Dra. Silva Daiana Solange

12/10/2024

¡NO FIRMES UN ACUERDO DE SALIDA EN TU TRABAJO SIN ANTES CONSULTAR A TU ABOGADA DE CONFIANZA 👌🏻

➡️ TENÉS QUE SABER QUE:

1️⃣ Cuando un empleado en relación de dependencia firma un acuerdo de salida con su empresa empleadora, está renunciando a cualquier reclamo laboral que pudiera formular en el futuro contra esa misma empresa.

2️⃣ En la mayoría de los casos, las sumas que ofrecen las empresas en los acuerdos de salida están muy por debajo de lo que al empleado le correspondería legalmente.

Entonces, ahora te hablo vos, que sos empleado: 🫵

✳️ En algún momento te vas a enfrentar a una situación en la que te ofrezcan celebrar un acuerdo de extinción de la relación laboral.

✳️Cuando llegue ese momento, es importante que tengas en cuenta que, si lo firmas, ya no podrás interponer reclamo alguno contra la empresa en el futuro.

Precisamente, ese es el efecto jurídico buscado por la empresa. 🤷🏼‍♀️

Por eso, te propongo que, si en algún momento te encontrás en esta situación, me escribas y me consultes. Estoy para ayudarte 👩🏼‍💼🤝

▶️ Puedo hacer el cálculo correcto de lo que la empresa te debería pagar, de acuerdo con las leyes laborales vigentes y aplicables a tu caso.

▶️ Darte el asesoramiento y el apoyo necesario para defender tus derechos e intereses.

SEGUIME PARA MÁS CONSEJOS O PARA QUE TE GESTIONE TUS TRÁMITES 😉👩🏼‍💼⚖️👩🏼‍⚖️

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➡️ Presencial y/o virtual.

03/07/2024

➡️ CUOTA ALIMENTARIA Y EL TIEMPO COMPARTIDO 🕰️👨‍👩‍👧‍👦

La separación, ya sea convivencial o matrimonial, implica que los padres deban repensar la distribución de tareas y contribuciones económicas en favor de los hijos. En esta situación, uno de los planteos más frecuentes es la pretensión de “dividir 50/50” el tiempo de los hijos y así “no pasar cuota alimentaria”.

En términos del Código Civil y Comercial, se contempla un cuidado alternado y la división de gastos propios de los hijos en mitades, sin obligación de cuota adicional en dinero o en especie.

🔍 ¿Es este un planteo correcto? La respuesta depende de muchos factores:
¿El cuidado alternado es igual a mitades de tiempo exactas?
○ Este es uno de los errores más comunes. Alternar el tiempo no significa una división matemática. Tiene más relación con la calidad de los cuidados que con el conteo de minutos. 🕒❤️

¿El tiempo de permanencia con cada padre es el único factor?
○ No, el tiempo de permanencia en cada hogar no es el único factor. Habrá que evaluar las necesidades del hijo así como la capacidad económica de cada padre. 🏠💵

¿Se debe preguntar al hijo por su preferencia?
○ Esto dependerá de la edad del hijo. Para infantes, debemos considerar pautas de apego, necesidades fisiológicas y desarrollo emocional. Para adolescentes, es crucial escuchar sus opiniones y puntos de vista para un arreglo eficiente. 👶👦🗣️

¿Si el hijo venía conviviendo principalmente con uno de sus padres, se puede imponer la modificación?
○ El mejor escenario para decidir los acuerdos de crianza es la negociación y consenso entre las partes de la familia. No siempre la Justicia podrá ayudarnos en la individualidad de nuestro caso. Es importante considerar la realidad sin ir a situaciones forzadas que luego no pueden sostenerse. 🤝⚖️

En definitiva, aconsejar a nuestros clientes que “si dividen el tiempo por mitades, no hay cuota” es una generalización que pasa por alto muchos factores importantes para lograr acuerdos sustentables y eficientes.

🔑 El mejor consejo será siempre asesorarse con especialistas para buscar soluciones a medida de cada familia. 🧑‍⚖️👨‍👩‍👧‍👦

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03/07/2024

➡️ LA IMPORTANCIA DE RESPONDER SIEMPRE TODAS LAS CARTAS DOCUMENTOS DE TU EMPLEADOR.

