31/05/2026
O sponsor visa é um dos caminhos mais buscados hoje. E existe um equívoco que aparece com frequência: achar que basta o empregador querer.
Não basta.
Para patrocinar um trabalhador, a empresa precisa estar legalmente ativa, demonstrar necessidade genuína da posição, cumprir requisitos de treinamento, pagar salário compatível com o mercado e acima do CSIT, e assumir obrigações formais de sponsorship perante o Department of Home Affairs.
A ocupação também precisa estar na lista elegível. Não é qualquer cargo, não é qualquer empresa e não é qualquer salário.
Uma promessa informal de sponsor não tem valor jurídico. Antes de construir um plano em cima dela, a pergunta certa é: essa empresa está apta a patrocinar?
A Seven já atuou com mais de 700 empresas diferentes em processos de sponsor.
Se o assunto é sponsor, você pode contar com quem conhece o processo por dentro.
