Mosa Advocaten

20/08/2026

Echtscheiding: waar moet u rekening mee houden?

Een echtscheiding is een ingrijpende gebeurtenis die niet alleen emotionele, maar ook belangrijke juridische en financiële gevolgen met zich meebrengt. Daarom is het belangrijk om tijdig de juiste keuzes te maken en uw rechten te kennen.

Wanneer kan een echtscheiding worden aangevraagd?

▪ Een echtscheiding kan gebeuren door onderlinge toestemming, wanneer beide echtgenoten overeenstemming bereiken over alle afspraken.

▪ Is een akkoord niet mogelijk, dan kan een echtscheiding worden gevraagd op grond van onherstelbare ontwrichting van het huwelijk.

▪ Bij een echtscheiding moeten vaak afspraken worden gemaakt over de kinderen, de gezinswoning, onderhoudsbijdragen en de verdeling van het vermogen.

▪ Indien partijen daarvoor openstaan, kan een bemiddelingspoging bijdragen tot een duurzame oplossing en een gerechtelijke procedure beperken.

▪ Wanneer geen akkoord wordt bereikt, zal de familierechtbank uitspraak doen over de betwiste punten. Voor de vereffening en verdeling van het vermogen kan bovendien een notaris worden aangesteld.

Waarom is dit belangrijk?

Een echtscheiding heeft vaak langdurige gevolgen voor uw gezin, uw vermogen en uw toekomst. Een correcte juridische begeleiding helpt om uw rechten te beschermen, duidelijke afspraken te maken en latere conflicten zoveel mogelijk te vermijden.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand bij echtscheidingen, regelingen voor de kinderen en de vereffening en verdeling van het vermogen.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88
✉️ [email protected]
🌐 https://mosaadvocaten.be/

Heeft u vragen over een echtscheiding of wenst u advies in een concreet dossier? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Mosa Advocaten.

02/07/2026

Arbeidsovereenkomst: bent u voldoende beschermd?

Een arbeidsovereenkomst vormt de basis van de samenwerking tussen werkgever en werknemer. Daarom is het belangrijk dat de overeenkomst juridisch correct is opgesteld en duidelijk de rechten en plichten van beide partijen vastlegt.

Waar moet een arbeidsovereenkomst aan voldoen?

▪ Een arbeidsovereenkomst legt de afspraken vast tussen werkgever en werknemer over de uitvoering van de arbeid.

▪ Er bestaan verschillende soorten arbeidsovereenkomsten, waaronder overeenkomsten van onbepaalde duur, bepaalde duur, deeltijdse en voltijdse arbeid, studentenarbeid en uitzendarbeid.

▪ Afhankelijk van het type arbeidsovereenkomst gelden specifieke wettelijke regels en formaliteiten.

▪ Een arbeidsovereenkomst bevat bij voorkeur duidelijke afspraken over onder meer de functie, het loon, de arbeidsduur en de toepasselijke arbeidsvoorwaarden.

▪ Een juridisch correcte arbeidsovereenkomst kan latere discussies en geschillen helpen voorkomen.

Waarom is dit belangrijk?

Zowel werkgevers als werknemers hebben er belang bij dat een arbeidsovereenkomst correct is opgesteld en voldoet aan de geldende wetgeving. Een voorafgaande juridische controle kan veel onzekerheid en mogelijke conflicten voorkomen.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand voor zowel werkgevers als werknemers.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88
✉️ [email protected]
🌐 https://mosaadvocaten.be/

Heeft u vragen over een arbeidsovereenkomst of wenst u advies in een concreet dossier? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Mosa Advocaten.

01/07/2026

Ontslag om dringende reden: wanneer is dat écht dringend?

Een ontslag om dringende reden heeft verstrekkende gevolgen. De arbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk beëindigd, zonder opzegging of opzegvergoeding. Net daarom stelt de wet strikte voorwaarden aan een dergelijk ontslag.

Wanneer is een ontslag om dringende reden mogelijk?

▪ Er moet sprake zijn van een ernstige fout waardoor de professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk wordt.

▪ Niet elke fout, discussie of vergissing rechtvaardigt een ontslag om dringende reden.

▪ De werkgever moet de wettelijke termijnen strikt naleven.

▪ De feiten die aan de basis liggen van het ontslag moeten voldoende duidelijk en concreet worden omschreven.

▪ Worden deze regels niet correct toegepast, dan kan het ontslag door de arbeidsrechtbank onterecht worden bevonden, met mogelijk aanzienlijke financiële gevolgen.