En un fallo reciente de la Sala X de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo en el caso “R. A. F. c/ ANSES”, se aborda la cuestión del abandono de trabajo, específicamente el artículo 244 de la LCT.

En el caso en comentario, ANSES despidió a un empleado alegando abandono de trabajo después de que no se reintegrará a sus labores tras recibir alta médica.

Sin embargo, el tribunal determinó que el trabajador había respondido a las intimaciones y se presentó a las citas médicas programadas por la empleadora, lo que indicaba una voluntad de mantener el vínculo laboral activo. ☝🏻

Estamos a favor de defender todos tus derechos laborales. 🫡

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26/06/2024

➡️ CLIENTES QUE NO PAGAN HONORARIOS. ⚠️

Como abogados/as siempre damos lo mejor para obtener el resultado más favorable posible. 💪🏻

Está demas decir que, como cualquier persona, trabajamos para pagar los gastos (alquiler, empleados, servicios, gastos personales, entre otros).

A pesar de, informar sobre los honorarios, también les hacemos firmar convenios de honorarios y/o pactos de cuota litis según corresponda.

Ahora, ¿pueden creer que hay personas que asi y todo no pagan por el trabajo brindado? 😒

A nosotros nos sorprende dia a dia.

Será que jamás se nos ocurriría jugar con el tiempo ni la plata de la otra persona. 🤔

De todas formas, aquellas personas que no abonan en tiempo y forma lo harán con intereses y todo lo que corresponda. ☝🏻

Es una pena que no sepan valorar el trabajo, el tiempo y la dedicación.

La plata es energía.

¿Te pasó que no te pagaran por tu trabajo? 🧐

¿Cómo lo gestionaste?

Echa un vistazo al video de estudiosilvaasoc.

11/06/2024

CANASTA DE CRIANZA ❗️

¿SABÉS QUÉ ES? 🤔

Es el valor mensual de la canasta de crianza, para cada uno de los tramos de edad que el índice considera mensualmente.

El valor mensual de la canasta de crianza, para cada uno de los tramos de edad, correspondiente a abril de 2024 es de:

✅️ De $309.616 para los menores de un año,

✅️ De $367.765 para los niños y niñas de 1 a 3 años,

✅️ De $308.416 para los de 4 a 5 años y

✅️ De $388.010 para los de 6 a 12 años.

Este es el PISO MÍNIMO que determina los costos de consumos y cuidados de primera infancia, niñez y adolescencia. ☝🏻

Desde el Estudio Jurídico Silva & Asoc. implementamos en nuestras demandas este índice para reclamar la cuota alimentaria al otro progenitor. Y tuvimos resultados positivos 🙌🏻

Ante cualquier duda, estamos a tu disposición 🫡

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30/05/2024

LA LEY BASES IMPLICA LA PÉRDIDA DE DERECHOS PARA LOS TRABAJADORES INFORMALES, MAL REGISTRADOS O “EN NEGRO”.

📍 SÍ ESE ES TU CASO, TODAVÍA PODÉS HACER VALER TUS DERECHOS. ⚠️

1️⃣ LA REFORMA LABORAL DE MILEI❗️

Milei intenta implementar una reforma laboral. Si se aprueba la “Ley Bases”, finalmente el gobierno logrará modificar las leyes laborales.

2️⃣ EL INTENTO FRUSTRADO DEL DNU 70/23.

El primer intento de reforma fue a través del DNU 70/23, del 29/12/2023: tenía un capítulo con importantes cambios en las leyes laborales. En particular, eliminaba las multas que puede reclamar el trabajador no registrado o mal registrado (arts. 8, 9, 15, Ley 24.013, art. 1, Ley 25323, art. 80, L.C.T.).

Sin embargo, el 03/01/2024 la Sala de Feria de la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo SUSPENDIÓ el capítulo laboral del DNU 70/23 (en los juicios: “CGT c/Poder Ejecutivo Nacional” y “CTA c/Poder Ejecutivo Nacional”). El gobierno apeló las sentencias de la Cámara Laboral y los juicios están a la espera de la resolución de la Corte Suprema de Justicia de la Nación, pero el Decreto sigue suspendido y también la reforma.

