08/09/2026
Nuevo logro de Estudio Palacios en la defensa de los trabajadores rurales
La Cámara Segunda del Trabajo de General Roca hizo lugar íntegramente a la demanda de un trabajador rural del Alto Valle, con años de antigüedad como cosechador y podador, despedido por supuesto "abandono de trabajo" mientras se encontraba amparado por una licencia médica.
La empresa lo había intimado a presentarse a trabajar; dentro del plazo fijado, el trabajador presentó el certificado médico correspondiente. Aun así, fue despedido. El Tribunal consideró que la licencia médica descartaba cualquier voluntad de abandonar el empleo —requisito que exige el art. 244 de la Ley de Contrato de Trabajo— y declaró injustificado el despido.
La sentencia además tuvo en cuenta que la empresa no contestó la demanda en término ni exhibió la documentación laboral requerida, lo que permitió tener por acreditados los hechos y la antigüedad real del trabajador. Se admitieron todos los rubros reclamados —indemnizatorios, salariales y la protección especial del art. 21 de la Ley 26.727 para el trabajo rural— con costas a cargo de la empresa.
Un nuevo logro de nuestro estudio en la defensa de los derechos de los trabajadores rurales del Alto Valle.
Nota publicada en el portal de Comunicación Judicial del Poder Judicial de Río Negro:
https://comunicacionjudicial.jusrionegro.gov.ar/estaba-de-licencia-medica-y-lo-despidieron-por-abandono-de-trabajo-consideran-injustificada-la-decision/
Replicada también por ADNSUR:
https://www.adnsur.com.ar/neuquen/lo-despidieron-por--abandono-de-trabajo--estando-de-licencia-medica-y-la-justicia-de-roca-ordeno-indemnizarlo_a6a9efc3db148f9d71ec613cf
Un trabajador rural de una empresa frutícola de Roca fue despedido tras presentar un certificado médico en plena temporada de poda. La Cámara Laboral consideró el despido injustificado y ordenó pagarle las indemnizaciones.
