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Estudio Jurídico especializado en derecho laboral. Sácate todas las dudas que tengas sin cargo. D? Abogada especialista en derecho laboral.

Analizo, respondo y busco la solución a tus conflictos laborales en forma personalizada, sin intermediarios, sin trámites engorrosos y priorizando siempre tu derecho, bienestar y conveniencia. Consultas sin cargo ni compromiso por medio de la página o al telefono 1530384718!

24/09/2026

📅 Los feriados de noviembre por la visita del Papa León XIV NO son iguales en todo el país. Te lo explico feriado por feriado:

🔹 Lunes 9/11 → Feriado NACIONAL (todo el país)
🔹 Martes 10/11 → Feriado solo en CÓRDOBA
🔹 Miércoles 11/11 → Feriado en la PROVINCIA DE BUENOS AIRES (CABA aún sin confirmar)

⚠️ Todavía falta la oficialización completa en el Boletín Oficial, así que puede haber ajustes en los próximos días.

💰 Dato clave: si te hacen trabajar un feriado, NO es lo mismo que un día no laborable. En el feriado te deben pagar el día normal + un 100% de recargo (doble). En el no laborable, se paga simple.

Guardá este posteo para no confundirte con las fechas 📌

24/09/2026

¿Sabías que si tu hijo, tu pareja o un familiar a cargo se enferma, la ley NO te da una licencia paga para cuidarlo? 😳

Mucha gente cree que existe ese permiso — pero no está en la Ley de Contrato de Trabajo. Lo que sí existe es otra cosa: si SOS VOS quien se enferma, y tenés “cargas de familia”, tus propios días de licencia paga por enfermedad se duplican (de 3 a 6 meses, o de 6 a 12 meses según tu antigüedad). Pero eso es para tu propia enfermedad, no para cuidar a otro.

Si faltás para cuidar a un familiar enfermo, en la práctica depende de lo que negocies con tu empleador — no es un derecho garantizado por ley.

Guardá este posteo, capaz te sirve el día que lo necesites 📌

23/09/2026

Si pasan 2 meses sin que manifiestes tu reclamo, la ley puede interpretar que hay un acuerdo tácito.

¿Qué significa esto en la práctica?
❌ No alcanza con “saber” que te deben algo
❌ El silencio ya no es gratis
✅ Necesitás manifestar tu reclamo a tiempo, de forma clara y documentada

Si tenés dudas sobre una diferencia salarial, una liquidación, o cualquier rubro pendiente, no dejes pasar el tiempo. Cada mes que pasa puede jugarte en contra.

👇 ¿Tenés un reclamo pendiente? Contanos tu caso

22/09/2026

⚖️ “¿Me tomás mi caso?” No siempre puedo decir que sí.

Hace poco me consultó una cajera de supermercado: la despidieron con causa después de que, ante el olvido de la tarjeta de una clienta, ella retiró fondos de la cuenta.

Por más que entienda la situación personal, si de los hechos se desprende que el despido está bien fundado, no tomo el caso. Aunque después, en un expediente, técnicamente se pudiera “pelear” algo — no es lo mismo pelear por pelear que defender a alguien que tiene razón.

Mi trabajo no es ganar como sea. Es asesorar con honestidad, incluso cuando la respuesta no es la que la persona quiere escuchar.

👇 ¿Vos qué opinás? ¿Un abogado debería tomar cualquier caso?

21/09/2026

¿Sabías que ir al baño en tu trabajo NO es un “descanso”? 🚽

Es una necesidad fisiológica básica, y como tal, tu empleador no puede:
❌ Descontártelo del sueldo
❌ Limitarte la cantidad de veces que vas
❌ Obligarte a “recuperar” ese tiempo

Tu cuerpo no funciona con cronómetro. Si en tu trabajo te presionan por esto, no es normal — y no tenés por qué aguantarlo.

👇 Contanos en los comentarios si te pasó alguna vez

18/09/2026

Dos empleados de finanzas compartían entre ellos cuánto ganaba cada uno. La empresa los despidió a los dos con causa, acusándolos de divulgar información confidencial. 👇

En el juicio se demostró algo clave: ese dato no era confidencial. Ellos accedían a esa información por sistema, porque la necesitaban para hacer su trabajo. No habían “filtrado un secreto”: manejaban algo que ya estaba a su alcance por sus tareas.

Acá está lo importante: en un despido con causa, es la empresa la que tiene que probar la falta grave. Si no la prueba, el despido se convierte automáticamente en despido sin causa, con la indemnización completa.