Waarom is dit belangrijk?

Voor werknemers is het belangrijk om een ontslag om dringende reden niet zomaar te aanvaarden. Een grondige juridische analyse kan uitwijzen of de aangehaalde feiten daadwerkelijk een dringende reden uitmaken en of de werkgever de wettelijke procedure correct heeft gevolgd.

Ook werkgevers doen er goed aan om vooraf juridisch advies in te winnen. Een onzorgvuldig gemotiveerd of laattijdig ontslag kan aanleiding geven tot een kostelijke gerechtelijke procedure.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand voor zowel werknemers als werkgevers.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88

✉️ [email protected]

Heeft u vragen over een ontslag om dringende reden of wenst u advies in een concreet dossier? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Mosa Advocaten.

30/06/2026

Rijbewijs kwijt na een alcoholcontrole? Wat nu?

Een alcoholcontrole met een positief resultaat kan verstrekkende gevolgen hebben. Afhankelijk van het gemeten alcoholgehalte kan de politie beslissen om uw rijbewijs onmiddellijk in te trekken. Daarnaast kan u later worden gedagvaard voor de politierechtbank.

Wat betekent dit voor u?

▪ Een onmiddellijke intrekking van uw rijbewijs kan een grote impact hebben op uw dagelijkse activiteiten of beroepsuitoefening.

▪ Ook wanneer u later een dagvaarding ontvangt, is het aangewezen om tijdig juridisch advies in te winnen.

▪ Niet alleen de feiten zelf, maar ook uw persoonlijke en professionele situatie kunnen een rol spelen bij de beoordeling door de politierechtbank.

▪ De concrete omstandigheden van de controle, de afhandeling van het dossier en de opgelegde maatregelen kunnen van belang zijn voor de verdere beoordeling van de zaak.

Waarom is dit belangrijk?

Veel bestuurders denken dat er na een alcoholcontrole weinig meer aan te doen is. Toch is dat niet altijd het geval. Een tijdige juridische analyse geeft duidelijkheid over uw dossier, de mogelijke gevolgen en de verdere aanpak.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand in verkeerszaken en strafprocedures.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88

✉️ [email protected]

Heeft u vragen over een verkeersinbreuk of een strafprocedure voor de politierechtbank? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Mosa Advocaten.

Op zoek naar een advocaat regio Bilzen? Voor een juridische oplossing op maat bent u bij ons aan het juiste adres. Neem contact op.

30/06/2026

Ontslag om dringende reden: wanneer is dat écht dringend?

Een ontslag om dringende reden heeft verstrekkende gevolgen. De arbeidsovereenkomst wordt onmiddellijk beëindigd, zonder opzegging of opzegvergoeding. Net daarom stelt de wet strikte voorwaarden aan een dergelijk ontslag.

Wanneer is een ontslag om dringende reden mogelijk?

▪ Er moet sprake zijn van een ernstige fout waardoor de professionele samenwerking onmiddellijk en definitief onmogelijk wordt.

▪ Niet elke fout, discussie of vergissing rechtvaardigt een ontslag om dringende reden.

▪ De werkgever moet de wettelijke termijnen strikt naleven.

▪ De feiten die aan de basis liggen van het ontslag moeten voldoende duidelijk en concreet worden omschreven.

▪ Worden deze regels niet correct toegepast, dan kan het ontslag door de arbeidsrechtbank onterecht worden bevonden, met mogelijk aanzienlijke financiële gevolgen.

Waarom is dit belangrijk?

Voor werknemers is het belangrijk om een ontslag om dringende reden niet zomaar te aanvaarden. Een grondige juridische analyse kan uitwijzen of de aangehaalde feiten daadwerkelijk een dringende reden uitmaken en of de werkgever de wettelijke procedure correct heeft gevolgd.

Ook werkgevers doen er goed aan om vooraf juridisch advies in te winnen. Een onzorgvuldig gemotiveerd of laattijdig ontslag kan aanleiding geven tot een kostelijke gerechtelijke procedure.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand voor zowel werknemers als werkgevers.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88

✉️ [email protected]

Heeft u vragen over een ontslag om dringende reden of wenst u advies in een concreet dossier? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Mosa Advocaten.

Op zoek naar een advocaat regio Bilzen? Voor een juridische oplossing op maat bent u bij ons aan het juiste adres. Neem contact op.

