Talo Advocaten

23/09/2026

𝐕𝐀𝐂𝐀𝐓𝐔𝐑𝐄: 𝐀𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐚𝐭 𝐨𝐧𝐝𝐞𝐫𝐧𝐞𝐦𝐢𝐧𝐠𝐬- 𝐞𝐧/𝐨𝐟 𝐯𝐚𝐬𝐭𝐠𝐨𝐞𝐝𝐫𝐞𝐜𝐡𝐭 | 𝟒+ 𝐣𝐚𝐚𝐫 𝐞𝐫𝐯𝐚𝐫𝐢𝐧𝐠

Heb je doorheen de jaren ruime ervaring opgedaan en weet je intussen goed welke werkomgeving bij je past? Misschien is het tijd voor een nieuwe omgeving die beter aansluit bij waar je vandaag staat. Bij Talo Advocaten in het hartje van Antwerpen krijg je die frisse start, in een modern, sterk gedigitaliseerd kantoor met een hecht team en ruimte voor eigen initiatief.

We zoeken een advocaat met minstens 4 jaar ervaring in ondernemings- en/of vastgoedrecht die zijn of haar kennis en ervaring wil inzetten in een nieuwe context. Technische en administratieve ondersteuning maakt je werk efficiënter, zodat jij je kan focussen op je dossiers.

Bij Talo Advocaten bieden we een competitieve verloning, aangevuld met een bonussysteem dat inzet ook effectief beloont.

𝐏𝐫𝐨𝐜𝐞𝐝𝐮𝐫𝐞: 𝐒𝐭𝐮𝐮𝐫 𝐣𝐞 𝐂𝐕 𝐞𝐧 𝐦𝐨𝐭𝐢𝐯𝐚𝐭𝐢𝐞𝐛𝐫𝐢𝐞𝐟 𝐩𝐞𝐫 𝐞-𝐦𝐚𝐢𝐥 𝐧𝐚𝐚𝐫 𝐭𝐝𝐜@𝐭𝐚𝐥𝐨𝐚𝐝𝐯𝐨𝐜𝐚𝐭𝐞𝐧.𝐛𝐞. 𝐖𝐞 𝐨𝐧𝐭𝐯𝐚𝐧𝐠𝐞𝐧 𝐠𝐫𝐚𝐚𝐠 𝐣𝐨𝐮𝐰 𝐬𝐨𝐥𝐥𝐢𝐜𝐢𝐭𝐚𝐭𝐢𝐞.

20/08/2026

Stel je twee vennoten voor die na jaren samenwerken lijnrecht tegenover elkaar staan. De ene stapt naar de rechtbank en vraagt de uitsluiting van de andere. Die antwoordt met precies dezelfde vordering in de omgekeerde richting. Allebei willen ze blijven, allebei willen ze dat de ander vertrekt.

Wat doet een rechter daarmee?

Veel mensen verwachten dat de rechtbank dan gaat uitpluizen wie de meeste fouten heeft gemaakt. Wie te laat kwam, wie welke mail verkeerd formuleerde, wie ooit iets beloofde en het niet nakwam. Maar zo werkt het niet, en dat is misschien wel de belangrijkste les uit de rechtspraak van het Hof van Cassatie.

Zodra duidelijk is dat de samenwerking onherstelbaar kapot is en niemand exclusief schuld treft, stelt de rechter een heel andere vraag: wie van beiden biedt de meeste garanties dat deze onderneming blijft bestaan? Wie houdt de zaak vandaag effectief draaiende? Wie betaalt de leveranciers en bouwt de schulden af?
Achter wie staat het personeel? Wie kan de overname financieren en heeft een geloofwaardig plan voor de toekomst?

En hier komt het punt dat bijna iedereen onderschat: die vragen worden ook beantwoord met wat er gebeurt tijdens de procedure zelf. De vennoot die blijft werken, betalen en rapporteren, bouwt elke week bewijs op. De vennoot die zich terugtrekt en enkel nog commentaar geeft via zijn advocaat, ook.

Zit je zelf in een conflict met je medevennoot? Blijf dan vooral doen waar het uiteindelijk om draait: zorg dragen voor de zaak. En houd alles bij. Het volledige artikel, met de rechtspraak, vind je op onze website. Vragen? Stuur ons gerust een bericht.

18/08/2026

Er bestaat een misverstand dat wij op kantoor bijna wekelijks moeten rechtzetten: het idee dat je als vennoot vastzit in je vennootschap zolang de andere niet wil meewerken.

Zo werkt het gelukkig niet.

De wet kent een procedure die speciaal is gemaakt voor vastgelopen samenwerkingen: de geschillenregeling. Vergelijk het met een echtscheiding, maar dan voor vennoten. De rechter kan bevelen dat de ene vennoot de aandelen van de andere overneemt, tegen een prijs die hij bepaalt. De onderneming zelf, met haar personeel, klanten en leveranciers, blijft gewoon bestaan. Enkel de vennoten gaan uit elkaar.

Er zijn twee richtingen. Wil je dat de andere vertrekt, dan vorder je zijn uitsluiting. Wil je er zelf uit, dan vorder je je uittreding en moet de andere jouw aandelen overnemen.

Wat veel mensen verrast: er hoeft geen schuldige te zijn. Een ernstige en blijvende onenigheid die de vennootschap bedreigt, kan volstaan. Ruzie zonder fout bestaat, ook juridisch.

Wat mensen ook verrast: de rechtbank is een laatste halte, geen eerste. Je moet kunnen aantonen dat je eerst geprobeerd hebt om er samen uit te geraken. Gesprekken, bemiddeling, een overnamebod. Bewaar dus elke mail en elk voorstel, want dat dossier maakt later het verschil.

