff.ly/nZ9jdzS

01/06/2026

💡 Tip van de week -Minimale deeltijdse arbeidsduur daalt vanaf 1 juni 2026

✔️ Vanaf 1 juni 2026 wordt het mogelijk om werknemers deeltijds tewerk te stellen vanaf slechts 1/10e van een voltijdse arbeidsregeling. Voordien lag die grens op 1/3e.

✔️ Concreet betekent dit dat bij een voltijdse arbeidsduur van 38 uur/week een deeltijdse overeenkomst mogelijk is vanaf 3,8 uur per week.

⚠️ Let wel:
👉 Sectorale of ondernemings-cao’s kunnen nog steeds andere minima opleggen.
👉 De regel dat een werkperiode minimaal 3 uur moet duren, blijft bestaan.
👉 Bestaande deeltijdse contracten wijzigen niet automatisch. Een aanpassing van de arbeidsduur vraagt steeds een akkoord tussen werkgever en werknemer.

29/05/2026

✨ Nieuwe collega - Welkom Lauren ✨

⚖️ Sinds kort versterkt Lauren het team van Legal+HR Solutions als Legal HR Advisor. Als juriste sociaal recht adviseert en ondersteunt ze organisaties al bijna 8 jaar rond arbeidsrecht en sociaal-juridische vraagstukken.

💼 Voor haar overstap naar Legal+HR Solutions deed Lauren heel wat ervaring op in het begeleiden van werkgevers bij thema’s zoals arbeidsduur, verloning, ontslag, arbeidsongeschiktheid, sociale inspectie, arbeidsreglementen en policies.

💡 Daarbij staat ze bekend om haar heldere communicatie, pragmatische aanpak en haar talent om complexe regelgeving te vertalen naar duidelijke en werkbare oplossingen.

🌿 Naast haar professionele expertise brengt Lauren ook heel wat positiviteit en enthousiasme mee. Ze woont in een groene oase aan de rand van Leuven, waar ze vol overgave haar eigen fruit, groenten en bloemen teelt. 🍎 Met zo’n 40 fruitbomen op het erf persen ze inmiddels zelf hun eigen appelsap.

🌲 Ook in haar vrije tijd is Lauren graag buiten. Ze trekt er geregeld op uit richting bergen of zee - met de daktent, op de moto, op de fiets of op de toerski’s. 🏍️

🤝 We zijn heel blij Lauren in ons team te verwelkomen en kijken ernaar uit om samen verder te groeien!

Adres

Kortenberg
3070

Openingstijden

Maandag	09:00 - 17:00
Dinsdag	09:00 - 17:00
Woensdag	09:00 - 17:00
Donderdag	09:00 - 17:00
Vrijdag	09:00 - 17:00

Telefoon

+32496924261

Website

http://www.legalplushr.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer Legal + HR Solutions nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.