3️⃣ LA “LEY BASES”.

El gobierno volvió a incluir la reforma laboral en uno de los capítulos de la “Ley Bases” que ya tiene media sanción de la Cámara de Diputados y está a la espera de ser tratada por la Cámara de Senadores. Es muy probable que, junto con la Ley Bases, finalmente sea aprobada la reforma laboral.

4️⃣ LOS EMPLEADOS NO REGISTRADOS O “EN NEGRO” PERDERÁN DERECHOS.

Quizás, el cambio más importante que prevé la Ley Bases es la derogación de las leyes 24.013, 25.323, 25.345, en cuanto confieren derechos al empleado informal o “en negro” para exigir su regularización bajo apercibimiento de reclamar multas al empleador. La nueva ley eliminará esas multas y, consecuentemente, quiénes hoy están mal registrados perderán esos derechos.

5️⃣ PERO TIENEN UNA “VENTANA” DE TIEMPO Y DE OPORTUNIDAD. ⚠️

👉 Aquellas personas que sean titulares de derechos otorgados por las leyes que la Ley Bases va a eliminar (por ejemplo: los trabajadores no registrados o mal registrados; los que emiten facturas en fraude a la ley; los que tienen fecha de ingreso en sus recibos posterior a la real; los que cobran una parte de su salario por afuera del recibo) deberían tomar debida nota de que, indefectiblemente, PERDERÁN ESOS DERECHOS EN UN FUTURO CERCANO.

Sin embargo, hay una VENTANA DE TIEMPO Y DE OPORTUNIDAD para hacer valer esos derechos, hasta tanto se apruebe la Ley Bases. No podemos saber exactamente cuándo se aprobará la ley, pero lo que sí sabemos es que será en poco tiempo. 🛑

👨‍⚖️ Como abogadas especializadas en Derecho del Trabajo, es nuestro propósito brindarte información valiosa para que puedas entender mejor tus derechos y cómo hacerlos valer.

✉️ Si tenes dudas o consultas sobre este tema, podés consultarnos a:

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28/05/2024

🔴 𝗡𝗢𝗩𝗘𝗗𝗔𝗗 𝗟𝗔𝗕𝗢𝗥𝗔𝗟: 𝗔𝗨𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗘𝗟 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗢 𝗠Í𝗡𝗜𝗠𝗢, 𝗩𝗜𝗧𝗔𝗟 𝗬 𝗠Ó𝗩𝗜𝗟

El Gobierno de Milei aumentó el Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM) (Resolución 9/2024 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, B.O. 03/05/2024),

¿Cómo impacta esto en los trabajadores activos?

Te lo contamos en dos minutos. 👨‍🏫

1) ¿𝗤𝗨É 𝗘𝗦 𝗘𝗟 𝗦𝗔𝗟𝗔𝗥𝗜𝗢 𝗠𝗜𝗡𝗜𝗠𝗢 𝗩𝗜𝗧𝗔𝗟 𝗬 𝗠𝗢𝗩𝗜𝗟?

Está garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y fue reglamentado por la Ley de Contrato de Trabajo que lo define como “la remuneración menor que debe percibir el trabajador por una jornada legal de trabajo de 8 horas diarias” (art. 116).
Se usa, además, como pauta para establecer el importe de las asignaciones familiares o bien la cuota alimentaria en el caso de padres separados.

2) ¿𝗤𝗨É 𝗘𝗙𝗘𝗖𝗧𝗢𝗦 𝗧𝗜𝗘𝗡𝗘 𝗣𝗔𝗥𝗔 𝗟𝗔𝗦 𝗣𝗔𝗥𝗧𝗘𝗦 𝗘𝗡 𝗨𝗡 𝗖𝗢𝗡𝗧𝗥𝗔𝗧𝗢 𝗗𝗘 𝗧𝗥𝗔𝗕𝗔𝗝𝗢?

