BNE Lawyers

13/02/2025

Đạo Đức Của Người Luật Sư
Hãy đặt bạn vào tình huống sau đây:
Bạn là luật sư cho một nhóm thân chủ, hội Mô-tô. Nhóm người này có nhiều người đã từng phạm pháp với nhiều tội danh khác nhau như buôn bán ma túy, rửa tiền, v.v. Một ngày, bạn đi uống cà phê ở tiệm cà phê gần đồn cảnh sát địa phương và vô tình nghe được hai người cảnh sát không mặc đồng phục nói rằng "đã có lệnh khám xét hội Mô-tô và vài người nữa vào 5 giờ sáng ngày mai."
Bạn sẽ báo cho hội Mô-tô biết, không nói gì hoặc sẽ làm gì khác?
Là một luật sư, bạn bị ràng buộc bởi đạo đức nghề nghiệp và các nghĩa vụ pháp lý. Một trong những nguyên tắc chính là duy trì bảo mật thông tin khách hàng, nhưng bạn cũng cần tuân thủ pháp luật và không cản trở công lý. Thông báo cho hội Mô-tô về lệnh khám xét có thể bị coi là cản trở công lý.
Trong trường hợp này, hành động tốt nhất sẽ là không tiết lộ thông tin về lệnh khám xét. Bạn cũng nên tránh làm bất kỳ điều gì có thể bị hiểu là giúp đỡ các hoạt động phi pháp.
Để tìm hiểu thêm thông tin về Đạo Đức của Luật sư hoặc có những ý kiến đóng góp gì xin vui lòng gởi về địa chỉ emai: [email protected]
Trân trọng.

Send a message to learn more

22/01/2025

Send a message to learn more

24/10/2024

Mua Nhà Đất, Chọn Joint Tenants Hay Là Tenants in Common?

Rất ít người mua nhà đất biết rằng, khi mà có hai hoặc nhiều người cùng mua một tài sản, ví dụ như là vợ chồng, thì họ phải lựa chọn hình thức để đứng tên cho tài sản đó là joint tenants hay là tenants in common.
Vậy joint tenants và tenants in common là gì?
Joint tennancy là một phương pháp của sở hữu tài sản mà trong đó cho phép người cùng mua, cùng đứng tên chung, đồng sở hữu. Sự ảnh hưởng của Joint tennants sẽ xảy ra khi mà một trong những người đồng sở hữu mất đi thì phần tài sản đó sẽ chuyển qua người đồng sở hữu khác. Cho dù người mất có để lại di chúc đi nữa thì cũng không ảnh hưởng gì.
Sẽ có vấn đề pháp lý phát sinh ở đây là nếu như một hoặc vài người đồng sở hữu muốn bán đi phần tài sản của mình nhưng mà người đồng sở hữu khác không chịu bán thì sao? Trường hợp này việc nộp đơn ra toà án để xin lệnh được bán nhà là điều không thể tránh khỏi.
Do đó, joint tenancy chỉ có thể phù hợp cho những cặp vợ chồng muốn sống chung lâu dài với nhau và họ muốn phần tài sản của họ sau khi họ mất đi thì sẽ thuộc về người còn lại mà không cần phải làm các thủ tục pháp lý gì.
Ngược lại, tennants in common là trường hợp sở hữu tài sản chung mà trong đó mỗi cá nhân, đồng sở hữu, cùng đứng tên chung, sẽ có quyền quyết định với phần tài sản của mình. Nếu người đồng sở hữu bỏ tiền ra mua 50 phần trăm giá trị của tài sản thì người đó sẽ có quyền quyết định 50 phần trăm. Nếu mua 1 phần trăm trị gía tài sản thì cũng có quyền quyết định, nhưng chỉ có 1 phần trăm.
Vậy nên, đối với tennants in common thì một khi người đồng sở hữu mất đi thì phần tài sản của họ sẽ được chia theo di chúc, nếu có. Hoặc sẽ chia theo trường hợp không có di chúc.
Dù cho người mua nhà đất có muốn lựa chọn trường hợp nào đi nữa thì trước khi mua cũng nên tham khảo ý kiến của luật sư để tránh những trường hợp đáng tiếc xảy ra.

