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Estudio Jurídico Natalia Gallo

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Argentina
Monserrat
Estudio Jurídico Natalia Gallo

Estudio Jurídico especializado en derecho laboral. Sácate todas las dudas que tengas sin cargo. D? Abogada especialista en derecho laboral.

Analizo, respondo y busco la solución a tus conflictos laborales en forma personalizada, sin intermediarios, sin trámites engorrosos y priorizando siempre tu derecho, bienestar y conveniencia. Consultas sin cargo ni compromiso por medio de la página o al telefono 1530384718!

21/08/2026

Descubrió que su pareja la engañaba con su jefa directa. Más allá del dolor personal, el problema es este: la otra persona es su superiora jerárquica. Y ahí lo privado se cruza con el trabajo.

¿Qué puede pasar? Que esa jefa, en una posición de poder, empiece a generar un ambiente hostil, la cargue de tareas, la margine o busque un despido encubierto para “sacarla del medio”. Todo eso tiene nombre en derecho laboral y no es legal.

Que tengas un conflicto personal con tu jefe/a no habilita represalias en tu puesto. Si sentís que tu trabajo empieza a peligrar por algo ajeno a tu desempeño, se puede documentar y reclamar.

Ojo: lo importante no es el chisme, es que no te usen el poder laboral para perjudicarte.

📩 ¿Estás en una situación parecida? Escribime y lo vemos con discreción.

ℹ️ Info general, no reemplaza una consulta.

20/08/2026

Un día la dueña decide cerrar el local. Al otro día te pide que “recuperes” esas horas trabajando de más. ¿Tenés que hacerlo? NO 👇

Vos cumpliste tu parte: te presentaste y pusiste tu tiempo y tu fuerza de trabajo a disposición en tu horario. Si el local no abrió fue por una decisión del empleador, no tuya.

Eso se llama riesgo empresario, y lo asume quien maneja el negocio. No se te puede descontar el día ni obligarte a devolver esas horas después. Tu sueldo por ese día está ganado.

Distinto sería un caso de fuerza mayor real y ajeno a las dos partes, pero “decidí no abrir” no entra ahí.

No naturalices que te hagan trabajar gratis para “compensar” algo que no dependió de vos.

📩 ¿Te está pasando? Escribime y lo vemos.

ℹ️ Info general, no reemplaza una consulta.

18/08/2026

¿Por qué? Porque cuando se recortan derechos, no desaparecen los reclamos: se multiplican. El juicio no es la causa del problema, es la consecuencia. Nadie hace juicio por deporte: detrás de cada uno hay un despido mal hecho, una liquidación incompleta o un derecho pisoteado.

Que te hablen de “industria del juicio” no te quita el derecho a defenderte. La reforma cambió las reglas, pero lo que te corresponde sigue en pie.

📩 ¿Tenés un conflicto laboral? Escribime y lo vemos.

ℹ️ Análisis general sobre datos públicos (UART). No reemplaza una consulta.

14/08/2026

Accedí a la lista negra que circula en gastronomía y me detuve en algo clave: los motivos por los que marcan a un trabajador. Ninguno justifica dejarlo sin laburo. Y uno es especialmente grave 👇

Las “excusas” más comunes para incluir a alguien:
❌ Haber hecho un reclamo o juicio laboral.
❌ Haber pedido licencia por embarazo. (sí, leíste bien)
❌ Estar afiliado a un sindicato o reclamar por sus derechos.
❌ Haber faltado por enfermedad o denunciado maltrato.

Lo del embarazo es de las cosas más graves: la ley protege de forma especial a la maternidad. Marcar a alguien por eso no solo es discriminación, es de lo más repudiable que puede hacer un empleador.

¿Por qué son ilegales todos estos motivos? Porque ejercer un derecho no puede convertirse en un castigo. Es discriminación laboral y viola la ley antidiscriminatoria, la Ley de Contrato de Trabajo y hasta tus datos personales.

Reclamar, enfermarte o ser madre no te hace “conflictiva”. Te hace una trabajadora con derechos.

Si quedaste afuera por estar en una lista así, se puede reclamar.

📩 ¿Creés que te pasó? Escribime por privado y lo vemos.

ℹ️ Info general, no reemplaza una consulta.

13/08/2026

Para que sea válido, tiene que tener sí o sí:
✅ Diagnóstico
✅ Tratamiento indicado
✅ Días de reposo
Y el médico debe estar registrado en el sistema oficial.

¿Y si el médico de la empresa dice otra cosa que el tuyo? Ante esa discrepancia interviene una junta médica oficial que define.

¿Por qué el cambio? Para unificar y poder verificar los certificados digitalmente, y ordenar el control del ausentismo.

Ojo con esto: un certificado mal hecho puede dejar tu falta como injustificada. Asegurate de que cumpla los requisitos.