Si sos empleador: no podés pagar menos del SMVM fijado por el PEN.
Si sos trabajador: si te pagan menos de ese importe cuando trabajás a jornada completa, tenés derecho a reclamar diferencias salariales.
Sí sos empleado jerarquizado pagas impuesto a las ganancias solo en el caso de que percibas una remuneración mensual superior a 15 SMVM ($ 3.315.780.- para abril y $ 3.514.726.-, para mayo).

3) ¿𝗔 𝗖𝗨Á𝗡𝗧𝗢 𝗔𝗦𝗖𝗜𝗘𝗡𝗗𝗘 𝗘𝗟 𝗜𝗡𝗖𝗥𝗘𝗠𝗘𝗡𝗧𝗢 𝗗𝗜𝗦𝗣𝗨𝗘𝗦𝗧𝗢 𝗣𝗢𝗥 𝗘𝗟 𝗣𝗘𝗡?

A partir de abril de 2024, el SMVM será de $ 221.052,00.
En el mes de mayo, ese importe se elevará a $ 234.315,12.

¿Cuánto es el SMMV en dólares? 🤔 💵

Tomando el dólar blue el SMVM de abril es igual a U$S 211,53 y el de mayo a U$S 224,22, lo que nos coloca en el puesto Nº 15 del ranking de Salario Mínimo Vital y Móvil en América Latina.

Si tomamos en cuenta el valor de la canasta básica para una familia de cuatro personas informado por el INDEC para abril de 2024 ($773.385,10), el SMVM cubre apenas 8 días del mes.

El SMVM debería asegurarle al trabajador “alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento” (art 116, Ley de Contrato de Trabajo).

🙋‍♂️ ¿Qué opinás? ¿Cumple su función social?

¡Nos vemos en los comentarios! 🗣 💬

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22/05/2024

➡️ PROCESOS PENALES

Enfrentar cargos penales puede ser difícil, y sin el apoyo adecuado, podrías estar en una situación complicada. Por eso, la importancia de la figura del abogado/a penal.

Nuestro compromiso es brindarte la defensa legal que mereces. 🫵🏻

• Urgencias con personas detenidas en comisarías o complejos penitenciarios. Excarcelaciones, eximiciones de prisión, interposición de habeas corpus.
• ⁠Delitos contra la integridad sexual.
• ⁠Delitos de estupefacientes y contrabando de estupefacientes.
• ⁠Delitos contra la vida e integridad física.
• ⁠Homicidio y lesiones de todo tipo.
• ⁠Delitos contra la propiedad.
• ⁠Daño, robo, hurto, estafas, defraudaciones, usurpación.
• ⁠Delitos informáticos. Estafas, tenencia/distribución de material pornográfico infantil.
• ⁠Delitos contra la libertad. Trata de personas, secuestro y privación ilegítima de la libertad.
• ⁠Gestiones para recuperar vehículos, inmuebles o cualquier otro objeto de valor secuestrados en el marco de un procedimiento legal.
• ⁠Extradiciones.
• Etapa de ejecución. Salidas transitorias, libertad condicional, control de cómputos y asistencia personalizada durante el cumplimiento de la condena.

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22/05/2024

¡𝑯𝒐𝒓𝒂 𝒅𝒆 𝒂𝒔𝒆𝒔𝒐𝒓𝒂𝒓𝒔𝒆 𝒚 𝒓𝒆𝒄𝒍𝒂𝒎𝒂𝒓!
• ¿𝑸𝒖é 𝒆𝒔 𝒍𝒂 𝒄𝒖𝒐𝒕𝒂 𝒂𝒍𝒊𝒎𝒆𝒏𝒕𝒂𝒓𝒊𝒂?
• ⁠¿𝑪𝒖á𝒏𝒅𝒐 𝒔𝒆 𝒑𝒖𝒆𝒅𝒆 𝒓𝒆𝒄𝒍𝒂𝒎𝒂𝒓?
• ⁠¿𝑸𝒖é 𝒑𝒂𝒔𝒂 𝒄𝒖𝒂𝒏𝒅𝒐 𝒉𝒂𝒚 𝒊𝒏𝒄𝒖𝒎𝒑𝒍𝒊𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐𝒔?

