CGK Advocaten & Bemiddelaars

Startpagina
België
Antwerpen
CGK Advocaten & Bemiddelaars

Bellen Routebeschrijving Website Contact opnemen met het bedrijf

Meer dan 25 jaar juridische ervaring

15/10/2026

🥳 EINDELIJK IS HET ZOVER!

Na maanden van werken, omleidingen en een flinke portie geduld is het eindelijk zover: de Anselmostraat heeft een prachtige nieuwe look! ✨ En dat mag gevierd worden!

Op zaterdag 17 oktober zetten de lokale handelaars hun deuren open en maken we er samen een gezellig straatfeest van. Denk aan live muziek, een rommelmarkt, lekkere hapjes en drankjes, leuke standjes en natuurlijk heel wat ontdekkingen bij onze lokale ondernemers. 😍

Ook wij bij CGK Advocaten zijn blij deel uit te maken van deze buurt en kijken ernaar uit om samen met jullie te genieten van deze feestelijke dag. Want een levendige winkelstraat draait niet alleen om mooie winkels, maar vooral om mensen, verbondenheid en lokaal engagement. ❤️

📍 Anselmostraat, 2018 Antwerpen
📅 Zaterdag 17 oktober
🕙 Van 10.00 tot 18.00 uur

Kom langs, ontdek onze straat en vier mee! We maken er samen een mooie dag van. 🫶

13/10/2026

💬 Soms mag het al eens wat persoonlijker…

Een juridische kwestie is nooit zomaar een dossier. Er zit vaak een verhaal, een bezorgdheid of een moeilijke periode achter. En net daarom vinden we het zo waardevol wanneer cliënten ons niet alleen bedanken voor onze juridische ondersteuning, maar ook voor de manier waarop we hen doorheen dat hele traject hebben begeleid. ❤️

Deze mooie woorden mochten we onlangs ontvangen bij de afronding van een dossier.

Dankjewel voor het vertrouwen. 🙏

Contact:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

08/10/2026

⚖️ 𝗘𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺 𝗺𝗲𝘁 𝗲𝗲𝗻 𝘄𝗲𝗿𝗸𝗻𝗲𝗺𝗲𝗿 𝗼𝗳 𝗺𝗲𝘁 𝗵𝗲𝘁 𝗵𝗲𝗹𝗲 𝘁𝗲𝗮𝗺? 𝗗𝗮𝘁 𝗺𝗮𝗮𝗸𝘁 𝗷𝘂𝗿𝗶𝗱𝗶𝘀𝗰𝗵 𝗲𝗲𝗻 𝗴𝗿𝗼𝗼𝘁 𝘃𝗲𝗿𝘀𝗰𝗵𝗶𝗹.

Als werkgever krijg je met verschillende regels van het arbeidsrecht te maken. Maar wist je dat het belangrijk is om eerst te bepalen of je te maken hebt met individueel of collectief arbeidsrecht?

👤 Individueel arbeidsrecht gaat over de relatie tussen één werkgever en één werknemer.
Denk bijvoorbeeld aan:
• het opstellen en beëindigen van een arbeidsovereenkomst;
• een niet-concurrentiebeding of scholingsbeding;
• ontslag en opzegtermijnen;
• afspraken en rechten die specifiek voor één werknemer gelden.

👥 Collectief arbeidsrecht gaat dan weer over regels en afspraken die een grotere groep werknemers binnen een onderneming raken.
Denk bijvoorbeeld aan:
• collectieve arbeidsovereenkomsten (cao’s);
• het arbeidsreglement;
• sociale verkiezingen;
• herstructureringen;
• collectief ontslag.

𝗗𝗲 𝗲𝗲𝗻𝘃𝗼𝘂𝗱𝗶𝗴𝗲 𝗿𝗲𝗴𝗲𝗹?
👉 Gaat het over één werknemer? Dan zit je meestal in het individuele arbeidsrecht.
👉 Gaat het over een groep werknemers of het personeel als geheel? Dan spreken we over collectief arbeidsrecht.

