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18/05/2026

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18/05/2026

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18/05/2026

Certificado de Trabajo art. 80 LCT. Reglamentación de ARCA

✅ La ARCA reglamentó las modificaciones introducidas por la Ley 27.802 al artículo 80 de la Ley de Contrato de Trabajo.

💻 Consiste en adaptar la reglamentación a los entornos digitales vigentes, facilitando tanto el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores como el acceso a la información por parte de los dependientes.

📌 Por lo tanto, el empleador deberá confeccionar el formulario F. 984 'Certificado de Trabajo Artículo 80 - LCT' en la web del fisco, a través del sistema 'Simplificación Registral.

Link a la nota 👇
https://documento.errepar.com/actualidad/certificado-de-trabajo-arca-reglamenta-su-emision-digital-20260518093300687

09/03/2026

📚 NOVEDADES JURÍDICAS

Compartimos el texto completo de la Ley de Contrato de Trabajo Nº 20.744, actualizado con las últimas modificaciones legislativas incorporadas en la reciente reforma laboral.

El material incluye el texto ordenado para facilitar su consulta por trabajadores, empleadores y profesionales del derecho.

📄 En el archivo adjunto pueden descargar el PDF completo actualizado.
https://www.tmsabogados.com.ar/documentosPDF/LEY_20744_ACTUALIZADA.pdf
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TMS Abogados – Estudio Jurídico
Derecho Laboral · Derecho de Familia · Accidentes de Trabajo (ART)

08/03/2026

✍️ El Gobierno promulgó hoy la Ley de Modernización Laboral con las firmas del Presidente Javier Milei, el Jefe de Gabinete Manuel Adorni y la Ministra de Capital Humano Sandra Pettovello.

🆕 La Ley 27.802 ya puede ponerse en marcha y trae cambios como un nuevo esquema indemnizatorio y la creación del Fondo de Asistencia Laboral, una actualización de créditos laborales y flexibilidad en jornada y vacaciones, entre otros.

🤔 Con su entrada en vigor, surge un gran interrogante para profesionales, ¿cómo se aplica esta ley a las relaciones laborales vigentes y a los procesos judiciales en curso?

Accedé al análisis acá 👇
https://documento.errepar.com/actualidad/se-promulgo-la-ley-27802-de-modernizacion-laboral-cual-es-su-aplicacion-temporal-20260306094821871

18/02/2026

📌 JURISPRUDENCIA: FALLO LABORAL INTERESANTE – CNAT Sala I (Nava.rrete c/ Cia Mac Group SRL)

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo – Sala I confirmó un criterio que suele generar dudas en la práctica:

✅ Trabajar los sábados después de las 13 hs NO implica automáticamente horas extra, si no se supera el límite legal de jornada.

En el caso, el trabajador reclamó (entre otras cosas) horas extras, alegando que trabajaba los sábados después de las 13 hs. Sin embargo, la Cámara rechazó el reclamo, porque no se acreditó superar el máximo legal de 8 horas diarias y 48 semanales (Ley 11.544).

📌 El fallo dispuso que: “la sola circunstancia de que el actor trabajara los sábados después de las 13 horas no conlleva al recargo del artículo 201 de la ley de contrato de trabajo, en tanto no se supere el límite legal de 8 horas diarias y 48 horas semanales dispuesto en la ley 11.544.”

⚖️ Conclusión práctica:
👉 Para que exista recargo por horas extras, no alcanza con demostrar que se trabajó un sábado por la tarde.
👉 Es clave probar cantidad de horas diarias y semanales, y la efectiva superación del límite legal.

📌 Dato extra (proyecto de reforma laboral 2026): el polémico proyecto de reforma laboral incorporaría el art. 197 bis LCT, que permitiría pactar por escrito sistemas de banco de horas y compensación de horas extraordinarias, siempre que sean voluntarios, controlables y respeten los descansos mínimos. Esto refuerza la idea central del fallo: lo importante no es si se trabajó un sábado por la tarde, sino si se superaron los límites legales de jornada y si ello puede acreditarse. El texto dice: "Artículo 197 bis- El empleador y el trabajador podrán acordar voluntariamente un régimen de compensación de horas extraordinarias de trabajo, el cual deberá formalizarse por escrito, consignando la naturaleza voluntaria de la prestación de horas extras y sus límites, especificando el modo de funcionamiento del sistema y estableciendo un método fehaciente de control que permita a ambas partes registrar las horas efectivamente trabajadas y las horas disponibles para su goce por parte del trabajador. A tal efecto, se podrá disponer de un régimen de horas extras, banco de horas, francos compensatorios, entre otros institutos relativos a la jornada laboral. Dicho régimen, que podrá igualmente ser pactado por el empleador con la representación sindical en la empresa, deberá respetar los descansos mínimos legales, asegurando en todo momento la protección, beneficio e interés del trabajador."

📍 CNAT Sala I – “Navarrete, Y. K. A. c/ Cia Mac Group SRL s/ despido” – Sentencia 17/12/2025.

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30/01/2026

12/11/2025

Circula que el DNU 149/2025 “elimina los aportes sindicales obligatorios de los trabajadores”. Es falso. El decreto se refiere a aportes a cámaras empresarias, no a cuotas sindicales. Te explicamos qué dice y qué normas están suspendidas.

17/07/2025

🔹 JURISPRUDENCIA LABORAL – NOVEDADES RECIENTES
En el caso "Vera c/ Cervecería Quilmes", el Juzgado Nacional del Trabajo N° 77, con fecha 12/06/2025, dispuso:

📌 Se reconoció el despido indirecto justificado tras negativa de reincorporación.
📌 Se rechazó aplicar el art. 2 de la Ley 25.323 por la Ley Bases, pero...
📌 Se otorgó una indemnización civil por daño cierto equivalente a 6 sueldos, usando el Código Civil.

📣 A pesar de los cambios legislativos, la Justicia sigue reconociendo derechos.

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04/07/2025