Salary Solution

02/06/2026

⏰ Employeurs : ne laissez pas passer l’échéance du 30 juin.

Vous souhaitez changer de secrétariat social pour démarrer l’année prochaine avec un partenaire plus proche de vos besoins ?

Dans de nombreux cas, un changement au 1er janvier nécessite l’envoi d’une lettre de renon avant le 30/06, afin de respecter le préavis contractuel de six mois.

C’est donc le bon moment pour vous poser les bonnes questions :

Votre secrétariat social vous répond-il rapidement ?
Vos coûts sont-ils suffisamment transparents ?
Vos outils sont-ils simples à utiliser ?
Bénéficiez-vous d’un suivi réellement personnalisé ?
Votre gestion salariale évolue-t-elle avec votre entreprise ?

Chez Salary Solution, nous aidons les entreprises à faire cette transition en toute sérénité, sans impact négatif pour leurs collaborateurs.

Notre équipe vous accompagne de l’analyse de votre contrat actuel jusqu’au démarrage effectif de votre nouvelle gestion salariale.

👉 Vous pensez changer de secrétariat social ? Parlons-en avant le 30 juin.

🔗 https://salarysolution.pulse.ly/0niatzhacm

27/05/2026

🔎 Opzegtermijnen bij ontslag beperkt tot 52 weken

De Belgische regering zet een nieuwe stap in de hervorming van het arbeidsrecht.

Voor arbeidsovereenkomsten van onbepaalde duur die starten vanaf 1 juni 2026 wordt de opzegtermijn vanaf 17 jaar anciënniteit beperkt tot maximaal 52 weken.

Deze maatregel moet zorgen voor:
✔ meer voorspelbaarheid voor werkgevers;
✔ een beperking van ontslagkosten;
✔ een betere competitiviteit van ondernemingen.

Belangrijk: contracten gestart vóór 1 juni 2026 blijven onder de huidige regeling vallen.

In ons nieuwste artikel leggen we de praktische impact voor werkgevers helder uit.

27/05/2026

📢 Réforme importante des délais de préavis en Belgique

Un projet de loi adopté à la Chambre prévoit une limitation du délai de préavis à maximum 52 semaines pour les contrats de travail débutant à partir du 1er juin 2026.

👉 Les délais resteront inchangés jusqu’à 17 ans d’ancienneté.
👉 À partir de 17 ans, le préavis sera plafonné à 52 semaines.
👉 Les contrats débutés avant le 1er juin 2026 ne sont pas concernés.

Même si les premiers effets ne se feront sentir qu’à partir de 2043, cette réforme aura un impact important sur la gestion RH et les coûts liés aux licenciements.

Nos experts décryptent cette nouvelle mesure dans notre dernier article 👇

26/05/2026

On finit par s’habituer.

À attendre.
À vérifier.
À gérer dans l’urgence.

Et pourtant…

👉 ça ne devrait pas être comme ça.

Une gestion salariale peut être simple, claire et rassurante.

👉 Et si vous changiez ça ?

📩 Contactez-nous pour en discuter.

22/05/2026

Le travail occasionnel dans l’agriculture et l’horticulture a connu plusieurs ajustements importants ces dernières années. 🌿
Un arrêté royal du 14 avril 2026 est venu corriger la situation des travailleurs intérimaires, avec effet rétroactif, et préciser les règles liées aux contingents ainsi qu’à l’indexation des forfaits journaliers ONSS.

Dans notre nouvel article, nous faisons le point de manière claire sur ce qu’il faut retenir pour les employeurs du secteur : horticulture, agriculture, élevage d’animaux, cumul de contingents et travail intérimaire.

Le lien se trouve en commentaire 👇
Des questions sur votre situation ? Contactez-nous, nous vous aidons avec plaisir.

22/05/2026

Gelegenheidsarbeid in de land- en tuinbouw is de voorbije jaren op enkele belangrijke punten aangepast. 🌿
Een koninklijk besluit van 14 april 2026 heeft de situatie van uitzendkrachten rechtgezet, met terugwerkende kracht, en verduidelijkt tegelijk de regels rond contingenten en de indexering van de RSZ-dagforfaits.

In ons nieuwe artikel zetten we helder op een rij wat werkgevers in de sector moeten weten: tuinbouw, landbouw, veeteelt, cumulatie van contingenten en uitzendarbeid.

De link staat in de comments 👇
Vragen over uw concrete situatie? Neem gerust contact met ons op, wij helpen u graag verder.

21/05/2026

Votre gestion salariale est-elle vraiment adaptée à votre entreprise ?

Faites le test 👇

✔ Avez-vous une personne de contact attitrée ?
✔ Devez-vous parfois tout vérifier vous-même ?
✔ Manquez-vous de visibilité sur votre payroll ou votre administration ?

Si vous avez répondu “oui” à une ou plusieurs de ces questions…

👉 il existe peut-être une façon plus simple, plus claire et plus sereine de travailler.

⏱ Faites le test en 1 minute et découvrez votre résultat.

Faites le test dès maintenant !

20/05/2026

Wordt het mobiliteitsbudget binnenkort verplicht voor bepaalde werkgevers in België? 🚗➡️🚲

De sociale partners hebben een unaniem advies uitgebracht over de geplande hervorming, met een duidelijke boodschap: voor je het systeem verplicht maakt, moet het eerst eenvoudiger, duidelijker en werkbaarder worden.

In ons nieuwe artikel lees je:

wat er mogelijk verandert vanaf 2027
welke bedenkingen de NAR en de CRB formuleren
welke concrete aandachtspunten werkgevers nu al best meenemen

De link staat in de reacties 👇
Vragen over de impact op jouw onderneming? Neem gerust contact met ons op.

20/05/2026

Le budget mobilité sera-t-il bientôt obligatoire pour certains employeurs en Belgique ? 🚗➡️🚲

Les partenaires sociaux ont rendu un avis unanime sur le projet de réforme, avec un message fort : avant d’imposer le système, il faut d’abord le simplifier, l’encadrer et l’adapter aux réalités du terrain.

Dans notre nouvel article, nous faisons le point sur :

ce qui pourrait changer à partir de 2027
les réserves du CNT et du CCE
les points d’attention concrets pour les employeurs

Le lien se trouve en commentaire 👇
Des questions sur l’impact pour votre entreprise ? Contactez-nous.

19/05/2026

Merci à la FeMAPE pour sa confiance 🤝

Chez Salary Solution, nous sommes fiers d’accompagner les crèches et structures d’accueil dans une gestion salariale plus simple, plus claire et adaptée à leurs réalités de terrain.

Un partenariat pensé pour faire gagner du temps aux équipes, avec un accompagnement de proximité et une expertise sectorielle concrète.

📌 Membres FeMAPE : bénéficiez de -10 % sur vos frais de gestion.

Pour toute question, Pierre Sace se tient à votre disposition.
📞 0472 89 59 13 📩 [email protected]