08/09/2026
Presentaste un certificado médico y alguien te vio en otro lado. ¿Te pueden despedir por eso? La respuesta no es tan simple como parece. 🙂↔️
🔎La ley le da al empleador una herramienta clara para estas situaciones: puede mandarte a un médico de control (Art. 210 LCT) para verificar tu estado de salud. Eso es legítimo y tenés que someterte a ese control.
Lo que NO es legítimo es que te despidan solo por una sospecha, sin pruebas reales. La Justicia ya falló a favor de trabajadores despedidos así, la sola sospecha de que el certificado es falso no alcanza para un despido con causa.
👀Ahora bien, si se comprueba que el certificado era realmente falso, eso sí es una falta grave: puede justificar un despido sin indemnización, y en casos extremos hasta configurar un delito penal.
🫡 La honestidad no es solo un valor, acá tiene consecuencias legales muy concretas, para los dos lados.
¿Te pasó que dudaron de tu certificado sin pruebas? Contame en los comentarios, y guardá este Reel por si lo necesitás.