Het verschil lijkt eenvoudig, maar de toepasselijke regels kunnen sterk verschillen. Een verkeerde inschatting kan dan ook leiden tot onnodige kosten, procedures of sancties.

⚖️ Heb je als werkgever vragen over een individuele werknemer of over een beslissing die meerdere werknemers raakt? Dan is het belangrijk om eerst het juiste juridische kader te bepalen.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

06/10/2026

⛳ Teambuilding: van een swing op de golfbaan naar een bord vol Belgische klassiekers! 🍽️

Afgelopen vrijdag trokken we er met het ganse kantoor samen op uit voor een gezellige teambuilding.

We startten met een initiatie golf. Niet iedereen bleek meteen een geboren Tiger Woods 😉, maar er werd vooral veel gelachen, geprobeerd én aangemoedigd. En dat is uiteindelijk waar een teambuilding om draait: samen plezier maken en elkaar eens op een andere manier, buiten kantoor, leren kennen.

Daarna trokken we richting De Vijfhoek in Sint-Katelijne-Waver, waar we genoten van een heerlijk diner. En laat dat nu net extra bijzonder zijn, want vandaag werd chef Kenny Bernaerts van De Vijfhoek bekroond als winnaar van ‘De Beste vol-au-vent van België 2026’. 🏆

Kortom: een geslaagde avond met een fijne mix van sport, plezier, lekker eten en vooral… een heel fijne groep collega's. ❤️

Op naar de volgende teambuilding!

Contact:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

30/09/2026

⚖️ Strafrechtelijke aansprakelijkheid van de hiërarchische lijn

Vandaag geven Erik Maes en zijn collega Gert Van Boven Groffen les aan ploegleiders in de haven van Zeebrugge over een bijzonder belangrijk thema: de strafrechtelijke aansprakelijkheid van de hiërarchische lijn.

Ploegleiders geven namens hun werkgever dagelijks instructies aan hun team en spelen daardoor een belangrijke rol in het veiligheidsbeleid op de werkvloer. Die verantwoordelijkheid kan ook juridische gevolgen hebben: bij een overtreding van de welzijnswetgeving kunnen zij onder bepaalde omstandigheden persoonlijk strafrechtelijk vervolgd worden.

Tijdens de opleiding kregen de ploegleiders daarom praktische toelichting over hun verantwoordelijkheden én over wat zij zelf kunnen doen om bij te dragen aan een adequaat en doeltreffend veiligheidsbeleid.

Want veiligheid op de werkvloer begint niet alleen bij regels en procedures, maar ook bij een goede aansturing en duidelijke verantwoordelijkheid. 👷‍♂️⚖️

Contact:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

29/09/2026

⚖️ - Een modeltemplate kan een goed vertrekpunt zijn. Maar elke vennootschap is anders. Andere aandeelhouders, andere belangen en andere afspraken vragen soms om statuten die echt op maat zijn geschreven.

Waarom is dat belangrijk?

🔹 Duidelijke afspraken vanaf het begin
Wie heeft welke stemrechten? Wat gebeurt er wanneer aandeelhouders het niet eens raken? En zijn er voorkooprechten of blokkeringsregelingen nodig?

🔹 Voorbereid zijn op een conflict
Ook wanneer de samenwerking vandaag goed verloopt, kan het nuttig zijn om vooraf afspraken te maken over bemiddeling, arbitrage of een mogelijke uitkoop.

🔹 Een goede opvolging van beslissingen
Correcte notulen, beslissingen en afspraken zorgen voor duidelijkheid en kunnen belangrijk zijn wanneer er later discussie ontstaat.

De BV biedt vandaag bovendien heel wat mogelijkheden om dergelijke afspraken statutair vast te leggen. Voor de CV gelden specifieke voorwaarden: het coöperatieve gedachtegoed moet daadwerkelijk aanwezig zijn.

⚖️ Goede statuten voorkomen niet elk conflict. Maar duidelijke afspraken kunnen wel voorkomen dat een conflict nog groter wordt.