Eso fue lo que pasó: la causa invocada no se sostuvo, y los dos casos terminaron en un acuerdo favorable antes de que hubiera sentencia.

La moraleja: que te digan “es causa de despido” no lo convierte en verdad. Hay que probarlo. Y muchas veces, no se puede.

📩 ¿Te despidieron con una causa que no te cierra? Escribime y lo analizamos.

ℹ️ Info general, no reemplaza una consulta.

17/09/2026

¿Te llenaron la cabeza con lo de la “industria del juicio”? Este caso real te va a hacer repensarlo 👇

Un trabajador despedido en 2014, con más de 20 años de antigüedad. El juicio estuvo 12 años en trámite. La deuda laboral original: unos $800.000.

La empresa pudo haber cerrado esto hace años, pagando lo que correspondía en mediación o al inicio del juicio. No lo hizo.

Ahora la Cámara Laboral de San Juan aplicó el nuevo criterio de actualización de la reforma laboral (art. 55, Ley 27.802) para calcular los intereses de esos 12 años. El resultado: $158 millones.

Léelo de nuevo: ese cálculo se hizo CON la reforma que se vendió para bajar los juicios. Con el criterio anterior, el monto había llegado a $5,8 millones. Con el nuevo, se disparó a $158 millones.

La lección de siempre: cuanto más tarda un empleador en pagar lo que corresponde, más caro le sale. El monto no lo generó el trabajador ni “la industria del juicio”. Lo generaron 12 años sin pagar una deuda de $800.000.(El fallo tiene un recurso pendiente, así que todavía puede cambiar.)

📩 ¿Tenés un reclamo laboral pendiente? Cuanto antes lo resuelvas, mejor. Escribime.

ℹ️ Análisis sobre un fallo real. No reemplaza una consulta.

14/09/2026

Alerta para quienes tienen una causa laboral en curso: circulan mails falsos que simulan ser de tu abogado o del “área jurídica” pidiéndote firmar un acuerdo urgente 👇

Lo preocupante: en un caso reciente, el mail acertó una fecha real de audiencia. Es decir, de alguna manera accedieron a datos que no deberían tener. Esto lo hace mucho más creíble y peligroso.

Las señales para desconfiar:
🚩 Urgencia extrema (“hoy”, “el plazo vence”)
🚩 Te piden firmar o hacer clic ya, sin margen para pensar
🚩 Links con nombres de archivo raros o códigos
🚩 Te llega por un canal distinto al habitual con tu abogado

¿Qué hacer si te llega algo así?
✅ No hagas clic en el link.
✅ Verificá con tu abogado por otro medio (llamado, no respondiendo ese mail).
✅ Si tenés dudas, cambiá tu contraseña y activá la verificación en dos pasos.

Un acuerdo laboral real nunca se firma bajo presión de “hoy o nunca”.

📩 ¿Te llegó algo sospechoso? Escribime antes de hacer cualquier clic.

ℹ️ Info general de seguridad. No reemplaza una consulta.

09/09/2026

Te accidentaste trabajando. No esperes: cada día que pasa te juega en contra 👇

Cuanto más tarde denuncies, más difícil es probar que el accidente fue laboral. La ART puede rechazarlo por “extemporáneo”.

Ojo con esto: muchos empleadores evitan denunciar los accidentes para que no les suba la prima. Si eso te pasa, vos igual podés denunciarlo por tu cuenta ante la ART.

No dejes pasar el tiempo por miedo o por presión. Es tu cobertura y tu salud.

📩 ¿Tuviste un accidente y no sabés qué hacer? Escribime.

ℹ️ Info general, no reemplaza una consulta.

08/09/2026

La reforma laboral se vendió con tres grandes promesas: crear empleo, formalizar el trabajo en negro y terminar con los juicios. Pasaron 6 meses. ¿Qué dicen los datos oficiales? 👇

📉 Empleo formal: 12 meses seguidos de caída. Se perdieron unos 241.000 puestos (SIPA).
📈 Trabajo en negro: la informalidad trepó al 44,2%, el nivel más alto en años (INDEC).
⚖️ Juicios: récord histórico, 137.800 proyectados para 2026 (UART).
🔍 Blanqueo (RIFL): sin cifras oficiales, pero el SIPA no muestra ningún boom de registración.

En los tres frentes que prometía mejorar, los números oficiales van para el otro lado.

Son primeros resultados, no la palabra final. Pero por ahora, la dirección no es la que se prometió.

¿Te afectó alguno de estos cambios en tu trabajo? Escribime 📩

ℹ️ Datos públicos de INDEC, SIPA y UART. Análisis general, no reemplaza una consulta.

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