Dra. Marcela Beatriz Bugdahl. Abogada

09/06/2026

🏡 ¿Sos empleada de casas particulares? A partir de ahora vas a poder ver, descargar y compartir todos tus recibos de sueldo de forma totalmente electrónica y segura.

🔍 ¿Cómo los encontrás? En dos pasos:

1️⃣ Entrás con tu clave fiscal al buscador y vas a la sección "Mis trabajos".

2️⃣ Seleccionás la opción "Recibos de sueldo", tocás en "Ver Recibo" ¡y listo!

📱 Te lo bajás al celular en el acto y lo podés mandar por WhatsApp o mail para cualquier trámite que necesites. Más seguro, transparente y al alcance de tu mano.

Toda la información en: 🔗 arca.gob.ar/casasparticulares

09/06/2026

Sabías que...?
¿Sabías que el correo electrónico que declarás en tu contrato de alquiler tiene el mismo valor legal que una carta documento?
El art. 75 del Código Civil y Comercial — modificado por la Ley 27.551 — lo permite expresamente. Y sirve para todo: documentar el estado del inmueble, fijar la entrega de llaves, pedir la devolución del depósito, intimar reparaciones, exigir el desglose de expensas y notificar la rescisión.
Todo queda con fecha, hora y constancia.
Antes de firmar cualquier contrato, exigí que figure el correo electrónico de todas las partes como domicilio especial.
Siempre les aconsejo a mis clientes que previo a una firma de contrato de alquiler consulten a su abogado/a de confianza , una consulta previa evitará "sorpresas" en el futuro.

Call now to connect with business.

07/05/2026

"Habitar nuestro cuerpo: Un encuentro para pensar nuestra salud integral"

El mes de mayo no es solo una fecha en el calendario; es un recordatorio de las deudas históricas y los desafíos vigentes sobre nuestra integridad. Se conmemoran la Semana del Parto Respetado, el Día de la Salud Mental Materna y el Día Internacional de Acción por la Salud de la Mujer.

Históricamente, a las mujeres y personas gestantes se nos ha asignado el rol de "cuidadoras universales". Esta carga social implica que, muchas veces, ponemos el cuerpo para gestar, maternar, trabajar y sostener hogares, priorizando el bienestar ajeno a costa de nuestra propia salud física y mental.

Queremos invitarles a una jornada para dejar de normalizar el agotamiento y empezar a hablar de derechos. No se trata solo de ausencia de enfermedad, sino de nuestro derecho a procesos de salud humanizados, a una salud mental sin estigmas y a una vida libre de violencias.

¿Qué haremos?

Panel Informativo: Contaremos con profesionales de la salud que abordarán conceptos, nutriran con su conocimiento y nos brindarán herramientas.

Charla-Debate: Un espacio para compartir experiencias, tejer redes de acompañamiento y pensar juntas estrategias para lograr los cambios necesarios en nuestro entorno laboral y social.

Detalles del encuentro:

Fecha: 27 de mayo de 2026

Hora: 15:00 a 16:30 h.

Lugar: Palacio de Tribunales - Laprida 251

Tu palabra y tu experiencia son fundamentales para transformar el bienestar individual en una conquista colectiva.

Porque para seguir transformando el mundo, primero debemos habitarnos con salud y derechos.

Les esperamos!

Inscripciones aquí:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSfKl3aph2wt556mI-32-h1dMEFZI9wR7J9qCP9ruAaKZX8FjA/viewform?usp=dialog

04/03/2026

A través de la Resolución N° 000009, se estableció que el nuevo mínimo inembargable asciende a $ 535.987,34, con vigencia a partir de febrero de 2026.

La CJPER actualizó el monto mínimo inembargable de los haberes previsionales

El Directorio de la Caja de Jubilaciones y Pensiones de la Provincia de Entre Ríos dispuso la actualización del monto mínimo inembargable de los haberes previsionales.

A través de la Resolución N° 000009, se estableció que el nuevo mínimo inembargable asciende a $ 535.987,34, con vigencia a partir de febrero de 2026.

La medida se adopta en el marco de lo dispuesto por la Ley N° 10.162 y la normativa vigente, con el objetivo de garantizar a las y los beneficiarios un ingreso mínimo efectivo y asegurar el derecho alimentario, conforme lo establece la Constitución Provincial.

El nuevo monto se mantendrá vigente hasta tanto el Directorio disponga una nueva actualización.

04/03/2026

Cuando una unión convivencial termina, no todo queda “en partes iguales”. ⚖️

Este fallo reconoció el derecho a compensación económica porque la mujer se dedicó exclusivamente al hogar y al cuidado de los hijos, mientras su pareja desarrollaba su actividad profesional y empresarial. Esa distribución de roles generó un desequilibrio patrimonial manifiesto que hoy impacta en su autonomía económica.

El juzgado aplicó los arts. 524 y 525 del CCCN con perspectiva de género, destacando que la compensación no depende del estado de necesidad, sino de la asimetría que deja la ruptura. 💬

Una decisión clave para quienes postergaron su desarrollo laboral por sostener el proyecto familiar.

El contenido completo puede consultarse gratis durante 48 horas.

📍 Tribunal: Juzgado Unipersonal de Familia Nº 11 de Rosario
👥 Partes: S., C. A. c/ D., A. s/ Compensación Económica
📅 Fecha: 4/02/2026
🔗 Cita: JJuris14337

26/01/2026

14/12/2025

14/12/2025

En este video explicativo vas a conocer cómo funciona la obra social dentro del monotributo, qué opciones existen para elegir un prestador, cuáles son los re...

06/12/2025

06/12/2025