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08/06/2023

Hoy hablaremos de la indemnización por despido injustificado 📁🧐

También llamado indemnización por antigüedad, es una de las indemnizaciones más conocidas del Derecho Laboral Argentino, previsto en el Art. 245 de la Ley de Contrato de Trabajo y es una consecuencia del principio de estabilidad impropia en el empleo que rige en nuestro país.
Es decir que, se permite la desvinculación de un empleado sin justificar ningún tipo de causa, pero el empleador debe abonar una suma de dinero a calcular según los parámetros fijados de antemano por la ley.

Ahora bien, ¿Como se calcula? 🔢
La misma es igual a un mes de sueldo bruto por cada año de servicio o fracción mayor a tres meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada durante el último año de prestación de servicio 👩🏼‍💻

Para acceder a una indemnización, el trabajador deberá contar con una antigüedad mínima de en el empleo mayor a tres meses según el art 92 bis , art 245 LCT y el fallo plenario “Sawady” CNAT ‼️