06/02/2026
📉 Ging je werkgever failliet? Wat betekent voor jou?
Wanneer een werkgever failliet wordt verklaard, neemt een curator de zaak over. Die beslist binnen 15 dagen wat er met de arbeidsovereenkomst gebeurt — vaak volgt meteen ontslag omdat de activiteiten stilvallen. Daarbij hoef je meestal geen opzegtermijn te presteren, maar je hebt wel recht op een verbrekingsvergoeding volgens de arbeidsrechtregels.
Als (ex-)werknemer word je een schuldeiser van het failliete bedrijf voor achterstallig loon, vakantiegeld of andere vergoedingen. Het is essentieel om je schuldvordering tijdig elektronisch in te dienen via het Centraal Register Solvabiliteit (RegSol).
Let op, werknemers staan niet helemaal vooraan bij uitbetaling, maar het Fonds voor Sluiting van Ondernemingen (FSO) kan helpen bij achterstallig loon en opzegvergoedingen.
➡️ Tip: verzamel je documenten en zoek snel juridisch advies — dit proces is complex en bevat strikte termijnen.
Adverum Advocaten staat u graag professioneel bij met advies op maat en begeleiding in deze materie.
Lees hierover meer in het Jobat.be-artikel geschreven door mr. Talloen Caroline van ons kantoor: https://www.jobat.be/nl/art/mijn-werkgever-gaat-failliet-heeft-dat-gevolgen-voor-mijn-ontslagopzeg
Ben je automatisch ontslagen? Heb je nog recht op loon of een opzegvergoeding? En vooral: wie betaalt dat dan?