07/08/2025
📌 RESUMEN DEL FALLO
Una trabajadora que se encontraba de licencia médica fue despedida tras publicar en LinkedIn que se encontraba en búsqueda de nuevos desafíos.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo (Sala IV) sostuvo que ello no constituía justa causa de despido, y revocó la decisión empresarial.
📎 El Tribunal destacó que no se garantizó un procedimiento adecuado para resolver la discrepancia entre los dictámenes médicos, y que ni las publicaciones ni las postulaciones acreditaban aptitud para retomar tareas.
📚 Fuente:
"El 'Open to work' no habilita un despido" – Diario Judicial
Publicado el 06/08/2025
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