Chalela & Asociados

Chalela & Asociados Estudio Juridico

📍Martin Luther King fue un reconocido activista que desarrolló una labor crucial en Estados Unidos con el objeto de term...
21/04/2021

📍Martin Luther King fue un reconocido activista que desarrolló una labor crucial en Estados Unidos con el objeto de terminar con la segregación estadounidense y la discriminación racial a través de medios no violentos.
Hoy quisimos seleccionar este fragmento para ustedes, que a nuestra consideración tiene una fuerza positiva impresionante, y que nos recuerda que siempre la luz vence a la oscuridad, y que esa luz brilla en todos y cada uno de nosotros.

¿Coincidís?
💬¡Te leemos en comentarios!

Cuando se toma una decisión tan importante como irse a vivir con la pareja, aparecen muchas dudas y miedos, principalmen...
19/04/2021

Cuando se toma una decisión tan importante como irse a vivir con la pareja, aparecen muchas dudas y miedos, principalmente, en qué sucederá si las cosas no son como esperamos…

Por eso hoy te quiero contar que existe la posibilidad de que firmes con tu pareja un pacto de convivencia, en el cual se plasmarán los derechos y obligaciones que tendrá cada uno durante la convivencia y después de ella, en caso de ruptura.

Estos derechos y obligaciones los van a pactar entre ustedes, por eso existen tantos pactos como parejas, ninguno es igual a otro.

El hacer un pacto de convivencia sirve para evitar conflictos, principalmente al momento de la ruptura, que es cuando suelen surgir.

Te cuento qué temas pueden establecerse o tratarse en un pacto de convivencia:

Cómo se dividirán los gastos en la vida en común (yo pago esto, vos aquello);
La división de los bienes en caso de ruptura de la convivencia;
Quién va a vivir en la vivienda en caso de ruptura.

La forma en la que deben hacerse es por escrito, y se pueden modificar tantas veces como las partes lo requieran, pero ambas deben estar de acuerdo.

No hice ningún pacto, ¿cómo se distribuyen los bienes si me separo?
En este caso, la ley dispone que cada integrante de la unión convivencial administra y dispone de sus propios bienes.

Contame, ¿sabías de esta posibilidad?

📲¡Te leo en comentarios!

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16/04/2021

La indemnización por accidente de trabajo depende de factores que son distintos en cada trabajador, por eso nunca van a ser iguales!

¿Lo sabías?
💬¡Te leemos en comentarios!


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🔸Hablar de retiro voluntario es hablar de un acuerdo de voluntades que en realidad no es tal.🔸Como trabajador, estás cóm...
14/04/2021

🔸Hablar de retiro voluntario es hablar de un acuerdo de voluntades que en realidad no es tal.
🔸Como trabajador, estás cómodo trabajando porque es lo que haces. Entonces, en este tipo de contexto, es una situación forzada.
🔸Por eso, antes de explicarte de qué se trata esta forma de extinción de relaciones laborales, te pido lo siguiente:
NO TOMES NINGUNA DECISIÓN SIN RECURRIR PREVIAMENTE A TU ABOGADA/O DE CONFIANZA.
🔸Dicho esto, te explico: Es un mecanismo legal que permite que vos y tu empleador puedan acordar extinguir el contrato de trabajo.
🔸Según la ley, este acuerdo "de voluntades" debe estar formalizado por escrito y en presencia tuya.
🔸¿Ante quién? ante una autoridad judicial, autoridad administrativa y también ante un escribano
🔸En este tiempo, está claro que las empresas continúan sus planes de reducción de nómina de empleados, y este es un mecanismo que usan frecuentemente.
➡️La decisión está en tus manos

Contanos qué te parece esta forma de extinguir la relación laboral.
💬¡Te leemos en comentarios!

12/04/2021

👉En este post te cuento cómo se debe proceder si la ART rechaza la denuncia de tu accidente o enfermedad laboral.

¿Te quedó alguna duda?
📲¡Escribime!


⚠️Existen muchas sanciones por incumplimiento de la obligación alimentaria… te mencionamos algunos:✅Embargo de sueldo✅In...
09/04/2021

⚠️Existen muchas sanciones por incumplimiento de la obligación alimentaria… te mencionamos algunos:

✅Embargo de sueldo
✅Inhibición de bienes
✅Embargo de bienes
✅Inscripción en registro de deudores alimentarios (te impide abrir cuentas en bancos, solicitar créditos, tramitar o renovar tu licencia de conducir, entre otras consecuencias)
✅Prohibición de salir del país
✅Y otras sanciones que el juez puede establecer dependiendo de tu actividad o gustos (por ejemplo, prohibirte el acceso a la cancha)

➡️Si tu economía se vio gravemente desmejorada, se puede solicitar al juez una reducción de la cuota fijada, pero nunca dejes de abonar porque además de que se generará una gran deuda (con intereses), se te pueden aplicar estas sanciones…

¿Estás en una situación similar o conocés a alguien?
¡Guardá y compartí esta publicación!

