20/09/2021
Il semble nécessaire de rappeler ce que prévoit l'accord de coopération du 14 juillet 2021 sur le Covid Safe Ticket, seul applicable à ce jour :
- "Il faut souligner que l'intention n'est en aucun cas de créer, à travers le COVID Safe Ticket ou à travers cet accord de coopération, une accoutumance à l'idée que l'accès à certains lieux doit être subordonné à la présentation de preuves ou de certificats. Le champ d'application du COVID Safe Ticket doit être limité à ce qui est inclus dans cet accord de coopération, qui s'inscrit dans une situation exceptionnelle. Tant que la pandémie de COVID-19 doit être combattue et sous réserve de périodes de conservation raisonnables et d'une limitation d'utilisation quant à sa durée, le COVID Safe Ticket est un outil proportionné pour arrêter la propagation du coronavirus COVID-19".
- "Avec le COVID Safe Ticket, seuls un code-barres, une durée de validité et un nom sont affichés. En outre, le COVID Safe Ticket est généré pour les personnes qui ont été vaccinées contre le coronavirus COVID-19, qui ont un test TAAN reconnu ou un test rapide à l'antigénique reconnu négatif, ou qui se sont récemment rétablies d'une infection au coronavirus COVID-19. Il a été scientifiquement démontré que les personnes qui se trouvent dans l'une de ces situations sont beaucoup moins susceptibles d'infecter une autre personne avec le coronavirus COVID-19".
- "Il est strictement interdit de générer et de lire le COVID Safe Ticket à des fins autres que celles stipulées dans le présent accord de coopération. Les personnes qui génèrent ou lisent le COVID Safe Ticket à des fins non prévues par le présent accord seront soumises à des sanctions de droit commun, y compris des sanctions pénales".
- " (...) l'installation, l'utilisation et la désinstallation de l'application COVIDScan doivent se faire sur une base purement volontaire et ne peuvent en aucun cas donner lieu à une quelconque procédure civile ou pénale, à une quelconque discrimination ou à un quelconque avantage ou désavantage ".
- "Un employeur ne peut par exemple pas obliger ses travailleurs à installer l'application COVIDScan et/ou l'application COVIDSafe. Ceci ne peut se faire de quelque manière que ce soit, y compris en liant certains avantages ou inconvénients à l'installation de l'application COVIDScan et/ou de l'application COVIDSafe"
CONCLUSION :
- le CST ne peut s'appliquer en dehors du cadre prescrit par l'accord de coopération, soit les évènements de masse et les projets pilotes;
- la vaccination, le testing et le certificat de guérison ont la même valeur, sans qu'une discrimination ne soit possible ;
- il est interdit pour un employeur d'imposer un CST à ses employés;
- le CST doit être une mesure exceptionnelle et temporaire, à défaut de quoi elle ne constitue pas une mesure proportionnée. On peut donc s'interroger, au regard de ce texte, sur le caractère proportionné du CST tel qu'envisagé à partir du 1/10 à une multitudes de secteurs.