30/06/2026

Nieuw Strafwetboek vanaf 1 september 2026: wat betekent dit voor u?

Vanaf 1 september 2026 treedt het nieuwe Strafwetboek in werking. Niet alleen de indeling van misdrijven verandert, ook de manier waarop rechters straffen kunnen opleggen wordt grondig hertekend. Deze hervorming kan gevolgen hebben voor burgers, ondernemingen én lopende strafzaken.

Wat verandert?

▪ Het klassieke onderscheid tussen overtredingen, wanbedrijven en misdaden verdwijnt.

▪ Er worden acht nieuwe strafniveaus ingevoerd.

▪ Rechters krijgen meer mogelijkheden om straffen af te stemmen op de ernst van de feiten.

▪ Ook de regels rond poging, deelneming, verjaring en de aansprakelijkheid van ondernemingen wijzigen.

▪ Voor lopende strafzaken kan het nieuwe Strafwetboek eveneens van belang zijn wanneer de nieuwe strafwet gunstiger is dan de oude.

Waarom is dit belangrijk?

In de media wordt vaak gesproken over de acht nieuwe strafniveaus, nieuwe misdrijven en alternatieve straffen. Dat is echter slechts een deel van het verhaal. Achter deze hervorming schuilen tal van wijzigingen die in de praktijk een groot verschil kunnen maken.

Daarom nemen wij u de komende weken stap voor stap mee door de belangrijkste hervormingen van het nieuwe Strafwetboek. Telkens lichten wij één onderwerp op een heldere en praktische manier toe.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand in strafzaken en verkeerszaken.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88

✉️ [email protected]

Heeft u vragen over een lopende strafzaak of wenst u advies over de toepassing van het nieuwe Strafwetboek? Aarzel dan niet om contact met ons op te nemen.

05/12/2025

Huurproblemen vermijden: wat moet u weten als huurder of verhuurder?

De privéhuurmarkt staat onder druk: hogere kosten, strengere normen en meer contractuele discussies. Daardoor lopen zowel huurders als verhuurders meer risico op conflicten dan vroeger.

Voor huurders
▪ Mijn verhuurder weigert herstellingen — wat kan ik doen?
▪ Is de huurprijsstijging of indexatie correct toegepast?
▪ Mag een verhuurder zomaar bepaalde clausules opnemen?
▪ Hoe verdedig ik mijn rechten bij problemen met de woningkwaliteit?

Voor verhuurders
▪ Hoe stel ik een waterdicht huurcontract op?
▪ Wat doe ik bij wanbetaling of blijvende achterstal?
▪ Hoe zeg ik een contract correct op (eigen gebruik, renovatie, einde termijn…)?
▪ Hoe vermijd ik huurders die blijven zitten of schade veroorzaken?

Waarom nu actie ondernemen?
Huurproblemen escaleren snel en kunnen u veel geld kosten.
Een tijdige contractcontrole of juridisch advies voorkomt maandenlange discussies, onzekerheid en dure procedures.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:
✅ Juridisch advies op maat
✅ Duidelijke en praktische begeleiding
✅ Ondersteuning voor zowel huurders als verhuurders

📞 Bel 0483 86 02 88
✉️ Mail [email protected]

Interesse? Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

05/12/2025

Arbeidsrecht 2025-2026: Wat betekenen de nieuwe regels voor u?

In de komende jaren wijzigen verschillende Belgische wetten rond arbeid, overuren, contracten en sociale uitkeringen. Die veranderingen kunnen verstrekkende gevolgen hebben — voor werknemers én werkgevers.

Voor werknemers

▪ Is mijn ontslagvergoeding correct berekend?
▪ Mag mijn werkgever mijn werkuren veranderen?
▪ Wat zijn mijn rechten bij ziekte of re-integratie?
▪ Hoe zit het met flexi-jobs en nieuwe arbeidsvormen?

Voor werkgevers en zelfstandigen

▪ Moeten onze contracten aangepast worden?
▪ Hoe organiseren we overuren en flexibiliteit volgens de nieuwe regels?
▪ Welke procedures moet ik volgen bij ontslag of evaluatie?
▪ Wat zijn de risico’s als we niets wijzigen?

Waarom nu actie ondernemen?
De nieuwe wetgeving is complex en kan financiële of juridische gevolgen hebben. Een tijdige juridische check of advies voorkomt veel problemen, onzekerheid en dure procedures.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:
✅ Juridisch advies op maat
✅ Praktische, duidelijke en begrijpelijke uitleg
✅ Ondersteuning zowel voor werknemers als werkgevers

📞 Bel 0483 86 02 88
✉️ Mail [email protected]

Interesse? Neem vandaag nog contact op voor een vrijblijvend adviesgesprek.