Bij CGK Advocaten bekijken we samen met u welke afspraken passen bij uw onderneming, uw aandeelhoudersstructuur en uw toekomstplannen.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

24/09/2026

🌱 - Duurzaamheid speelt een steeds grotere rol in de keuzes van consumenten. Het is dan ook verleidelijk om producten of diensten in de kijker te zetten met termen als “duurzaam”, “ecologisch”, “klimaatvriendelijk” of “100% recycleerbaar”.

Maar opgelet: vanaf 27 september 2026 worden de regels rond dergelijke duurzaamheidsclaims een stuk strenger.

De Europese regels willen consumenten beter beschermen tegen greenwashing: communicatie die een product of onderneming duurzamer doet lijken dan het in werkelijkheid is.

𝗪𝗮𝘁 𝗯𝗲𝘁𝗲𝗸𝗲𝗻𝘁 𝗱𝗮𝘁 𝗰𝗼𝗻𝗰𝗿𝗲𝗲𝘁?

🔹 Algemene claims zoals “groen”, “milieuvriendelijk” of “duurzaam” zullen niet zomaar meer mogen worden gebruikt. Ondernemingen moeten dergelijke beweringen kunnen onderbouwen.

🔹 Ook duurzaamheidslabels worden aan strengere voorwaarden onderworpen. Een onderneming kan niet zomaar zelf een groen keurmerk creëren om haar product een duurzaam imago te geven.

🔹 Consumenten krijgen daarnaast recht op meer informatie over onder meer de levensduur, herstelbaarheid en duurzaamheid van producten.

🔹 Ook informatie over bijvoorbeeld software-updates en de beschikbaarheid van reserveonderdelen wordt belangrijker.

𝗪𝗮𝗮𝗿𝗼𝗺 𝗶𝘀 𝗱𝗶𝘁 𝗯𝗲𝗹𝗮𝗻𝗴𝗿𝗶𝗷𝗸?

Een duurzaamheidsclaim is niet langer alleen een marketingkeuze. Ze kan ook een juridische verantwoordelijkheid met zich meebrengen.

Misleidende communicatie kan aanleiding geven tot optreden door de Economische Inspectie. Ook concurrenten of andere belanghebbenden kunnen juridische stappen ondernemen.

𝗢𝗻𝘇𝗲 𝘁𝗶𝗽 𝗮𝗮𝗻 𝗼𝗻𝗱𝗲𝗿𝗻𝗲𝗺𝗶𝗻𝗴𝗲𝗻?

Kijk vóór 27 september 2026 kritisch naar je website, reclamecampagnes, productverpakkingen, labels en andere commerciële communicatie.

Kun je bewijzen wat je beweert? Dan zit je goed. Kun je dat niet? Dan is het misschien tijd om je communicatie aan te passen.

Groen communiceren mag. Groen beloven zonder bewijs wordt een stuk moeilijker. 🌿

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

23/09/2026

🎂 Vandaag zetten we Ingrid in de bloemetjes!

Ingrid is sinds 2021 een vaste en bijzonder waardevolle kracht binnen ons team.

Met meer dan drie decennia ervaring in internationale managementfuncties bracht Ingrid een brede blik, een stevige dosis organisatie en vooral een groot verantwoordelijkheidsgevoel mee naar CGK Advocaten.

Als rechterhand van Britt De Jonghe staat ze mee in voor het administratief en boekhoudkundig beheer van verschillende Verenigingen van Mede-Eigenaars. Een rol waarin nauwkeurigheid, daadkracht en een goed overzicht elke dag opnieuw het verschil maken.

Wie Ingrid kent, kent ook haar motto: “Een probleem is er om opgelost te worden.” En dat typeert haar helemaal. Geen uitdaging te groot, geen detail te klein en altijd met de nodige kordaatheid én betrokkenheid.