La cuota de alimentos es una obligación. Esto significa que, trabaje en relación de dependencia (en blanco) o no (en negro) debe abonar la cuota de alimentos si o si. No hay excusa.

Los niños no pueden ni deben esperar y son prioridad. ☝🏻

Por eso, en caso de separación o divorcio, los padres pueden ponerse de acuerdo para fijar dicha cuota alimentaria. De hacerlo, siempre se recomienda que lo plasmen en un acuerdo y sea presentado en los tribunales para ser homologado por un juez. 👩🏼‍⚖️

Si no lo hacen, es el juez quien va fijar la cuota en base a lo presentado en el expediente ante el inicio de una de las partes.

También, en subsidio, se puede ir contra los padres, hermanos del responsable del pago de la cuota de alimentos. Como también, ante el incumplimiento, inscribir en el registro de deudores. Son mecanismos para que debidamente pague.

¿Alguna duda respecto a este tema? 🤨

CONSULTÁ, CADA SITUACIÓN ES PARTICULAR 📲 🫵🏻

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20/05/2024

❌ FERIA JUDICIAL ❌

¿𝑸𝒖é 𝒆𝒔 𝒍𝒂 𝒇𝒆𝒓𝒊𝒂 𝒋𝒖𝒅𝒊𝒄𝒊𝒂𝒍? ⚖

Se acostumbra dar esta denominación a la época del año en donde se suspenden las actividades de los tribunales/juzgados, manteniéndose únicamente los turnos necesarios para la atención de los asuntos urgentes.

Este año la feria judicial es del 15 de Julio al 26 de Julio.

Esto significa que, durante esa fecha solo atenderemos cuestiones urgentes.

Ahora, ¿esto significa que no estaremos trabajando? 🤔

Sin dudas, la respuesta es ¡NO!

Solamente que los tribunales/juzgados no lo harán y por tal, no tendremos novedades sobre su expediente hasta en tanto se inicie nuevamente la actividad judicial. Pero nosotros, continuamos trabajando. 🙌🏻

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03/05/2024

❌ SUCESIÓN ❌

DOCTORA, HAY UNA CASA Y NO SÉ SI ME CORRESPONDE O NO … 🤔

Para ello y según tu preferencia, podrás coordinar una entrevista personal o por videollamada para ser asesorado/a sobre ese/esos inmueble/s que te generan duda respecto a si te corresponde o no.

Podés contactarte por tu caso, a nuestro WhatsApp o teléfono de contacto para que podamos brindarte una respuesta personalizada.
​
Luego de interiorizarnos sobre las particularidades de tu situación, te indicaremos la documentación necesaria para dar comienzo al trámite. Y además, te brindaremos el presupuesto detallado con los gastos y honorarios que se deberá abonar.

Algunas de las preguntas que te vamos a explicar en el asesoramiento son:

1. ¿Cuáles son los gastos y costas de una sucesión?
2. ¿Cuándo finaliza una sucesión?
3. ¿Cuándo se pagan los honorarios en un juicio sucesorio?
4. ¿Cuánto son los honorarios judiciales en una sucesión?
5. ¿Para iniciar una sucesión que documentación necesito?

Por eso, ante cualquier inquietud, estamos a tu disposición 🫡

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26/04/2024

𝑨𝒄𝒄𝒊𝒅𝒆𝒏𝒕𝒆𝒔 𝒅𝒆 𝒕𝒓𝒂𝒃𝒂𝒋𝒐• 𝑨𝒔𝒆𝒔𝒐𝒓𝒂𝒎𝒊𝒆𝒏𝒕𝒐 𝒊𝒏𝒎𝒆𝒅𝒊𝒂𝒕𝒐.

¿SABÍAS QUE SI SUFRISTE ALGÚN ACCIDENTE DE TRABAJO Y TENÉS O TENÍAS ART, DEBES SER INDEMNIZADO/A MONETARIAMENTE?

Si, así como leíste. Te deben pagar. 💰

Asique si sufriste un accidente de trabajo (ya sea en el trabajo o in itinere) y no fue hace más de dos (2) años, estás a tiempo de reclamar tu indemnización.

Estamos a favor de defender todos tus derechos laborales.

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