20/09/2024

Nettoloonafspraken: weet u waar u voor tekent?

Een nettoloonafspraak lijkt eenvoudig, maar roept in de praktijk vaak vragen op. Kan u in een arbeidsovereenkomst een nettoloon overeenkomen? Hoe wordt een nettoloon berekend? En waarom kan u ondanks een nettoloonafspraak toch nog belastingen moeten betalen of net een belastingteruggave ontvangen?

Wat moet u weten over nettoloonafspraken?

▪ Werkgever en werknemer kunnen afspraken maken over een nettoloon. Dergelijke afspraken blijven echter onderworpen aan de Belgische sociale en fiscale wetgeving.

▪ Het nettoloon is het bedrag dat u uiteindelijk ontvangt nadat de sociale zekerheidsbijdragen (RSZ) en de bedrijfsvoorheffing werden ingehouden op uw brutoloon.

▪ De bedrijfsvoorheffing is geen definitieve belasting, maar slechts een voorschot op de uiteindelijke personenbelasting.

▪ Bij de jaarlijkse belastingafrekening wordt rekening gehouden met uw volledige fiscale situatie, waaronder uw totale inkomen, eventuele andere inkomsten, uw gezinssituatie en de toepasselijke fiscale voordelen. Op basis daarvan wordt bepaald of u nog belasting moet bijbetalen of net recht heeft op een terugbetaling.

▪ Een nettoloonafspraak betekent dus niet dat u geen belastingen meer verschuldigd bent.

Waarom is dit belangrijk?

Nettoloonafspraken worden vaak verkeerd begrepen. Zowel werkgevers als werknemers doen er goed aan om vooraf duidelijkheid te hebben over de juridische en fiscale gevolgen van dergelijke afspraken. Een correcte beoordeling voorkomt misverstanden en onaangename verrassingen bij de jaarlijkse belastingafrekening.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand voor zowel werkgevers als werknemers.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88

✉️ [email protected]

Heeft u vragen over uw loon, nettoloonafspraken of andere arbeidsrechtelijke kwesties? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Mosa Advocaten.

20/09/2024

Onderhoudsgeld na een echtscheiding: wat zijn uw rechten en plichten?

Na een echtscheiding moeten vaak afspraken worden gemaakt over het onderhoudsgeld voor de kinderen en, in bepaalde gevallen, voor een ex-partner. De regels hierover zijn niet altijd eenvoudig en hangen af van de concrete situatie van beide partijen.

Wanneer is onderhoudsgeld verschuldigd?

▪ Beide ouders blijven na een echtscheiding bijdragen in de kosten van hun kinderen, rekening houdend met hun financiële draagkracht.

▪ In bepaalde gevallen kan ook een onderhoudsuitkering aan een ex-partner worden toegekend.

▪ Bij de bepaling van het onderhoudsgeld wordt onder meer rekening gehouden met de inkomsten van beide partijen, de behoeften van de kinderen en de concrete gezinssituatie.

▪ Wijzigt de financiële situatie van één van de partijen ingrijpend, dan kan een herziening van het onderhoudsgeld worden gevraagd.

▪ Wanneer onderhoudsgeld niet vrijwillig wordt betaald, bestaan er verschillende mogelijkheden om de betaling af te dwingen, onder meer via een gerechtelijke procedure of, indien aan de wettelijke voorwaarden is voldaan, via de Dienst voor Alimentatievorderingen (DAVO).

Waarom is dit belangrijk?

Onderhoudsgeld heeft vaak een belangrijke financiële impact voor zowel de onderhoudsplichtige als de onderhoudsgerechtigde. Een correcte beoordeling van uw rechten en plichten kan latere discussies en procedures helpen voorkomen.

Bij Mosa Advocaten krijgt u:

✅ Praktisch en begrijpelijk juridisch advies.

✅ Bijstand bij de vaststelling, wijziging en invordering van onderhoudsgelden.

✅ Een persoonlijke aanpak, afgestemd op uw dossier.

📞 0483 86 02 88

✉️ [email protected]

Heeft u vragen over onderhoudsgeld of wenst u advies in een concreet dossier? Aarzel dan niet om contact op te nemen met Mosa Advocaten.