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🔸Teresa de Calcuta fue la líder y fundadora de las Misioneras de la Caridad y Premio Nobel de la Paz en 1979. La mayor p...
07/04/2021

🔸Teresa de Calcuta fue la líder y fundadora de las Misioneras de la Caridad y Premio Nobel de la Paz en 1979. La mayor parte de su vida trabajó incansablemente ayudando a los más desfavorecidos, como así también luchando contra los conflictos bélicos, promoviendo la paz. En 2016, fue declarada Santa por el Papa Francisco.
Hoy elegimos esta frase que nos ayuda a recordar que aunque nuestras acciones puedan parecer superfluas, nunca lo son. Todas nuestras acciones generan una reacción en el otro, trabajemos para que sea positiva.
Si compartís el mismo pensamiento que nosotros, ¡hacénoslo saber!

📢Hoy les queremos contar esas creencias arraigadas respecto a la cuota alimentaria que solemos escuchar en el estudio… l...
05/04/2021

📢Hoy les queremos contar esas creencias arraigadas respecto a la cuota alimentaria que solemos escuchar en el estudio… leelas con atención y después nos contás si vos también creías que eran ciertas!

◾MITO 1:
“La cuota alimentaria sirve para comprar mercadería/alimentos”
Falso! La cuota alimentaria comprende: alimentos, educación, vestimenta, esparcimiento, salud, vivienda y lo necesario para adquirir una profesión u oficio.

◾MITO 2:
“Los alimentos son obligatorios sólo de padres a hijos”
Esto no es correcto, ya que también es obligatorio en otras relaciones familiares y en situaciones especiales, como por ejemplo de hijos a padres o el progenitor afín con el hijo de su pareja.

◾MITO 3:
“Si los hijos pasan la misma cantidad de tiempo con cada uno de los padres, no se pueden reclamar alimentos”
Esto no es así ya que, cuando el ingreso económico de los padres es manifiestamente desigual, el que tenga mayores ingresos deberá abonar una cuota alimentaria a fin de mantener el mismo nivel y calidad de vida de lo/s menor/es.

◾MITO 4:
“La cuota de alimentos sólo la paga el padre”
Falso. El obligado al pago será aquél progenitor que conviva menos tiempo -o nada- con lo/s menor/es, o bien el que tenga un ingreso mayor (como ya explicamos)

◾MITO 5:
“Se pueden reclamar todas las cuotas que no pagó”
No es cierto, ya que para poder retroactivamente, debe existir una intimación previa, o bien haber iniciado la demanda de alimentos.

◾MITO 6:
“La cuota alimentaria no se paga o se reduce en el período de vacaciones”
Nuevamente falso. La cuota alimentaria no se suspende, hay que entender que aunque ese mes pasen más tiempo con vos, la cuota no comprende sólo alimentos, y el resto de los gastos siguen vigentes.

¿Llegaste hasta el final?
Ahora te pedimos que nos cuentes, ¿en cuál/es creías?
💬 ¡Te leemos!

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📢¿Oíste hablar de las Comisiones Médicas?➡️Te contamos que son entidades encargadas, entre otros temas, de:✔️Resolver la...
02/04/2021

📢¿Oíste hablar de las Comisiones Médicas?

➡️Te contamos que son entidades encargadas, entre otros temas, de:

✔️Resolver las diferencias entre las ART y los trabajadores damnificados, sobre el accidente laboral o enfermedad profesional, tanto en el porcentaje de incapacidad como en el tratamiento otorgado.

✔️Determinar la naturaleza laboral del accidente o enfermedad; el carácter y grado de incapacidad; el contenido y alcance de las prestaciones en especie.

✔️Homologar todos aquellos acuerdos presentados por las ART, firmados por el damnificado y la aseguradora, donde consta el porcentaje de incapacidad, siempre que el porcentaje sea menor al 66%.

✔️Visar una enfermedad preexistente detectada en el trabajador mediante la realización del examen preocupacional (inicia el trámite el empleador).

✔️Determinar la disminución de la capacidad laboral de los trabajadores incorporados en el Sistema de Seguridad Social. Las Comisiones Médicas realizan también la evaluación de otros beneficios previsionales como minusválidos, ciegos y edad avanzada.

