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de la Peña - Sirna & Asociados

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San Miguel
de la Peña - Sirna & Asociados

Estudio de abogados y colaboradores con un objetivo común: brindar la mejor solución jurídica a

27/03/2021

La incapacidad laborativa 🤕 es el grado de limitación funcional permanente que tiene un trabajador por causa de un accidente o enfermedad laboral 🤒.

Este grado de incapacidad (junto a la edad y el salario) determinará el monto por el cual el trabajador debe ser indemnizado.

👉 El proceso de determinación debe realizarse obligatoriamente con patrocinio letrado y es importante elegir uno de su confianza.
Si usted sufrió un accidente de trabajo, puede asesorarse con nosotros.

Consúltenos.
📲 11-3787-0370 (Link en bio)
📞 4664-3348 / 4451-5595
📧 [email protected] (contacto en bio)

25/03/2021

24 DE MARZO: DÍA DE LA MEMORIA POR LA VERDAD Y LA JUSTICIA
En días como estos, consideramos que las palabras sobran, y que la reflexión debe ser nuestra guía.

Simplemente queremos recordar a nuestros colegas abogados laboralistas secuestrados y desaparecidos durante la última dictadura cívicomilitar, y entendemos que capítulos oscuros como éste no deben volver a repetirse NUNCA MÁS en nuestra querida Argentina.

23/03/2021

🤔 ¿Esta siendo obligada/o a facturar como monotributista? Mirá este REEL (‼️)
¿Vive o ha vivido una experiencia de este tipo? 😱
Cuéntenos en los comentarios 👇👇

13/03/2021

CONOZCA A JAVIER DE LA PEÑA!

Hola! Soy Javier Alberto de la Peña 🙋🏽‍♂️, tengo 44 años y soy uno de los titulares y cofundadores del estudio “de la Peña - Sirna & Asociados” desde el año 2009.

Me presento ante ustedes como una persona sencilla y amistosa, que en sus tiempos libres disfruta ver películas🎬 de ciencia ficción y escuchar música 🎶. Me gusta comer milanesas y helado 🍨. Soy hincha de River Plate y disfruto ver todo tipo de deportes 🥎🏀🏈.

Soy abogado 👨🏽‍🎓 egresado de la Universidad de Buenos Aires y mi especialidad es el Derecho Laboral. Poseo amplio conocimiento en materia de despidos, diferencias salariales y encuadramientos sindicales. Me vengo desempeñando en forma ininterrumpida como Conciliador y asesor letrado del Ministerio de Trabajo de la Provincia de Buenos Aires desde el año 1998. Mi tarea en el estudio ⚖️, es la concerniente a la recepción de los casos, planteamiento de estrategias y asesoramiento general laboral integral 💪

Cuando decidimos con Cristian que íbamos a abrir un estudio jurídico, lo primero que pensamos fue en generar un servicio integral de calidad, responsabilidad y compromiso con nuestros clientes. Y hoy, luego de 12 años, podemos decir con orgullo que aquella visión hoy ya es parte de nuestra misión.

10/03/2021

👉 Si la empresa para la que Ud. trabaja decide trasladar sus actividades a otro lugar físico 🏛️🏣, debe conocer qué derechos y obligaciones le corresponden.

Es común que cuando una empresa se encuentra en etapa de crecimiento 📈 exponencial, requiera mudarse a otro lugar por problemas de falta de espacio edilicio, ya sea en el área de administración 🖥️ y/o en la de producción 👷🏼‍♂️. Ante esta situación, existen derechos que a Ud. lo amparan como empleado y que -muchas veces- las empresas buscan omitir para no afrontar los costos que esto insume.

Podemos ayudarlo, asesórese de inmediato con nosotros.

Consúltenos.

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06/03/2021

Comenzamos con la sección de REELS en nuestra cuenta 🥳🥳 y en esta oportunidad queremos contarle qué sucede con usted y su salario 💰 en caso de contraer esta enfermedad 🦠 o que exista un caso de contagio masivo en su lugar de trabajo🛠️

¿Sabía ésta información? 🤔 ¿Le fue de utiliad? Cuentenos en los comentarios 👇

04/03/2021

CONOZCA A CRISTIAN SIRNA!

Hola! 🙋🏻‍♂️ Soy Cristian Miguel Sirna, tengo 37 años y soy uno de los titulares y cofundadores del estudio ⚖️ “de la Peña – Sirna & Asociados”.

Me presento ante ustedes como una persona sencilla y responsable. De descendencia italiana, en mis tiempos libres disfruto cocinar recetas tradicionales. Soy fanático de las viejas películas argentinas de comedia y suelo mirarlas una y otra vez.

Soy abogado 👨🏻‍🎓 egresado de la Universidad de Buenos Aires y mi especialidad es el Derecho Procesal. Poseo amplio conocimiento en materia de procedimientos provinciales y nacionales 🇦🇷 Me he desempeñado en la Justicia Nacional en lo Comercial en el año 2003 y fui apoderado Fiscal de la Provincia de Buenos Aires entre el año 2013 y 2019.

