Bogarsukoff & Baldaro Asoc.

28/03/2026

¿Te despidieron y no sabés si te pagaron lo que te corresponde?

En muchos casos, la liquidación final no está bien calculada o directamente no se paga completa.

👉Si te despidieron, tenés derecho a reclamar lo que te corresponde. No solo la diferencia adeudada, sino también intereses por el tiempo que pasó sin que te paguen, e incluso multas según el caso.

▪️Para iniciar el reclamo, se puede comenzar con una instancia de mediación obligatoria o avanzar directamente con un juicio laboral, dependiendo de la situación.

Cada caso es distinto, por eso es clave analizarlo en detalle antes de tomar una decisión.

⚖️En Legales y Humanos te acompañamos para que puedas entender tu situación y reclamar lo que realmente te corresponde.

18/03/2026

Te compartimos las áreas en las que trabajamos y acompañamos a nuestros clientes.

Desde conflictos laborales, accidentes de trabajo o trámites ante la SRT, hasta sucesiones, daños y gestiones legales.

Cada situación requiere criterio, claridad y acompañamiento.

⚖️ En Legales y Humanos entendemos que detrás de cada consulta hay una persona atravesando un momento importante.

👉 No trabajamos lo legal de forma aislada, sino desde una mirada integral, donde lo jurídico y lo humano se complementan para prevenir problemas y tomar mejores decisiones desde el inicio.

Estamos para ayudarte en cada etapa del proceso.

11/03/2026

📌En este post te compartimos los pasos a seguir si tuviste un accidente de tránsito. Guardalo, te va a servir.

👉 En algunos casos, este tipo de situaciones puede ser considerado un accidente in itinere, es decir, un accidente ocurrido en el trayecto entre tu casa y el trabajo o viceversa.

▪️Tener claro qué hacer frente a estas situaciones puede ayudarte a actuar con mayor seguridad y resguardar tus derechos.

🤔 ¿Te pasó alguna vez y no supiste qué hacer? ¡Contanos tu experiencia!

⚖️ En Legales y Humanos acompañamos cada caso con información clara y seguimiento responsable.

27/02/2026

Legales y Humanos no es solo un Estudio Jurídico.
Tampoco solo Consultora en Recursos Humanos.

👉Brenda Bogarsukoff, especializada en Derecho Laboral, Civil y Comercial.

👉Antonella Baldaro, especialista en Recursos Humanos.

▫️Acompañamos a personas y empresas a tomar decisiones más seguras integrando asesoría legal y Recursos Humanos desde una mirada humana, brindando información clara y responsable.

✅ Si necesitás representación legal podés contactarnos y nuestro equipo te va a asesorar de la mejor manera.

30/01/2026

No estás solo/a.
Estamos para asesorarte y acompañarte durante todo el proceso.

30/01/2026

30/01/2026

Enfermedad laboral vs. Accidente de trabajo.

‼️ Entender esta diferencia permite reconocer los derechos y responsabilidades que conllevan cada uno.

👉 Una enfermedad laboral se origina por la exposición prolongada y constante a condiciones adversas del trabajo o por el tipo de tareas que se realizan.

👉 Un accidente de trabajo, en cambio, es una lesión o daño repentino que ocurre durante el trabajo o en el trayecto de ida o vuelta al mismo (accidente in itinere).

▪️Las enfermedades laborales se desarrollan a lo largo del tiempo.
▪️Los accidentes laborales son hechos imprevistos y repentinos.

✅ Si sos trabajador/a, informarte sobre los riesgos y peligros que puedas enfrentar en tu trabajo, también es una forma de cuidarte.

En Legales y Humanos acompañamos cada situación con información clara.
Defendemos tus derechos, con el compromiso que te merecés.

05/12/2025

COMPARTIMOS UN CASO DE ÉXITO.
Tuviste una situación similar? Contáctanos.
Estamos para ayudarte

Cel:2216040086/2215790446

23/09/2025

Nueva Resolución SRT 41/2025
¿Sabías que ahora las ART/EMPLEADORES AUTOASEGURADOS/EMPLEADORES NO ASEGURADOS y TRABAJADORES pueden homologar acuerdos de compensación económica en casos de tener alta médica otorgada sin secuelas?

🔹 El acuerdo no determina incapacidad laboral.
🔹En caso de llegar a un acuerdo, el acto de homologación tiene autoridad de cosa juzgada.
🔹 Si no se acepta la propuesta, queda habilitada la vía judicial.

👉 Deslizá para conocer todos los detalles y cómo impacta en trabajadores y empleadores.

02/07/2025

🧠 ¿Sabés qué implica contratar a tiempo parcial en Argentina?
Como especialistas en RRHH, es clave conocer bien esta modalidad para evitar errores legales y optimizar la gestión del equipo.
📌 Contrato a tiempo parcial (Art. 92 ter LCT)
Es aquel en el que la jornada pactada es inferior a las 2/3 partes de la jornada legal o convencional completa.
🔍 Puntos clave a tener en cuenta:
✅ El salario debe ser proporcional a la jornada.
📋 Debe constar por escrito y especificar la carga horaria.
💰 El empleador debe registrar adecuadamente esta modalidad ante AFIP ( hoy ARCA) y los organismos laborales.
⚠️ Un error frecuente: empleados que trabajan más horas de las declaradas. Eso puede generar reclamos y sanciones.
📎 ¿Querés asegurarte de que tus contrataciones estén bien hechas y alineadas con la ley?
Te ayudamos a revisar contratos, ajustar procesos y evitar conflictos.

25/06/2025

⚠️ La ART a veces otorga el alta médica sin que estés recuperado del todo.
Si seguís con dolores 😖, podés iniciar un trámite en la Comisión Médica correspondiente a tu domicilio 🏠 dentro de los 5 días hábiles posteriores al alta 📆.

Allí te van a examinar 🩺 y definir si corresponde o no que sigas recibiendo atención médica.

💡 Te recomendamos que nos consultes para asesorarte sobre tu caso particular y representarte en el proceso ⚖️.

📌 Si el alta es definitiva, tenés derecho a reclamar un resarcimiento económico 💰 por las secuelas que te quedaron.

El expediente se inicia ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT) 🗂️.

23/06/2025

📢 ¡Atención! 👥💼 ¿Conoces la diferencia entre una enfermedad y un accidente de trabajo? 🤔💥

🔬 Una enfermedad laboral se origina por la exposición prolongada y constante a condiciones adversas en el ambiente de trabajo o por el tipo de tareas que se realizan. Por otro lado, un accidente laboral es una lesión o daño repentino que ocurre durante el desempeño de tareas laborales o yendo o viniendo del mismo (denominado accidente in itinere).

💡 Es importante entender estas diferencias para poder reconocer los derechos y responsabilidades que conllevan cada uno. Las enfermedades laborales generalmente se desarrollan a lo largo del tiempo, mientras que los accidentes laborales son eventos súbitos, es decir, imprevistos y repentinos.

📋 Si sos empleado, debes informarte sobre los riesgos y peligros que puedas enfrentar en tu trabajo. No dudes en acudir a tus superiores para solicitar las medidas necesarias de prevención.

💪 ¡No dejes tu seguridad en manos del azar! 🔒🛡️ Asegúrate de tomar todas las medidas necesarias para mantener tu bienestar físico y emocional en el trabajo.