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⚠️ ¿Te despidieron o tenés un problema laboral?
⚖️ de 23 años defendiendo
trabajadores.
⚖️ Dres Jimena Avolio • Guillermo Geraghty

Abogados laborales en Morón, tomamos casos de conurbano bonaerense y capital. Consultas personales y virtuales.

23/09/2026

Hay cosas que al principio nos molestan.
Después las soportamos.
Y con el tiempo, empezamos a verlas como "normales".

Un maltrato, una exigencia injusta, una diferencia salarial, trabajar más horas de las que corresponden, que nunca reconozcan nuestro trabajo...

Y muchas veces, cuando finalmente decidimos reclamar, ya llevamos demasiado tiempo soportándolo.

Hay algo en tu trabajo que al principio te molestaba y terminaste normalizando?

01/09/2026

SI TRABAJÁS EN NEGRO, NO TENÉS PERÍODO DE PRUEBA.

Una frase que muchas veces escuchamos es:

Estabas a "prueba" no te corresponde nada si te despiden

❌ No funciona así.

Te deben poner en blanco desde antes de ingresar a trabajar (eso se llama alta temprana)

Para que el empleador pueda hacer "uso" del derecho a despedir en periodo de prueba, vos debes estar registrado desde el primer día. De lo contrario, no existe el periodo de prueba. Si estás en negro o estuviste en negro antes de que te registren, deben indemnizarte si te despiden.

Por eso, si te dicen:

“Esperá unos meses y después te ponemos en blanco”,

ojo. Esos meses también cuentan.

¿Te dijeron alguna vez que no te registraban porque estabas a prueba?

Contame en comentarios o escribime por privado si querés saber qué derechos tenés en tu caso.

27/08/2026

Si estas viviendo cambios de horario, el maltrato, las amenazas, te dejan sin tareas o te hacen sentir que ya no sos bienvenido, es porque es porque están esperando que te canses y renuncies.

Pero cuidado: tomar una decisión así puede tener consecuencias irrevresibles.

💡Si sentís que te están empujando a renunciar, NO LO HAGAS.

Porque una cosa es renunciar voluntariamente y otra muy distinta es encontrarte frente a una situación de presión o abuso que necesita ser analizada. Una vez enviada la renuncia es muy poco probable que se pueda revertir.

📩 Si te está pasando, consultá antes de tomar una decisión.

26/08/2026

Despidos • Trabajo en negro • Indemnizaciones 🇦🇷

A veces nadie te dice directamente “renunciá”.

Pero empiezan los cambios de horario, el maltrato, las amenazas, te dejan sin tareas o te hacen sentir que ya no sos bienvenido.

Hasta que llega un momento en el que pensás:

*Mejor renuncio y termino con esto*

Pero cuidado: tomar una decisión así puede tener consecuencias irreveesibles.

💡Si sentís que te están empujando a renunciar, **no mandes un telegrama de renuncia ni firmes nada sin asesorarte antes.**

Porque una cosa es renunciar voluntariamente y otra muy distinta es encontrarte frente a una situación de presión o abuso que necesita ser analizada. Una vez enviada la renuncia es muy poco probable que se pueda revertir.

📩 *Si te está pasando, consultá antes de tomar una decisión.*

24/08/2026

🚨 ¿Cobrás una parte de tu sueldo "en negro" o sin registrar?

🚩 Si te despidieron o estás atravesando un despido, prestá mucha atención a tu liquidación.

Es muy habitual que las empresas calculen la indemnización por despido utilizando únicamente el sueldo en blanco Sin embargo, esto no es lo que te corresponde

💡 ¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Argentina?

La indemnización debe calcularse sobre la mejor remuneración incluyendo tanto la parte registrada (en blanco) como lo que cobras en negro.

Tenés derecho a reclamar que la indemnización por despido tome como base el 100% de tu sueldo real.

Podés exigir las diferencias salariales e indemnizatorias correspondientes.

⚠️Aceptar la primera liquidación que propone la empresa sin revisar puede hacerte perder dinero que te pertenece.

Antes de firmar un acuerdo o aceptar una liquidación por despido, asegurate de consultar .