Mi tarea en el estudio ⚖️, es la concerniente al seguimiento diario de los expedientes judiciales, procurando la solución más efectiva y rápida 💪

Cuando decidimos con Javier que íbamos a abrir un estudio de abogados, lo primero que pensamos fue en generar un servicio integral de calidad, responsabilidad y compromiso con nuestros clientes. Y hoy, luego de 12 años, podemos decir con orgullo que aquella visión hoy ya es parte de nuestra misión.

26/02/2021

✋ Si Ud. está trabajando en cualquier actividad pero su empleador ❌ no le otorga recibos de sueldo como marca la ley (art. 140 LCT); o ❌ se niega a darle vacaciones; o
❌ se niega a pagarla el sueldo anual complementario (aguinaldo); o ❌ se niega a brindarle datos de su afiliación al sindicato u obra social, esto quiere decir que la relación laboral no se halla registrada, o sea la relación laboral ES EN NEGRO(!)✋

👉 Si en su trabajo le entregan recibos de sueldo, pero estos tienen una fecha de ingreso distinta a la real; o bien estos declaran un salario percibido menor al real, significa que su empleo se encuentra deficiente o parcialmente registrado.

En estos casos, estas situaciones pueden perjudicarlo de la siguiente manera:
❌ Al momento de jubilarse, no contará con los años de aportes y contribuciones necesarios para acceder al beneficio; o
❌ Si se accidenta, no contará con A.R.T. para que le brinde prestaciones médicas o dinerarias; o
❌ No contará con obra social para Ud. y su grupo familiar; o
❌ No contará con descanso por vacaciones pagas o lo hará por un período menor al correspondiente; ni percibirá aguinaldo; o
❌ Si lo despiden, percibirá una indemnización nula o inferior al monto que realmente le correspondería; u
❌ Otros perjuicios.

Solicite la regularización de su relación laboral.
🕔 Cuanto antes, asesórese sobre cuáles son sus derechos y cómo proceder para hacerlos valer.

Podemos ayudarlo ⚖️
📲11-3787-0370 (Link en bio)
☎ 4664-3348 / 4451-5595
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23/02/2021

✅ Contamos con más de 10 años de experiencia brindando las mejores soluciones.

Nos especializamos en las siguientes ramas del derecho:
⚖️ Derecho de Trabajo
⚖️ Accidentes de trabajo
⚖️ Accidentes de tránsito y en la vía pública
Si tiene dudas o necesita asesoría, contáctese.
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20/02/2021

👉 ¿Cuándo necesita un abogado especializado en accidentes de trabajo(?)

✅ En caso que Ud. haya sufrido un accidente en su lugar de trabajo, o en el trayecto de ida o vuelta entre éste y su hogar;
✅ Si Ud. padece de una enfermedad que puede relacionarse con la actividad que realiza en su trabajo;
✅ Si la A.R.T. le otorgó el alta médica y Ud. no está de acuerdo;
✅ Si el prestador médico que le asigna la A.R.T. no le brinda la atención adecuada;
✅ Si la A.R.T. o la Comisión Médica le quieren imponer un abogado;
✅ Si no le abonan las remuneraciones durante el tiempo en que es atendido por la A.R.T.

Si pasó o está pasando por alguna de estas situaciones, ASESÓRESE de inmediato(!) ⚠️

Podemos ayudarlo ⚖️
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☎ 4664-3348 / 4451-5595
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17/02/2021

📌 La Ley de Contrato de Trabajo tiene previsto como causal de extinción de la relación laboral el abandono de trabajo.

⏩ El abandono de trabajo se configura cuando el trabajador deja de asistir a su puesto laboral sin ningún tipo de causa. En este caso, el empleador debe intimarlo a que se reintegre, y si éste no lo hace y no contesta la intimación o no ofrece explicación válida alguna, queda entonces el empleador habilitado para despedir al trabajador por “abandono de trabajo” sin obligación de pago de indemnización alguna.⏪

⚠️ IMPORTANTE(!!) 👉 Si Ud. por cualquier causa no se está presentando a su puesto de trabajo, avise a su empleador la causa de ello, y si le llega una intimación por telegrama o carta documento, contéstela de inmediato con el asesoramiento de su abogado ✅

🙅‍♂️ Evite quedar en situación de abandono de trabajo; y evite también quedar desamparado y sin poder ejercer o reclamar por sus derechos.

Asesórese!
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15/02/2021

🕔 Responda los telegramas de su empleador dentro del plazo de 48 hs hábiles luego de recibido.

PERO ⚠️(!) Recuerde dirigirse en forma urgente a consultar con su abogado de confianza. Este evaluará el telegrama y le ofrecerá una solución acorde a la situación.

Siempre asesórese.
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Teléfono

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Página web

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