Ingrid, van harte gefeliciteerd! 🥂🎈
We wensen je een prachtige verjaardag en vooral nog heel veel mooie, gezonde en gelukkige jaren toe. Fijn dat jij deel uitmaakt van ons team! ❤️

📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

22/09/2026

🛍️ 𝗢𝗻𝗹𝗶𝗻𝗲 𝗴𝗲𝗸𝗼𝗰𝗵𝘁? 𝗡𝗶𝗲𝘁 𝗮𝗹𝘁𝗶𝗷𝗱 𝗿𝗲𝘁𝗼𝘂𝗿.

Een paar klikken, een pakket aan de deur en… toch niet helemaal tevreden?

Bij een online aankoop heb je als consument in principe 14 kalenderdagen herroepingsrecht. Je kan binnen die termijn van de aankoop afzien, zonder een reden te moeten geven.

Maar dat recht geldt niet voor elke aankoop. ⚠️

Er zijn verschillende uitzonderingen. Denk bijvoorbeeld aan:

🔹 goederen die speciaal voor jou op maat zijn gemaakt;
🔹 snel bederfelijke goederen;
🔹 tickets voor een evenement op een bepaalde datum;
🔹 bepaalde verzegelde goederen die om gezondheids- of hygiënische redenen niet geschikt zijn om te worden teruggezonden wanneer de verzegeling na levering is verbroken.

Ook bij click-and-collect is het niet altijd even eenvoudig. Wordt de overeenkomst al online gesloten, dan kan het herroepingsrecht van toepassing zijn. Ontstaat de koop pas in de winkel, dan is er in principe geen sprake van een verkoop op afstand.

💡 En nog belangrijk: een verkoper moet je vóór de aankoop duidelijk informeren over je herroepingsrecht. Gebeurt dat niet correct, dan kan de herroepingstermijn met maximaal 12 maanden worden verlengd.

Online shoppen lijkt eenvoudig. Maar ook achter die paar muisklikken schuilt een uitgebreid wettelijk kader.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

17/09/2026

⚖️ 𝗝𝗲 𝗵𝗼𝗲𝗳𝘁 𝗻𝗶𝗲𝘁 𝗽𝗮𝘀 𝗻𝗮𝗮𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗮𝗱𝘃𝗼𝗰𝗮𝗮𝘁 𝘁𝗲 𝘀𝘁𝗮𝗽𝗽𝗲𝗻 𝗮𝗹𝘀 𝗲𝗿 𝗲𝗲𝗻 𝗽𝗿𝗼𝗯𝗹𝗲𝗲𝗺 𝗶𝘀.

Een advocaat wordt vaak pas ingeschakeld wanneer een conflict al is ontstaan. Een aangetekende brief ligt op tafel, een contract wordt betwist of een geschil dreigt te escaleren.

Maar juridisch advies kan ook preventief een belangrijke rol spelen. 💡

Een contract laten nalezen vóór je tekent.
Even juridisch advies inwinnen voordat je een belangrijke beslissing neemt.
Een situatie bespreken wanneer er nog geen conflict is, maar wel vragen of onzekerheid.

Want soms kan een tijdig juridisch advies voorkomen dat een probleem groter wordt.

Bij CGK Advocaten geloven we dan ook in een persoonlijke en toegankelijke aanpak. Luisteren naar de situatie, meedenken en samen bekijken welke stappen juridisch het meest aangewezen zijn. 🤝

Een advocaat hoeft dus niet het laatste aanspreekpunt te zijn. Soms is het net het eerste.

𝗖𝗼𝗻𝘁𝗮𝗰𝘁:
📞 03/286.76.60
📧 [email protected]

Adres

Paleisstraat 24
Antwerp
2018

Telefoon

+3232867660

Website

http://www.cgkadvocaten.be/

Meldingen

Wees de eerste die het weet en laat ons u een e-mail sturen wanneer CGK Advocaten & Bemiddelaars nieuws en promoties plaatst. Uw e-mailadres wordt niet voor andere doeleinden gebruikt en u kunt zich op elk gewenst moment afmelden.