➡️La Comisión Médica que interviene en cada caso, emite un dictamen técnicamente fundado de acuerdo a los procedimientos establecidos y con la aplicación de los contenidos de las Normas de Evaluación, Calificación y Cuantificación de Invalidez (Baremo).

➡️Funcionan Comisiones Médicas en todo el país y hay una Comisión Médica Central ubicada en la Ciudad de Buenos Aires que actúa ante la apelación del dictamen de una Comisión Médica.

En síntesis, las Comisiones Médicas son aquellas entidades que te evaluarán si tenés un accidente o enfermedad laboral.

¿Te quedó alguna duda?
¡Escribinos! 💬

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➡️Los procesos de selección se virtualizaron por la pandemia. 🖥️💻📱➡️Además de preparar el espacio y la tecnología, te va...
31/03/2021

➡️Los procesos de selección se virtualizaron por la pandemia. 🖥️💻📱

➡️Además de preparar el espacio y la tecnología, te vamos a contar algunos tips para que tengas en cuenta, y logres obtener el puesto que estás buscando:

1️⃣ Pone a punto las herramientas:
La tecnología, que debe ser tu aliada, muchas veces se convierte en tu enemigo inesperado. Para evitar nervios adicionales, los expertos aconsejan probar el audio y el video antes de la entrevista y familiarizarse con el canal de videollamada, además de contar con auriculares y una buena conexión a Internet.
2️⃣ Disponer el espacio:
La elección del lugar desde el que vas a tomar la entrevista es clave. ¡Todo comunica! No sólo la disposición que tengas para el encuentro – si lo tomas desde el celular ó desde una computadora- sino también el ruido ambiente, la iluminación sobre tu rostro o el fondo a tus espaldas serán grandes voceros de cómo te preparás para el encuentro y cuánto interés te genera.
3️⃣ Pensá en la apariencia:
"Estar en casa no tiene que ser sinónimo de descuido". Al tomar una entrevista de forma virtual es importante vestirte y arreglarte de la misma forma que en un encuentro presencial.
4️⃣ Anticipate a las interrupciones:
Poder estar solo/a durante la entrevista no alcanza. También hay que prever posibles interrupciones. Por eso, lo expertos recomiendan cerrar otras aplicaciones en la computadora para no distraerse con ventanas emergentes y desactivar notificaciones, además de silenciar o apagar el celular.

✳️Queremos recordarte lo siguiente: cuando te tomen y consigas ese trabajo no te olvides que acá vamos a defender tus derechos como trabajador/a.

¿Qué te parecieron estos consejos?
Los vas a poner en práctica?
Te leemos en comentarios! 💬


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📢Antes que nada, nos gustaría aclarar que el acoso laboral o mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es la...
29/03/2021

📢Antes que nada, nos gustaría aclarar que el acoso laboral o mobbing ('acosar', 'hostigar', 'acorralar en grupo'), es la acción de un hostigador u hostigadores que ejercen violencia psicológica injustificada a través de actos negativos y hostiles en el trabajo, conducente a producir miedo o terror en el trabajador.

➡️Lo que se suele pretender en último término con este hostigamiento, intimidación o perturbación es el abandono del trabajo por parte de la víctima o víctimas.

Para poder detectar si estás siendo víctima de este tipo de prácticas, te contamos algunas de las formas en las que se configuran:

▪️Abrumar a la persona con una carga de trabajo exagerada y con plazos de entrega irrealizables.

▪️Asignar tareas o trabajos absurdos o sin sentido alguno.

▪️Modificar el trabajo a realizar o sus responsabilidades sin decirle nada.

▪️Menospreciar o menoscabar personal o profesionalmente a la persona.

▪️Restringir las posibilidades de comunicarse, hablar o reunirse con el superior.

▪️Ningunear, ignorar, excluir o hacer el vacío, fingir no verlo.

▪️Intentar desmoralizar o desanimar a la persona.

▪️Evaluar su trabajo de manera inequitativa o de forma sesgada.

▪️Humillar, despreciar o minusvalorar en público a la persona ante colegas o ante terceros.

▪️Acusar sin base o fundamento por incumplimientos, errores, fallos, etc.

Sabemos que es una situación terrible de atravesar, por eso el mejor consejo que te podemos dar es: ¡pedí ayuda! En nosotros podés confiar.🤝

Contanos, ¿sufriste alguna vez acoso laboral?
Te leemos en comentarios.💬💬

🇦🇷

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