Zit je zelf in een samenwerking die vierkant draait? Weet dat er een uitweg bestaat, en dat een goede voorbereiding meer waard is dan een snelle dagvaarding. Het volledige artikel lees je op https://taloadvocaten.be/de-vennootschapsrechtelijke-echtscheiding-uittreding-en-uitsluiting-van-aandeelhouders/, en je mag ons altijd een berichtje sturen.

14/08/2026

Een vraag die wij op kantoor geregeld stellen aan ondernemers: wanneer zijn jullie statuten en jullie aandeelhoudersovereenkomst voor het laatst naast elkaar gelegd?

Het antwoord is meestal: nog nooit.

Nochtans zijn het twee heel verschillende documenten. De statuten zijn het publieke gezicht van je vennootschap: iedereen kan ze opvragen en ze gelden voor elke aandeelhouder, ook voor wie pas later instapt. De aandeelhoudersovereenkomst is het private spoor: een vertrouwelijk contract tussen de vennoten, flexibel aan te passen, maar enkel bindend voor wie het ondertekende.

In een goed geordend huishouden vullen die twee elkaar aan. Maar in de praktijk zien wij vaak iets anders: statuten die dateren van de oprichting en nooit werden bijgewerkt, en een overeenkomst die daar los van werd geschreven. Met verwijzingen die niet kloppen, een voorkooprecht dat tweemaal anders geregeld is, of afspraken die juridisch niet kunnen, omdat een overeenkomst de statutaire regels wel mag verstrengen maar niet versoepelen.

Zolang alles goed gaat tussen de vennoten, merkt niemand daar iets van. Maar bij een conflict of een vertrek gaat elke partij het document inroepen dat haar het beste uitkomt. En dan mag de rechter, soms jaren later, uitzoeken wat jullie eigenlijk bedoeld hadden.

Dat kan je vermijden met één eenvoudige gewoonte: telkens een van beide documenten wijzigt, leg je ze samen op tafel en laat je ze samen nalezen.

Twijfel je of jouw documenten op elkaar aansluiten? Stuur ons gerust een bericht, wij kijken het graag na. Het volledige artikel vind je op

Wie met een of meer partners een vennootschap runt, heeft twee plaatsen om afspraken vast te leggen: de statuten en een aandeelhoudersovereenkomst. In de praktijk worden beide documenten vaak door elkaar gebruikt alsof het om hetzelfde gaat. Dat zijn ze … Continue reading →

13/08/2026

13/08/2026

Samen een zaak starten met je broer, je jeugdvriend of je partner. Ieder de helft van de aandelen, want jullie zijn gelijkwaardig en dat willen jullie ook zo houden. Herkenbaar? Voor heel wat Vlaamse kmo’s is dit het vertrekpunt geweest.

En vaak gaat dat jarenlang goed. Tot er een moment komt waarop jullie fundamenteel anders naar de toekomst kijken. De ene wil investeren, de andere wil consolideren. De ene wil verkopen, de andere wil doorgaan. En dan ontdek je de keerzijde van die eerlijke verdeling: niemand heeft een meerderheid, dus niemand kan beslissen.

Wij zien in onze praktijk wat er dan gebeurt. Vergaderingen die nergens toe leiden. Beslissingen die blijven liggen. Personeel dat de spanning voelt. Leveranciers die vragen beginnen te stellen. En twee mensen die ooit als beste maten begonnen, die elkaar nu enkel nog via advocaten spreken.

De wet biedt gelukkig een uitweg, de zogenaamde geschillenregeling. Kort gezegd: de rechtbank kan bevelen dat de ene vennoot de aandelen van de andere overneemt, zodat de onderneming verder kan met één kapitein aan het roer. Opvallend daarbij: er hoeft geen schuldige te zijn. Ook zonder dat iemand een fout maakte, kan een ernstige en blijvende onenigheid volstaan. En als beide vennoten elkaar willen uitkopen, kijkt de rechter naar wie de meeste garanties biedt om de zaak te laten voortbestaan.

Maar eerlijk: zo’n procedure wens je niemand toe. Ze duurt, ze kost geld en ze laat littekens na, zeker als er familie in het spel is.

Daarom deze boodschap aan iedereen die vandaag 50/50 onderneemt: maak afspraken nu het goed zit. Een aandeelhoudersovereenkomst die regelt wat er gebeurt bij een blijvend meningsverschil, wie kan overnemen en tegen welke prijsformule, is geen teken van wantrouwen. Het is net het omgekeerde: je beschermt samen wat jullie samen hebben opgebouwd.

Het volledige artikel, met de rechtspraak erbij, vind je op https://taloadvocaten.be/de-50-50-vennootschap-perfect-evenwicht-tot-alles-stilvalt/

En zit je zelf met vragen over jouw vennootschap, stuur ons dan een berichtje. Wij denken graag met je mee.

08/03/2026

💜 Happy Nationale Vrouwendag! 💜

Shout-out naar de vrouwen in ons team: onze finance & admin toppers en onze vrouwelijke advocate Shannon⚖️ 💼

Jullie talent, energie en doorzettingsvermogen maken écht het verschil! ✨

14/02/2026

Proficiat aan onze stagiaire advocaat Maarten Lefelon, want hij is vandaag jarig. 🎉

Hij vervoegde het team van Talo Advocaten in 2024 en behandelt dossiers die betrekking hebben op het ruime ondernemingsrecht en venootschapsrecht.

Ps: Wist je dat Mter. Lefelon in zijn vrije tijd DJ is en graag naar festivals gaat? 🎵🎸