Ardis advocaten

18/11/2021

Je langdurig zieke werknemer keert terug, maar zijn functie is al ingevuld door iemand anders. Wat nu? 🤷

Lees onze tips:

Het probleem is gekend: Een werknemer keert na een lange ziekteperiode terug naar de onderneming. Ondertussen is de wereld niet blijven stilstaan. De werkgever heeft andere regelingen getroffen om de leemte, veroorzaakt door het uitvallen van de zieke werknemer, in te vullen. Maar de teruggkeerde we...

16/11/2021

Ardis maakt arbeidsrecht eenvoudig. In deze infofiche bekijken we het sollicitatieverlof, 'in't kort'.

Meer weten? Lees het laatste artikel over solliciatieverlof op onze website:
https://cnto.io/N3gOcazzk

12/11/2021

Ook die al een nieuwe job hebben gevonden, hebben recht op . Ze moeten dat verlof wel gebruiken om écht te , anders zijn ze een schadevergoeding verschuldigd aan hun .

Meer weten? Lees nu het artikel op onze website over deze interessante uitspraak van de Arbeidsrechtbank Antwerpen!

https://cnto.io/IRBMKzI9T

28/10/2021

Een emotionele opdoffer kan een zijn.

Foto door Colin Lloyd on Unsplash Arbh. Brussel, 21 mei 2021, AR 2019/AB/322 De Arbeidsongevallenwet definieert een abeidsongeval als elk ongeval dat een werknemer tijdens en door het feit van de uitvoering van de arbeidsovereenkomst overkomt en dat een letsel veroorzaakt. Een arbeidsongeval veronde...

26/10/2021

We krijgen vaak de vraag: "Vanaf wanneer is het nuttig om een advocaat in te schakelen?"

In dit handige overzicht geven we de meest voorkomende situaties weer uit onze praktijk, waarbij het advies of de bijstand van een advocaat u kan helpen om onnodige risico's te vermijden.

19/10/2021

De regering wil werknemer én werkgever sancties opleggen wanneer de re-integratie van langdurig zieken problematisch verloopt. Die benadering zorgde in beide kampen voor ophef. Deze auteur licht toe waarom hij desondanks toch hoopvol gestemd is over de hervorming;

'Het welzijn van onze beroepsbevolking is geen speelgoed', schrijft onderzoeker Philippe Sterkens (UGent). Hij houdt de geplande arbeidsmarkthervormingen tegen het licht.

14/10/2021

Het nieuwe begrotingsakkoord zal een niet te onderschatten impact hebben op werkgevers en werknemers:

(1) werknemers mogen 3 keer per jaar een dag ziek zijn, zonder ziektebriefje te moeten voorleggen

(2) werkgever met meer dan 50 werknemers worden gesanctioneerd bij te veel langdurig zieken (3x meer dan gemiddeld in de sector of 5x meer dan gemiddeld in de nationale privésector).
De sanctie is 2,5 procent extra werkgeversbijdrage op de loonmassa.
Meer daarover, hier: https://cnto.io/EUg9uRvvz

(3) Niet meewerken aan een reïntegratietraject? Dan verlies je als werknemer 2,5 procent van je uitkering.

(4) Werknemers hebben recht op minstens 1 dag opleiding.

(5) De vrijstelling van sociale bijdragen voor de eerste aanwerving blijft bestaan, maar er komt wel een plafond van 4.000 euro bruto per kwartaal.

(6) De bijzondere socialezekerheidsbijdrage wordt afgeschaft. Dit heeft als doel om de lagere inkomens meer koopkracht te geven.

Wat vindt u van de sociaalrechtelijke maatregelen van de regering?

De topministers zijn het eens geworden over een besparingsinspanning van 2,4 miljard euro en over een hele reeks investeringen en hervormingen.

12/10/2021

⚽️Geweld op het veld, een arbeidsrechtelijke kijk. 🏆

Foto door Joshua Hoehne via Unsplash ‘Als ie maar geen voetballer wordt, ze schoppen hem misschien halfdood’. Boudewijn de Groot zong het over het schoppen door spelers van het andere team, niet door eigen supporters. Wie verleden week naar de talkshow Extra Time keek, zag tijdens de wedstrijd K...

30/09/2021

Een aanwervingsbelofte niet nakomen heeft gevolgen. Recente rechtspraak neemt daarover een duidelijk standpunt in. Voor de werkgever die zijn belofte niet nakomt kan de rekening oplopen. Een opzeggingsvergoeding, loon en ook een bijkomende schadevergoeding kunnen verschuldigd zijn, 💸

Lees er meer over in het artikel op onze website.

https://cnto.io/qrBJHvxO7

28/09/2021

Een veel voorkomend discussiepunt tussen werkgever en werknemer na een ontslag: wie moet er betalen voor schade aan het bedrijfsvoertuig?

Op onze website bespreken we een interessant vonnis van de Arbeidsrechtbank Luik waarin deze discussie centraal staat.

Foto door Scott Gummerson via Unsplash Waarover gaat het? Een handelsvertegenwoordiger kreeg voor de uitvoering van zijn functie een bedrijfsvoertuig ter beschikking, dat hij ook privé kon gebruiken. Wanneer de arbeidsovereenkomst een einde nam, leverde hij het voertuig in en werd schade vastgestel...

23/09/2021

De virtuele werkplek is na Corona niet meer weg te denken. Maar ook online moet je als werkgever je werknemers beschermen tegen pesterijen.

Enkele tips daarover:

1) Documenten - Waarschijnlijk zijn de te volgen (klachten)procedures m.b.t. grensoverschrijdend gedrag en pesterijen al opgenomen in uw arbeidsreglement. Indien niet , dan doet u dat best zo snel mogelijk, want dit is wettelijk verplicht.

Overweeg daarnaast ook een telewerk policy, want die kan praktische richtlijnen bevatten om virtueel grensoverschrijdend gedrag tegen te gaan. Onze advocaten kunnen u daarbij helpen.

2) Beleid - Onderzoek met de preventie-adviseur hoe online-pesterijen voorkomen kunnen worden en werk een adequaat en realistisch beleid uit. Maak de werknemers daarin wegwijs door infosessies te organiseren.

3) Faciliteer - Stel een vertrouwenspersoon aan, die de werking van de onderneming goed kent. Moedig de werknemers aan om hun klachten met deze vertrouwenspersoon te bespreken.

You may be working remote, but workplace bullying and harassment can still find you. While it’s logical to assume that instances of workplace hostility and harassment are way down because we’re not at the office, that’s not the case. Nasty bosses and belittling colleagues can be virtual menace...

21/09/2021

💡Werkgever tip:

Zieke werknemer ontslaan? Bezin eer u begint...💸

Foto door Alice Butenko via Unsplash Uit een recent arrest van het arbeidshof te Brussel blijkt immers dat een dergelijke ontslaghandeling discriminerend kan zijn en eveneens kennelijk onredelijk (arrest van 12 april 2021). Waarover gaat het? Een tegelzetter in dienst van een sociale huisvestingsmaa...