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Estudio Jurídico Serrano Alou Zernetti Milman García Cabello

Casa
Argentina
Rosario
Estudio Jurídico Serrano Alou Zernetti Milman García Cabello

Somos un estudio jurídico en Rosario que prioriza lo más importante: su tranquilidad.

Nos especializamos en Derecho Laboral, accidentes de trabajo (ART), daños y perjuicios, sucesiones y asesoramiento empresarial.

19/08/2026

Todavía hay gente que cree que para divorciarse hay que ir a un juicio largo de años o contarle la vida íntima a un juez.

Spoiler: eso ya no existe más. 🤫👇

Hoy podés hacer un "Divorcio Express" de forma rápida, sin conflicto y protegiendo tanto tus bienes como la estabilidad de tus hijos. La clave para que salga en semanas y sin gastos innecesarios es tener un buen Convenio Regulador que no deje cabos sueltos para el futuro.

Cerrar etapas con inteligencia legal te ahorra años de estrés y peleas acumuladas.

Deslizá las imágenes para ver cómo funciona el trámite paso a paso y qué plazos maneja la justicia hoy.

Si querés iniciar el proceso o tenés dudas, comentá "DIVORCIO" o escribinos un mensaje privado y lo vemos con total confidencialidad. 🤝

18/08/2026

¿"Negociar" de igual a igual con tu jefe? Una trampa peligrosa. 🐺🐓

Usamos una metáfora impecable para explicar qué pasa si se elimina el principio de irrenunciabilidad y se debilita a la representación colectiva: es como mandar a cada gallina a convencer al lobo de que no se la coma.

La ley y la negociación colectiva existen justamente porque el trabajador individual no tiene la misma fuerza que el empleador. Romper esa protección no es "dar libertad", es dejar al más débil a merced de los que tienen los colmillos más largos.

¿Creés que un trabajador solo puede negociar sus condiciones en igualdad de condiciones?

Dejá tu opinión abajo.👇🏻

13/08/2026

¿Sabías que el 80% de las personas cobran mucho menos de lo que les corresponde tras un choque solo por no saber qué hacer en el lugar? 🤫👇

Cuando chocás, el susto te juega en contra y las aseguradoras lo saben. Te ofrecen un "arreglo rápido" que parece una solución, pero en realidad es una trampa para cerrar el caso por dos mangos antes de que te asesores.

En este carrusel te dejamos la guía definitiva de 5 pasos para proteger tu salud, documentar la prueba y asegurarte de que te paguen hasta el último centavo (daños materiales, lesiones, días no trabajados y daño moral).

✅ Guardá este posteo en tu celular por si algún día lo necesitás o compartilo con alguien que maneje.

Deslizá las imágenes para ver el paso a paso. Si tuviste un accidente hace poco y no sabés si firmar, comentá "CHOQUE" o escribinos un mensaje privado y lo revisamos sin costo. 🤝

12/08/2026

Nos venden que facilitar el despido es "la panacea", pero la realidad te muestra la verdad. 🛑⚠️

La trampa de querer imponer modelos de inestabilidad laboral para todos los rubros. Basta con mirar a los trabajadores que sufren la precarización diaria: sin acceso al crédito, con vidas precarizadas y un deterioro constante de su salud por la falta de estabilidad.

Abaratar y facilitar el despido no genera progreso; genera trabajadores desprotegidos y con miedo.

¿Conocés la realidad del trabajo inestable?

Comparti tu experiencia en los comentarios.👇🏻👇🏻

06/08/2026

¿Las potencias del mundo crecieron quitando derechos? Te mienten. 🌎⚖️

Sebastián Serrano Alou repasa la historia global para desarmar el relato flexibilizador. Desde Henry Ford en EE.UU. entendiendo que el trabajador debía ganar lo suficiente para comprar su propio auto, hasta la reconstrucción de Europa y el despegue de la China moderna apoyado en la OIT: ningún país se volvió potencia empobreciendo a sus trabajadores.

La estabilidad y los derechos no son un freno al desarrollo, son la base sobre la que se construye un país fuerte.

