Abogados Laboralistas en Capital Federal

28/04/2021

➡️ ¿Si me despidieron cuánto tiempo más puedo usar la obra social?
Los trabajadores que se hayan desempeñado en forma continua por más de tres meses, pueden continuar utilizando los servicios y beneficios de la obra social durante tres meses contados desde la fecha del despido.

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21/04/2021

➡️ ¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba consiste en los primeros tres meses de trabajo, en el cual el empleador puede durante ese periodo extinguir la relación laboral sin causa y sin pagar indemnización.

➡️ ¿Si estoy a prueba desde cuando me tienen que poner en blanco?
Tenes que estar en blanco desde el primer día de trabajo, independientemente de que sea periodo de prueba o no.

➡️ ¿Me pagan indemnización por despido si me despiden durante el periodo de prueba?
La respuesta es no. El derecho a indemnización por despido sin causa se genera luego de que pasen esos tres meses.

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14/04/2021

➡️ ¿Siguen prohibidos los despidos por la pandemia?
Si. Mediante el decreto 30/21 se prorrogó la prohibición de despidos sin causa hasta fines de abril de 2021.

➡️ ¿Qué pasa si me quieren obligar a renunciar o me despiden?
- No te pueden despedir sin justa causa, por fuerza mayor o por disminución del trabajo. Si te llega una carta documento en la cual te despiden, debés impugnarla urgentemente con un abogado en las próximas 48hs de recibida.
- En caso de que te despidan con una causa que crees que no es correcta, también debés impugnarla junto con un abogado.
- Si te presionan para que renuncies, no lo hagas. Antes asesorate con un abogado de tu confianza.

⚠️ Recordá sigue vigente hasta fin de año la doble indemnización por despido.

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08/04/2021

➡ ¿Qué hago si tuve un accidente de trabajo?
Lo principal que debes hacer es darle aviso a tu empleador a fin de que realice la correspondiente denuncia ante la ART.
En caso de que tu empleador se niegue a realizarla, la podés hacer vos mismo por teléfono llamando al 0800 de la ART, o bien mediante telegrama.
Una vez hecha la denuncia deberás seguir las instrucciones de la ART para la realización de distintos estudios médicos y citaciones a turnos otorgados por ésta hasta el alta médica.
Es habitual que la misma ART otorgue diagnósticos poco creíbles, manifestando que no tenés determinada lesión, que la lesión es vieja o preexistente, con el objetivo de brindarte el alta haciéndote creer que te encuentras sano.
En ese caso deberías comunicarte con nosotros a fin de iniciar el pertinente reclamo con el objetivo de revocar lo resuelto por la ART, y solicitar el reingreso

Para esto es que debes asesorarte atento a que las enfermedades profesionales deben tener un nexo de causalidad adecuada para haber sido provocadas por las tareas que realiza el trabajador o por su exposición a determinados riesgos propios de la actividad.
En otros casos sucede por ejemplo que ante un hecho súbito y violento, una caída de propia altura se denuncia el hecho como accidente y cuando la ART realiza los estudios médicos pertinentes descubre la existencia de hernias de disco o cervicales, o algún otro tipo de lesión que por supuesto será rechazada por el modo en que fue realizada la denuncia (accidente y no como enfermedad profesional).
En estos casos debemos, constatada la lesión, y evaluando las tareas que realiza el trabajador, realizar vía carta documento la denuncia de enfermedad profesional para que sea aceptada dicha lesión y la ART respectiva brinde tratamiento adecuado.
Son estas y otras cuestiones las que hacen necesario que vos como trabajador te asesores y sepas como ejercer tus derechos.
También se debe tener en cuenta que el sistema que prevé la ley de riesgos de trabajo posee plazos dentro de los cuales debemos apelar ante la SRT, tarea que debe realizar un letrado.

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17/03/2021

¿Qué hacer si mi empleador hace abuso de las sanciones disciplinarias?
La ley le otorga al empleador la posibilidad de aplicar sanciones sobre faltas e incumplimientos del trabajador.
Pero ¿qué pasa cuando el empleador abusa de esta facultad?
Es ampliamente conocido que los empleadores utilizan muchas veces estas sanciones de manera arbitraria para justificar despidos "con causa" y así no pagar las indemnizaciones correspondientes, o incluso para hostigar y ejercer presión sobre los trabajadores a su cargo.
Las sanciones más comunes son el apercibimiento, la suspensión sin goce de sueldo, y el despido con causa.
¿Cuáles son tus derechos?

👉 Tu empleador está obligado a notificar la sanción por escrito, y debe detallar la falta cometida de forma clara y precisa. En caso de que se trate de una suspensión, debe tener plazo fijado.