📩 ¿Te rechazaron un certificado o tenés dudas? Escribime y lo vemos.

ℹ️ Info general, no reemplaza una consulta.

12/08/2026

Te despiden y empiezan las frases hechas para que agarres menos de lo que te corresponde. Estas son las 3 más comunes 👇

1️⃣ “Si me hacés juicio, no te contrata nadie.” MENTIRA. La lista negra de trabajadores no existe y armarla es ilegal. Reclamar no te deja afuera de nada.

2️⃣ “Arreglemos de palabra, te pago en cuotas.” MENTIRA. Si no aceptás, no te pueden imponer cuotas (ya hay fallos que lo declararon inconstitucional). Y de palabra no queda nada documentado: mientras tanto, se te vence el plazo para reclamar.

3️⃣ “Como estabas en negro, no podés reclamar.” MENTIRA. Al revés: en negro tenés MÁS para reclamar, con multas incluidas.

Que no te vendan humo: si te despidieron, tenés derecho a cobrar todo junto y como corresponde.

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08/08/2026

Te accidentás o enfermás, tu médico te da el alta para volver a trabajar normal… pero el médico de la empresa te manda a media jornada. ¿Y tu sueldo? 👇

Acá está el problema: si te reducen la jornada, con la reforma te pueden reducir el sueldo en la misma proporción. Antes esa situación se resolvía distinto.

Pero ojo: que el médico de la empresa diga una cosa no lo hace automáticamente válido. Si tu médico tratante te dio el alta plena, hay una contradicción que se puede pelear.

Qué hacer:
📌 Pedí ambos certificados por escrito (el tuyo y el de la empresa).
📌 No aceptes la reducción sin dejar tu desacuerdo asentado.
📌 Ante la discrepancia, se puede pedir una junta médica.

No firmes conforme con algo que te perjudica sin asesorarte antes.

📩 ¿Te está pasando? Escribime y lo vemos.

08/08/2026

Enfermedad inculpable (la que no tiene que ver con el trabajo): despedirte no está prohibido, pero les sale caro. Si te echan sin causa durante la licencia, además de la indemnización común te deben pagar los salarios hasta que termine tu período de licencia paga. O sea: no zafan de nada.

Licencia por ART (accidente o enfermedad del trabajo): acá estás especialmente protegido. Despedirte mientras estás en tratamiento es muy cuestionable y puede considerarse una represalia, con indemnizaciones agravadas.

En los dos casos, un despido en plena licencia casi nunca es “gratis” para la empresa. Muchas veces esconde un error que juega a tu favor.

Ojo: no firmes ni aceptes nada sin asesorarte. Estos casos tienen plazos y detalles que definen cuánto te corresponde.

📩 ¿Te despidieron estando de licencia? Escribime y lo revisamos.

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04/08/2026

🛒 Comercio (130/75): escala completa por categoría (Maestranza, Administrativos, Cajeros, Vendedores y más), con las sumas no remunerativas vigentes.

🔧 Mecánicos / SMATA (499/23): nueva escala agosto y septiembre, categoría por categoría.

Y en resumen, lo que cerró cada uno: 🌾 UATRE (rural), 🏢 FATERyH (encargados), ✂️ Cortadores de indumentaria y 🍽️ Gastronómicos.

Importante: estos son los básicos de convenio. A eso se le suma tu antigüedad, el presentismo y otros adicionales, así que tu sueldo real puede ser mayor. Pero si cobrás por debajo del básico de tu categoría, algo no está bien.

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📩 ¿Te pagan menos del básico o tenés dudas con tu recibo? Escribime y lo revisamos.

ℹ️ Datos de escalas oficiales de cada gremio. No reemplaza una consulta.

03/08/2026

Trabajaste en una empresa, te fuiste, y años después volvés a la misma. ¿Se suman todos tus años? Con la reforma, ojo 👇

Antes: no importaba cuánto tiempo pasara entre que te ibas y volvías al mismo empleador. Toda la antigüedad anterior se sumaba, siempre.

Ahora (art. 18 LCT reformado): si entre que te fuiste y volvés pasan 2 años o más, la antigüedad vieja no cuenta. Arrancás de cero. Si volvés antes de los 2 años, se sigue sumando igual que siempre.

Que no cunda el pánico: esto SOLO afecta el reingreso al mismo empleador después de 2 años. Si tu trabajo es continuo, no cambia nada.

¿Por qué importa? Porque tu antigüedad define tu indemnización. Y en trabajos estacionales o con idas y vueltas, este detalle puede cambiar mucho la cuenta.

📩 ¿Tenés dudas con tu caso puntual? Escribime y lo vemos.

ℹ️ Info general, no reemplaza una consulta.

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