¿Qué opinás de los que ponen de modelo a otros países pero quieren quitar derechos acá?

Te leo abajo.👇🏻👇🏻👇🏻

03/08/2026

¿Cobraste tu indemnización y sentiste que "faltaba algo"?

Ojo: que la empresa te diga que te pagó todo no significa que te haya pagado bien. 🤫👇

Les cuento un caso del estudio que indigna pero termina con justicia. Dos trabajadoras con 10 años de antigüedad fueron despedidas. Les pagaron 20 millones de pesos y pensaron que estaba bien. Pero tenían un problema clásico: sueldo parcialmente en negro y liquidación calculada a la baja.

Revisamos el caso, fuimos a la Justicia y reclamamos todo lo que les debían: diferencias de sueldo, indemnización real y multas por trabajo mal registrado. ¿El resultado? Logramos que cobren 60 MILLONES DE PESOS MÁS.

Si firmaste o cobraste hace poco, recordá que tenés tiempo legal para revisar si te caminaron.

Deslizá las imágenes para ver cómo desarmamos este caso paso a paso.

Si querés que controlemos tu liquidación, comentá "LIQUIDACION" o escribinos un mensaje privado y lo vemos sin costo. 🤝

31/07/2026

¿La reforma laboral es para "ayudar" a contratar? Una falsa excusa. 🚫⚖️

Desarmamos la falacia detrás de las reformas flexibilizadoras.

Promover la quita de derechos con el cuento de que el empresario va a contratar más es engañar a la sociedad.

La contratación no aumenta quitando protecciones al trabajador; lo que destruye el empleo es apagar el mercado interno y sacarle la plata del bolsillo a la gente.

La flexibilización solo busca abaratar la explotación, no generar trabajo digno.

¿Qué opinás de los que usan estas excusas para quitar derechos?

Te leo en los comentarios.👇🏻

27/07/2026

"Ahora que pueden, consulten..." El valor de la justicia especializada. 🏛️🚨

Reflexionamos sobre la estigmatización constante hacia la abogacía laboral y el peligro real que corren las instituciones que protegen al eslabón más débil.

Mirando el espejo de Chile, donde se eliminó el fuero del trabajo, la advertencia es clara: las garantías actuales no deben darse por sentadas.

El momento de hacer valer tus derechos y asesorarte es ahora que las herramientas legales y los especialistas con vocación están vigentes.

La consulta no tiene costo; el silencio sí.

Recordá que la primera consulta es sin cargo.

👉🏻 Si tenés dudas sobre tu situación laboral, escribinos por privado.

26/07/2026

Menos del 10% de los trabajadores que sufren abusos terminan reclamando. Y de eso se alimentan... 💸📉

Se destapa la olla de la verdadera especulación laboral.

¿Por qué muchas empresas prefieren no registrar o pagar de menos?
Porque es un negocio financiero.

Especulan con que casi nadie reclama, licúan las deudas con intereses paupérrimos y mientras tanto hacen trabajar esa plata en dólares o inversiones.

El incumplimiento no es una crisis, para algunos es una estrategia rentable. Por eso, asesorarse a tiempo es la única forma de cortarles el negocio.

¿Sabías que el porcentaje de reclamos era tan bajo?

Dejá tu experiencia en los comentarios.

24/07/2026

Nadie está preparada para escuchar que ya no la necesitan.

Un día estás trabajando...

Y al siguiente te encontrás pensando cómo vas a pagar las cuentas, qué vas a hacer con tu familia o cuánto tiempo te llevará volver a empezar.

En momentos así es normal sentir miedo, bronca e incertidumbre.

Lo que no es normal es tomar decisiones apresuradas sin saber si realmente te pagaron todo lo que te corresponde.

Muchas trabajadoras aceptan una liquidación, firman papeles o dejan pasar el tiempo sin conocer cuáles son sus derechos.

En nuestro estudio acompañamos todos los días a personas que atraviesan exactamente esta situación. Analizamos cada caso de manera personalizada para que puedas decidir con tranquilidad y con toda la información.

📲 Escribinos ahora. La consulta es GRATUITA y evaluamos tu caso sin compromiso.

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