👉 Tenés 30 días desde que notificaron la sanción para impugnar. Es muy importante que lo hagas, ya que sino la estarían consintiendo o aceptando.

👉 La sanción que te aplican tiene que guardar proporción logica con la falta que te atribuyen.

👉 La suspensión sin goce de haberes no puede exceder de los 30 días por año.

👉 Los despidos con causa generados por el empleador debido a temas disciplinarios se pueden impugnar
Asimismo, se puede obtener judicialmente el reconocimiento del despido sin causa y pago de indemnización que te corresponde.

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10/03/2021

➡️ El despido del trabajador en negro se realiza siempre en forma verbal o de palabra.
Como la relación de trabajo en negro es ilegal, el empleador jamás enviará un telegrama de despido ya que ello podría ser usado en su contra en un juicio laboral.
No debés olvidar que el despido efectuado en forma verbal no es válido ni tiene efecto alguno ya que el despido laboral sólo puede hacerse por escrito, siendo lo más habitual el envío de un telegrama.
El reclamo consiste en enviar dos telegramas y luego citar a la empresa a una audiencia de conciliación laboral.

➡️ Desde que enviés el primer telegrama hasta el día de la primer audiencia ante el SECLO se demorará aproximadamente 1 mes y es la mejor manera de reclamar tu indemnización por haber trabajado en negro.

➡️ ¿Qué indemnización por despido te corresponde por haber trabajado en negro?
Si hubieras trabajado en blanco, te corresponde 1 mes de sueldo por cada año de trabajo más un mes de preaviso. Pero al haber trabajado en negro podrías reclamar mucho más.

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07/03/2021

👉 Recordá que continúa vigente hasta abril la prohibición de despidos sin justa causa, y el pago de doble indemnización.

La medida será por 90 días y fue resuelta por la "emergencia pública en materia económica, financiera, fiscal, administrativa, previsional, tarifaria, energética, sanitaria y social establecida por la cuarentena obligatoria para contrarrestar el coronavirus".

24/12/2020

En este año tan especial, les deseamos que pasen felices fiestas junto a sus seres queridos 🎉🎄🎊

23/12/2020

👉 ¿Qué es el Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario (SAC)?
Cada medio aguinaldo corresponde al 50% de la mayor remuneración mensual percibida por la trabajadora dentro de cada uno de los semestres.

👉 ¿Cómo se calcula?
Se calcula de manera proporcional al tiempo trabajado en cada semestre.
El cálculo es la mitad del mejor sueldo dividido por 6 y multiplicado por la cantidad de meses trabajados.

👉 ¿Cuándo se paga?
La primera cuota se paga en la última jornada laboral del mes de junio y la segunda cuota en la última jornada laboral de diciembre.

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16/12/2020

👉 ¿Qué es una enfermedad profesional?
Una enfermedad profesional es la que se produce por causa del lugar o del tipo de trabajo. Existe un "Listado de Enfermedades Profesionales" en el cual se identifican cuadros clínicos, exposición y actividades en las que suelen producirse estas enfermedades y también agentes de riesgo (factores presentes en los lugares de trabajo y que pueden afectar al ser humano, como por ejemplo las condiciones de temperatura, humedad, iluminación, ventilación, la presencia de ruidos, sustancias químicas, la carga de trabajo, entre otros).

👉️ ¿Qué hago si mi enfermedad no está en el listado?
Si la enfermedad no se encuentra en el listado y se sospecha que es producida por el trabajo, hay que realizar la denuncia ante la Aseguradora de Riesgos del Trabajo (ART)
Si la ART rechaza la denuncia o deriva al trabajador a la obra social, por considerar que la enfermedad no fue causada por el trabajo, se inicia un procedimiento ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) para que una Comisión Médica (CM) y la Comisión Médica Central (CMC) definan si se reconoce la enfermedad profesional en ese caso.

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08/12/2020

Arranca la época de las vacaciones.

➡️ ¿Cuándo me las tomo?
El empleador debe conceder vacaciones en el periodo comprendido entre 1 de Octubre y 30 de Abril.

➡️ ¿Cuándo me deben avisar en qué fecha tomármelas?
Te lo deben comunicar por escrito y con una anticipación no menor a 45 días.

➡️ ¿Cuántos días me corresponden?
Varía según tu antiguedad.
14 días de vacaciones si tenés menos de 5 años.
21 días de vacaciones si tenés entre 5 y 10 años.
28 días de vacaciones si tenés entre 10 y 20 años.
35 días de vacaciones si tenés más de 20 años.

➡️ ¿Cómo me pagan las vacaciones?
Te las deben abonar antes de que comiencen, y el monto se calcula dividiendo el salario por 25, y luego multiplicandolo por la cantidad de dias que te correpondan de vacaciones.


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