Estudio Juridico RVA

01/10/2026

⚖️ Trabajo no registrado: admiten una reparación por daño material y moral tras la Ley de Bases.

Un Juzgado Nacional del Trabajo rechazó el planteo de inconstitucionalidad contra la derogación de las multas por trabajo no registrado dispuesta por la Ley 27.742, pero reconoció que ello no impide reclamar los daños derivados de la clandestinidad laboral a través del derecho común.

📌 El fallo consideró que el perjuicio sufrido por quien trabaja sin registración constituye un hecho notorio y responsabilizó civilmente a las empleadoras por el incumplimiento registral, condenándolas al pago de una reparación equivalente a 16 salarios en concepto de daño material y moral.

Una decisión de especial relevancia porque muestra una de las vías que comienza a explorarse en la jurisprudencia luego de la eliminación de las multas laborales: la reparación integral de los daños ocasionados por la falta de registración.

En RVA & Asociados – Estudio de Abogados seguimos analizando la evolución de la jurisprudencia laboral y el impacto de la Ley de Bases.

30/09/2026

⚖️ Ley de Bases: la Justicia rechazó un planteo de inconstitucionalidad por la derogación de las multas laborales.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo del planteo contra la Ley 27.742, considerando que la derogación de las indemnizaciones y multas previstas por las leyes 24.013, 25.323 y 25.345 no vulnera, por sí misma, el principio protectorio del trabajador.

📌 Un aspecto especialmente relevante del fallo: la Cámara señaló que la eliminación de esas sanciones no impide reclamar una reparación por los daños derivados de una registración laboral deficiente, pero ese perjuicio debe ser concretamente individualizado y probado.

En el caso analizado, el reclamo fue rechazado precisamente porque el trabajador no logró especificar ni acreditar el daño que le habría ocasionado la irregularidad registral.

Una decisión de particular importancia para los nuevos reclamos laborales posteriores a la Ley de Bases y para la estrategia probatoria en casos de empleo no registrado o deficientemente registrado.

En RVA & Asociados – Estudio de Abogados seguimos las novedades jurisprudenciales y su impacto práctico en el Derecho del Trabajo.

Trabajo.

17/09/2026

⚖️ Deudas en dólares: la Cámara Comercial fijó un tope del 15% anual a los intereses.

En una ejecución prendaria por U$S 121.874,28, la Cámara elevó del 8% al 15% anual el límite aplicable a los intereses pactados.

El Tribunal consideró que las obligaciones expresadas en moneda extranjera son de valor constante y poseen un mecanismo de estabilización propio, por lo que la tasa aplicable debe contemplar fundamentalmente un interés puro, evitando adicionar componentes destinados a compensar la depreciación monetaria.

📌 Con fundamento en los arts. 279 y 794 del Código Civil y Comercial, la Cámara ejerció su facultad morigeradora y estableció un límite del 15% anual por todo concepto.

Una decisión de particular relevancia para contratos y obligaciones pactadas en dólares, ejecuciones prendarias y la determinación judicial de intereses.

En RVA & Asociados – Estudio de Abogados compartimos jurisprudencia de actualidad y sus implicancias prácticas.

09/09/2026

⚖️ “Mulero” informático: confirman la prisión preventiva por una estafa ejecutada vía Telegram

La Cámara Nacional en lo Criminal confirmó el procesamiento con prisión preventiva de un imputado que habría facilitado su cuenta bancaria y sus datos biométricos para concretar una maniobra de estafa digital.

📲 El fallo vuelve a poner el foco sobre las denominadas “mulas digitales”: personas que aportan cuentas, billeteras virtuales, credenciales o datos personales para recibir, transferir o canalizar fondos provenientes de maniobras fraudulentas.

En el caso, el Tribunal también valoró la existencia de condenas anteriores y el riesgo de fuga para mantener la medida cautelar.

⚠️ Prestar una cuenta bancaria o facilitar datos biométricos para operaciones de terceros puede generar serias consecuencias penales cuando existe participación o conocimiento de una maniobra ilícita.

En RVA & Asociados – Estudio de Abogados compartimos jurisprudencia y novedades jurídicas de actualidad.

04/09/2026

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31/08/2026

⚖️ La Justicia laboral declaró inconstitucional el pago en cuotas de las sentencias laborales.

