Asesoramiento Legal

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05/08/2020

.IMPORTANTE: SE EXTIENDE LA DOBLE INDEMNIZACION POR 6 MESES Y SE PROHIBEN DESPIDOS Y SUSPENSIONES POR 60 DIAS

- Por disposición quedan prohibidos los despidos y suspensiones. En que situaciones?
- Despidos sin justa causa.
- Despidos o suspensiones por causales de falta de trabajo o disminución o por fuerza mayor.

Si tu empleador argumenta alguna de estas causales para pedirte la renuncia, o bien, justificar su despido, tenes derecho a seguir devengando salarios hasta el 1 de octubre de 2020, ya que en el marco de una situación de emergencia sanitaria y socioeconomica, por el decreto citado, NO se permiten despidos ni suspensiones.

Si tenes alguna duda, contactate con nosotros, al 1156264793 o por mensaje directo, y un abogado te asesorará.

30/06/2020

Buen día a todos nuestros seguidores

Tribunal del Trabajo n° 4 de MoronSerá Justicia??
09/03/2020

Tribunal del Trabajo n° 4 de Moron

Será Justicia??

Jurisprudencia acorde a estos tiempos....
10/06/2019

Jurisprudencia acorde a estos tiempos....

Un espacio dedicado al aporte, discusión y crítica de la actualidad jurídica

24/05/2019

"LEY SOBRE RIESGOS DEL TRABAJO
CURSO A DISTANCIA DE PERFECCIONAMIENTO JUNIO 2019". ▪INSCRIPCIÓN DEL LUNES 13 DE MAYO AL MIÉRCOLES 5 DE JUNIO por correo [email protected] CUPOS LIMITADOS.
▪INICIO JUEVES 6 DE JUNIO .- ▪FINALIZACION JUEVES 4 DE JULIO.- ▪MODALIDAD A DISTANCIA
ARANCEL FINAL TOTAL $1000.- incluye contenido teórico y practico por cada clase mas certificado final -
▪SON 5 CLASES QUE SE SUBIRAN LOS DIAS : JUEVES 6 DE JUNIO, JUEVES 13 DE JUNIO, JUEVES 20 DE JUNIO , JUEVES 27 DE JUNIO Y JUEVES 4 DE JULIO DONDE LOS TUTORIALES ESTARAN SUBIDOS CADA JUEVES POR LA MAÑANA LOS MISMOS QUEDAN EN PLATAFORMA PARA EL ACCESO DE LOS CURSANTES DE ACUERDO A SU DISPONIBILIDAD HORARIA.- )
▪Profesor: DRA CAMPOS JESICA ELIZABETH.-
EVALUACIÓN
La evaluación consistirá en una monografía, elaborada según las pautas que se indicarán en clase, que deberá ser presentada.-
▪DESARROLLO
1. Antecedentes de la LRT, lineamientos generales y diferencias con el sistema anterior
2. Marco normativo vigente. La Ley 24.557 y sus decretos reglamentarios. El Decreto 1694/09 y la Ley 26.773 y su aplicación en el tiempo. . LEY 27348. RES 298/1.- ART 2 INC J Y 103 DE LA LEY 15057.- Aplicación territorial y temporal de las reformas .-
3. Inconstitucionalidad del procedimiento de la ley 27348 y la RES 298/17 .-Adhesión de las Provincias.- Escenario actual.-
4. Gestión y financiamiento del sistema. Régimen del seguro. Empleador asegurado, no asegurado y auto asegurado.
5. Prevención de riesgos y obligación de seguridad. Derechos y deberes de la ART, del empleador y del trabajador. Responsabilidad del empleador y de la ART por incumplimiento de las normas de salud y seguridad en el trabajo. Criterios jurisprudenciales.
6. Accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Conceptos. Accidente de trabajo y accidente in itinere. Criterios jurisprudenciales y de las Comisiones Médicas. El listado de enfermedades profesionales. Cobertura excepcional de enfermedades excluidas del listado. Responsabilidad del empleador por enfermedades excluidas del sistema. El nuevo artículo 75 de la LCT (t.o.) por la ley 27323.. Criterios jurisprudenciales.
7. Incapacitación y muerte del trabajador. Régimen de prestaciones en especie y dinerarias. Derechohabientes. Determinación del monto de las prestaciones y su actualización. Aplicación del RIPTE. Forma de pago de las prestaciones dinerarias.
8. MARCO PROCESAL: Comisiones médicas. Procedimiento y recursos. Diferentes trámites ante las comisiones medicas.- Otras cuestiones de procedimiento y competencia. Cuestionamiento de la competencia federal. Criterios jurisprudenciales. LEY 27348. RES 298/17.- ART 2 INC J Y 103 DE LA LEY 15057.- NUEVO CALCULO DE IBM.- RIPTE.- INTERESES.- APLICACIÓN TEMPORAL.-
9. Responsabilidad civil del empleador. Rubros indemnizatorios. Cuantificación.- formulas. De la inmunidad relativa del artículo 39.1 a diseño de un modelo de cúmulo amplio por la jurisprudencia. La opción excluyente de la Ley 26.773. Otros supuestos de responsabilidad civil del empleador frente a sus trabajadores y a los derechohabientes de éstos. Responsabilidad civil del empleador frente a terceros. Prevención del daño.- Función preventiva de la responsabilidad.-
10. Responsabilidad civil de terceros frente al trabajador. Ámbito material de aplicación de la regla del apartado 4 del artículo 39 de la LRT. Validez y ámbito de aplicación del artículo 12 del Decreto 491/97.
11. Responsabilidad civil de la ART .Fundamentos.- Jurisprudencia.-
12. Prescripción y caducidad. Inconstitucionalidad de las limitaciones sobre costas y honorarios.- Intereses.- comienzo del computo.- Pacto de cuota litis.-
13. Fondo de Garantía y Fondo de Reserva. Reagravación . concepto.- marco de la acción.- procedencia.- prescripción.- Autoseguro publico provincial.-
14. Balance y perspectivas.
ORGANIZA OCJ LA MATANZA.- DIRECCIONCAMPOS JESICA ELIZABETH

