Estudio REYES - LUNA

21/08/2026

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10/08/2026

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⚖️ DESPIDO CON CAUSA POR PRESENTAR CERTIFICADOS MÉDICOS FALSOS: LA CÁMARA CONFIRMÓ LA PÉRDIDA DE CONFIANZA

📄 La Sala VII de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de la demanda de un trabajador despedido luego de acreditarse que había presentado dos certificados médicos apócrifos para justificar distintas inasistencias.

🔎 La Justicia tuvo especialmente en cuenta que el Hospital Austral no registraba atenciones en las fechas indicadas y que la médica a quien se atribuían los certificados negó haberlos emitido, firmado o haber atendido al trabajador. Para el Tribunal, la conducta constituyó una falta grave que vulneró el deber de buena fe y quebró la confianza necesaria para continuar la relación laboral.

🔗 Leé la nota completa 👉 https://siap.blogdelcontador.com.ar/novedades/despido-con-causa-la-justicia-avalo-la-desvinculacion-de-un-trabajador-por-presentar-certificados-medicos-falsos/

04/08/2026

⚖Se confirmó la autorización judicial para que un adolescente viaje al exterior junto a su madre, ante la negativa del progenitor a prestar el consentimiento requerido. El tribunal consideró que el padre no acreditó circunstancias objetivas que justificaran revocar la decisión ni demostró la existencia de un conflicto de intereses o una oposición del propio adolescente al viaje. Asimismo, rechazó el argumento relativo a la pérdida de días de clases, al no probarse un perjuicio concreto para su trayectoria educativa, especialmente cuando la progenitora informó que garantizaría la continuidad de las actividades escolares mediante herramientas virtuales. En consecuencia, se mantuvo la autorización por entender que los agravios expuestos no lograron desvirtuar la decisión adoptada en resguardo del interés superior del adolescente.

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Cámara Primera de Apelación en lo Civil y Comercial Sala II, La Plata, Buenos Aires, 24/07/2026; RC J 5607/26

08/07/2026

⚖️La Cámara confirmó la decisión que obliga al progenitor a asumir de manera efectiva el cuidado de su hijo durante los días que le corresponden, o cuando la madre no pueda hacerlo por razones personales o laborales. El tribunal aclaró que ello implica no solo compartir tiempo con el niño, sino también responsabilizarse plenamente de su atención y bienestar. En caso de no poder hacerlo personalmente, deberá garantizar el cuidado mediante un tercero en un entorno adecuado y afrontar íntegramente el costo de una niñera si fuera necesario.

Leé el fallo completo en rubinzalonline.com.ar
CCC, Trenque Lauquen, Buenos Aires | 18/05/2026 | RC J 4039/2

15/04/2026

La Suprema Corte bonaerense dejó firme un fallo que considera empleados a los repartidores de Rappi 👉 https://www.lanacion.com.ar/politica/la-suprema-corte-bonaerense-dejo-firme-un-fallo-que-considera-empleados-a-los-repartidores-de-rappi-nid14042026/

01/04/2026

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26/12/2025

La Justicia condenó al Estado por mantener casi 17 años a una abogada con contratos temporarios
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