La Sala I de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo resolvió, por mayoría, la inconstitucionalidad del art. 277 de la LCT en cuanto habilita el pago en cuotas de los créditos derivados de juicios laborales.

El Tribunal consideró que esta modalidad afecta derechos y garantías constitucionales, entre ellos el derecho de propiedad, el principio de igualdad y la protección especial reconocida al trabajador por el art. 14 bis de la Constitución Nacional.

📌 Un fallo de especial relevancia en el marco de las recientes reformas laborales y, particularmente, para la etapa de ejecución de sentencia.

En RVA & Asociados – Estudio de Abogados seguimos las novedades jurisprudenciales que impactan en las relaciones laborales y en el ejercicio efectivo de los derechos.

14/08/2026

⚖️ Estafas virtuales y responsabilidad bancaria: entregar las claves no libera automáticamente al banco de su deber de seguridad.

Un reciente fallo de la Justicia porteña confirmó la responsabilidad de una entidad bancaria frente a una estafa mediante phishing, en la que delincuentes obtuvieron un préstamo y transfirieron los fondos a terceros en cuestión de minutos.

📌 El Tribunal consideró especialmente relevante el carácter inusual de las operaciones: contratación de un crédito y transferencia inmediata de los fondos a desconocidos, incluso en un día inhábil.

🔐 La sentencia sostuvo que el hecho de que el cliente hubiera entregado sus credenciales no resulta suficiente para eximir al banco de responsabilidad, ya que las entidades financieras tienen el deber de contar con mecanismos de seguridad capaces de detectar operaciones atípicas y generar las alertas correspondientes.

💰 En consecuencia, se confirmó la reparación del daño emergente sufrido por el consumidor. Sin embargo, se rechazaron el daño moral —por falta de prueba suficiente— y el daño punitivo, al no haberse acreditado dolo o culpa grave de la entidad.

⚖️ Un precedente de especial actualidad que reafirma que, frente al crecimiento del fraude digital, la seguridad bancaria no puede descansar exclusivamente en la conducta del usuario.

12/08/2026

⚖️ Consumo de sustancias y responsabilidad penal: la ebriedad no determina por sí sola la inimputabilidad.

Un reciente fallo dejó firme el procesamiento de un acusado por abuso sexual y violencia de género, rechazando el planteo defensivo que pretendía vincular el consumo de sustancias con una supuesta incapacidad para comprender sus actos.

📌 El Tribunal sostuvo que el consumo de alcohol o de otras sustancias no excluye automáticamente la culpabilidad penal, sino que debe acreditarse concretamente que, al momento del hecho, el acusado se encontraba imposibilitado de comprender la criminalidad de sus actos o de dirigir sus acciones.

🔎 Asimismo, el fallo destacó el valor probatorio de la declaración de la víctima en hechos de violencia de género y abuso sexual producidos en ámbitos de intimidad, donde muchas veces no existen testigos directos.

⚖️ El precedente vuelve a poner en discusión dos cuestiones centrales del derecho penal: los alcances de la inimputabilidad vinculada al consumo de sustancias y la valoración de la prueba en delitos cometidos en contextos de violencia de género.

12/08/2026

⚖️ Despido con causa y pérdida de confianza: la gravedad del hecho puede justificar la ruptura del vínculo aun sin antecedentes disciplinarios.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo consideró justificado el despido de un trabajador de un restaurante que sustrajo un pedazo de carne del establecimiento.

📌 A partir de la prueba testimonial, el Tribunal tuvo por acreditada la conducta y entendió que revestía gravedad suficiente para configurar injuria laboral y provocar la pérdida de confianza, tornando imposible la continuidad de la relación de trabajo.

🔎 Un aspecto relevante del fallo es que la Cámara restó importancia a la ausencia de antecedentes disciplinarios del trabajador: determinadas conductas pueden ser suficientemente graves por sí mismas para justificar el despido directo.

Asimismo, señaló que lo ocurrido en sede penal no resulta determinante para resolver la controversia laboral, dado que la responsabilidad penal y la laboral se rigen por principios y reglas diferentes.

⚖️ Un precedente interesante sobre los alcances de la justa causa, la pérdida de confianza y el principio de proporcionalidad al momento de disponer una sanción disciplinaria.