📩 ¿Tenés dudas sobre tu liquidación? Mandanos un mensaje directo o dejá tu consulta en los comentarios para que te asesoremos

18/08/2026

💡Cuando pensamos en una renuncia, muchas veces imaginamos que la persona encontró un mejor trabajo.

Pero no siempre es así.

🚩Hay trabajadores que renuncian porque el desgaste, la presión constante, el maltrato o un ambiente laboral hostil terminan afectando su salud mental.

🔊Y eso también merece ser visibilizado.

💬 ¿Creés que hoy se habla lo suficiente del impacto que puede tener el trabajo en la salud mental?

10/08/2026

🚩Si renunciás por "promesa" de cobro, PERDÉS TODO.

Uno de los errores más graves y frecuentes en el derecho laboral es confiar en la palabra de la empresa cuando te dicen:

👉 “Primero mandá el telegrama de renuncia y después te pagamos la indemnización”.

En el momento en que enviás el telegrama de renuncia por Correo Argentino, renunciás a tus derechos e indemnizaciones por despido. Y si después no te pagan lo prometido, reclamar judicialmente se vuelve extremadamente difícil.

📌 Recordá:
Todo acuerdo, desvinculación o retiro voluntario DEBE estar correctamente formalizado y respaldado legalmente.

Nunca envíes un telegrama de renuncia sin asesorarte previamente

📩 ¿Te encontrás en una situación similar o te hicieron esta propuesta en tu trabajo? Escribinos un mensaje privado antes de firmar o enviar cualquier telegrama para proteger tus derechos.

07/08/2026

Recibiste una suspensión en el trabajo y no dijiste nada por miedo a perder el empleo?

🚩Es una situación mucho más frecuente de lo que parece.

😞 Muchos trabajadores reciben una sanción disciplinaria y deciden no cuestionarlo porque creen que reclamar puede empeorar las cosas. Incluso pueden tomar represalias.

⚠️El problema es que, si esa sanción no se impugna correctamente, legalmente estás aceptando la sanción y la causa por la que te suspendieron. Generando puntos en tu contra. Y esa misma sanción puede ser utilizada como antecedente para despedirte con causa y sin indemnización.

⚖️ Proteger tu trabajo es una mejor decisión.

🤔¿Alguna vez dejaste pasar una injusticia en el trabajo por miedo a perder el empleo? Te leo en los comentarios.

06/08/2026

⚖️ El abuso laboral existe. Pero el derecho laboral también.

🚩 Muchas veces el.abuso laboral no empieza cuando nos despiden. Empieza cuando por miedo a ser despedidos dejamos de reclamar, aceptamos situaciones injustas o pensamos simplemente que " es así".

Lejos de mejorar la situación, con el tiempo el abuso empeora culminando en un despido.

Con el tiempo, esas situaciones terminan pareciendo normales.

Los empleadores aprovechan, a sabiendas, la necesidad de sus trabajadores.

EL ABUSO LABORAL NO ES PARTE DEL CONTRATO DE TRABAJO

El abuso generalizado o socialmente "aceptado" no lo convierte en legal.

💡 Empezar a visibilizar el.acoso y el abuso laboral es el primer paso para dejar de naturalizar lo que nunca debería ser normal.

🙏 Si esta reflexión te hizo pensar en alguien, compartila.

💬 Que situación injusta empezaste a normalizar por miedo a ser despedido?

03/08/2026

🚩 ¿Trabajás jornada completa pero en tu recibo figuras por media jornada?

⚠️ Muchos trabajadores pasan años pensando que esta situación es "normal" porque sus compañeros están en la misma condición, sin saber que están perdiendo derechos fundamentales.

👉La registración parcial o la falta de aportes impactan directamente en tu jubilación, tu aguinaldo, tus vacaciones e indemnizaciones. Que un abuso sea habitual en un lugar de trabajo no lo hace legal.

En nuestro estudio analizamos casos de irregularidades laborales para defender los derechos que te corresponden por ley.

📌 ¿Querés evaluar tu caso o tenés dudas sobre tu recibo de sueldo?
Contactanos hoy mismo para coordinar una consulta confidencial.

👇 Guarda este reel para tenerlo a mano o compartilo con alguien a quien le pueda servir.

Dirección

Calle Larralde 832, Piso 1, Depto C
Morón
1708

Página web

http://wa.link/h8ii66

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