Send a message to learn more

18/07/2024

Điều khoản 109 của Luật Di Trú quy định về việc huỷ visa nếu cung cấp thông tin không đúng:
Bộ trưởng Bộ Di trú, sau khi xem xét các điều kiện theo điều 107(1)(b); 108, có thể huỷ visa của quý vị.
Nếu bộ trưởng quyết định huỷ visa của quý vị thì phải viết thông báo cho quý vị biết, trong đó ghi rõ quyết định của Bộ trưởng, lý do huỷ visa, quyết định có được khiếu nại theo phần 5 hoặc 7 của luật hay không?
Thông báo cho quý vị phải hợp lệ theo luật, nếu không sẽ không có hiệu lực.

Send a message to learn more

31/03/2023

Vehicle repair company faces court

31 March 2023

The Fair Work Ombudsman has commenced legal action against a former operator of a vehicle repair business in southern Sydney and its director.

Facing the Federal Circuit and Family Court are J & L Auto Electrics Pty Limited, which was based in Bexley before it ceased trading, and the company’s sole director Charles Charalambous.

The regulator investigated after receiving a request for assistance from a worker J & L Auto Electrics Pty Limited had employed between April 1999 and June 2021 to perform various vehicle repair duties.

A Fair Work Inspector issued a Compliance Notice to J & L Auto Electrics Pty Limited in July 2022 after forming a belief that the worker had been underpaid.

The inspector formed a belief that the worker had been underpaid minimum wages and payment-in-lieu-of-notice-of termination under the Vehicle Repair, Services and Retail Award 2020 and annual leave entitlements under the Fair Work Act’s National Employment Standards.

It is alleged the worker is owed $19,968.20.

The Fair Work Ombudsman alleges J & L Auto Electrics Pty Limited, without reasonable excuse, failed to comply with the Compliance Notice, which required the company to calculate and back-pay the worker’s outstanding entitlements. It is alleged Mr Charalambous was involved in the contravention.

Fair Work Ombudsman Sandra Parker said the regulator would continue to enforce workplace laws and take business operators to court when they fail to act on Compliance Notices.

“Where employers do not comply, we are prepared to take appropriate legal action to ensure employees receive their lawful entitlements. A court can order a business to pay penalties on top of having to back-pay workers,” Ms Parker said.

“Any employees with concerns about their pay or entitlements should contact the Fair Work Ombudsman for free advice and assistance.”

The Fair Work Ombudsman is seeking penalties against J & L Auto Electrics Pty Limited and Mr Charalambous for allegedly failing to comply with the Compliance Notice. The company faces a penalty of up to $33,300 and Mr Charalambous faces a penalty of up to $6,660.

The regulator is also seeking an order for J & L Auto Electrics Pty Limited to take all remaining action required by the Compliance Notice, including rectifying the alleged underpayment in full, plus interest and superannuation.

A directions hearing is listed in the Federal Circuit and Family Court in Sydney on 14 April 2023.

Employers and employees can visit www.fairwork.gov.au or call the Fair Work Infoline on 13 13 94 for free advice and assistance. An interpreter service is available on 13 14 50. Small businesses can find targeted resources at the Small Business Showcase.

Follow the Fair Work Ombudsman external-icon.png or find us on Facebook www.facebook.com/fairwork.gov.au external-icon.png.

Sign up to receive the Fair Work Ombudsman’s media releases direct to your email inbox at www.fairwork.gov.au/emailupdates.

Media inquiries:

Ryan, 0411 430 902, [email protected]

We post information on your workplace rights and obligations. You can also visit www.fairwork.gov.au

06/10/2021

Đôi khi chỉ cần kiên nhẫn đợi chờ...