24/05/2019

JUSTICIA PARA LOS TRABAJADORES! INDEXACIÓN DE LOS CRÉDITOS LABORALES.

El Dr. Ojeda ordenó indexar los créditos. (Se suma a la postura ya asumida por el Dr. Segura J41; Dra. Viganó J31; Dra. Cañal Sala III).

20/05/2019

La Cámara de Apelaciones del Trabajo consideró que existió relación de dependencia entre un trabajador que le facturó a una empresa durante 13 años, ya que no se acreditó que se tratase de un empresario autónomo.

14/05/2019

Sos veterano de Malvinas?
Trabajas para la provincia de buenos Aires? Banco provincia? Tribunales o municipios? Cualquier dependencia provincial o municipal?
Consúltenos por subsidio extraordinario.

02/05/2019

▪DIFUNDIR▪DEBIDO A LA MALICIOSA E INCORRECTA INFORMACIÓN BRINDADAS POR LAS ART EN CLARO PERJUICIO DE LOS TRABAJADORES SE LES INFORMA CON ATENCIÓN a fin de que sea leído detenidamente :
Sr Trabajador / Las CC.MM (Desde su creación) actúan como verdaderos centinelas (Guardianes) de las alcancías de las ART olvidando que su función es determinar objetivamente una incapacidad laboral, otorgar tratamiento médico y resarcir económicamente el daño producido a la salud del trabajador.
PATROCINIO JURÍDICO GRATUITO DE LA SRT.
Este engaño del patrocinio gratuito resulta nocivo no solo para los derechos de los trabajadores, sino también para el ejercicio profesional de los abogados del fuero laboral.
Los letrados gratuitos (En el 100% de los casos en los cuales intervienen) no ofrecen prueba ni preparan la instancia administrativa para lograr acceder en la instancia judicial (Apelación en CABA) a la pericia médica. Esto está muy reñido con posibles casos de mala praxis. Ya que si no se ofrece prueba ni se plantea en instancia administrativa las inconstitucionalidades, muchos juzgados no admiten la apertura a prueba, ni ciertos planteos de inconstitucionalidad en lo que sería "la alzada".
Además, existe una contraposición de intereses y una clara incompatibilidad entre los intereses del trabajador y del abogado provisto por el Servicio de Patrocinio Gratuito. Ello atento a que el abogado que pueda proveerle la SRT al trabajador será gratuito para el mismo, lo que no quiere decir que ese profesional lo haga en forma gratuita, ya que deberá ser la propia SRT la que le abona su sueldo. No podemos soslayar que los ingresos de dichos profesionales son abonados indirectamente por las ART que financian el funcionamiento de las CC.MM.En conclusión, este “patrocinio gratuito” representa una engañosa propaganda sobre esa mayor accesibilidad y gratuidad.
Gracias a todo esto los abogados laboralistas se ven afectados en sus posibilidades laborales, pues existe un direccionamiento de los trabajadores accidentados o enfermos hacia ese mentiroso “patrocinio”, generando una campaña negativa sobre la labor de los abogados independientes, por el simple hecho que defienden verdaderamente el derecho de las víctimas de los infortunios laborales, constituyéndose en un aliado fiel del trabajador y en un obstáculo a una mayor rentabilidad de las aseguradoras.

El nuevo procedimiento ante las art permite una reparación, rápida, eficaz y eficiente.Si tuviste un accidente de trabaj...
29/04/2019

El nuevo procedimiento ante las art permite una reparación, rápida, eficaz y eficiente.

Si tuviste un accidente de trabajo consulta Por la metodología de la srt para la percepción de la indemnización.

El reclamo ante la misma debe ser con abogado!!!

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Morón
1708

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