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La idea de este espacio es poder brindarles asesoramiento legal sobre las relaciones laborales, es decir, las condiciones actuales de tu trabajo o una vez desvinculado/a reclamar por los rubros adeudados que pueda tener tu empleador.

25/09/2020

Una de las formas de finalizar la relación laboral es por medio de un ACUERDO ENTRE EL TRABAJADOR Y EL EMPLEADOR, debiendo cumplir con ciertos requisitos para su validez.

Si queres dejar de trabajar o bien tu empleador de ofreción una suma de dinero para desvincularte, asesorate sobre la LIQUIDACIÓN que te corresponde

Asesorate

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04/09/2020

Si fue despedido por soportar una incapacidad física o mental, asesorate sobre la indemnización que te corresponde.

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31/08/2020

En el supuesto de que una de las partes del contrato laboral, sea el trabajador o el empleador, fallezca y esto cause la extinción del vínculo, se origina como consecuencia una indemnización a favor de quien corresponda como beneficiario.

Asesorate sobre ello.

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25/08/2020

Puede ocurrir que durante la relación laboral se produzca una TRANSFERENCIA DE CONTRATO DE TRABAJO donde tu jefe le cede a otra persona, sea física o empresa, el contrato que celebró en un principio contigo.

En la mayoría de los casos los incumplimientos se originan en la pérdida de la ANTIGÜEDAD DEL TRABAJADOR, y esto no puede ocurrir porque no esta permitido legalmente.

Asesorate.

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21/08/2020

Los contratos denominados A TIEMPO PARCIAL tienen ciertas exigencias en relación a la jornada pactada y la remuneración percibida.

Si estás bajo esta modalidad contractual, asesorate sobre tus derechos

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18/08/2020

El JUICIO LABORAL puede iniciarse dentro de los DOS AÑOS luego de producida la ruptura del vínculo laboral, en el caso de que hayas pasado por el SECLO por ser dentro de CABA se extiende por 6 meses mas.

En relación a los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales el plazo es el mismo y se cuenta desde la determinación de la incapacidad producida por aquel accidente o en su caso por el fallecimiento del trabajador.

Si tenés que iniciar un reclamo y no haz cumplido aún el plazo mencionado, asesorate.

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13/08/2020

El SALARIO ANUAL COMPLEMENTARIO o también conocido como SAC se abona en dos partes durante el año en los meses de JUNIO y DICIEMBRE, considerándose la mejor remuneración del último período trabajado. En caso de desvincularse previo al cobro de éste, se lo calculará de forma proporcional por el tiempo trabajado.

Si tienes alguna duda al respecto, consultame.

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11/08/2020

Si concretaste matrimonio, notificando a tu empleador de la fecha del mismo y te despidió 3 meses antes o bien 6 meses posteriores, se presume que el despido ha sido con motivo a las nupcias en cuestión.

Como consecuencia, tu empleador deberá abonar un equivalente a un año de remuneraciones mas las indemnizaciones correspondientes a un despido sin causa

Por cualquier duda que tengas, consultame

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07/08/2020

Los contratos a plazo fijo tienen que cumplir con ciertas condiciones y al momento del despido las indemnizaciones pueden variar según el momento en el que fue efectuado.

Si tienes dudas, asesorate

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04/08/2020

El SECLO (Servicio de Conciliación Laboral Obligatoria) esta realizando audiencias mediante plataformas virtuales durante el ASPO a los efectos de no demorar con los procesos de reclamo laboral

Dichas audiencias puede ser ESPONTÁNEAS cuando ya se cuenta con un acuerdo que debe ser homologado u OBLIGATORIAS en el supuesto de que se pretenda iniciar acciones judiciales y deba superarse primero la instancia extrajudicial

Si tenés la intención de llegar a un acuerdo con tu empleador o querés iniciar un reclamo laboral, asesorate.

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30/07/2020

La respuesta es SI. Si estas actualmente trabajando en negro podes intimar a tu empleador a fin de que regularice la relación laboral y si fuiste despedido también tenes derecho a reclamar la indemnización.

Asesorate y reclama lo que te corresponde.

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27/07/2020

Si te encontras dentro del grupo de riesgo NO TENES LA OBLIGACION DE IR A TRABAJAR y tu empleador DEBE ABONARTE EL SUELDO COMPLETO

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