Martin E. Centurion - Abogado

04/08/2021

Testamento ¿Me pueden dejar afuera de la herencia? 😱

Los herederos forzosos no pueden ser desheredados (ascendientes por ej: los padres de la persona fallecida, descendientes por ej: hijos y el cónyuge)

Lo que si puede suceder es que el causante incremente el patrimonio de alguno de los herederos forzosos o de un tercero a través de su porción disponible

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15/07/2021

¿Lo sabías? Contame en comentarios 😄👇🏻

05/05/2021

Licencia por Maternidad 🤰

La trabajadora tiene derecho a tener licencia por maternidad. La duración de esta licencia por maternidad es de 90 días corridos.

La trabajadora debe tomarse 90 días corridos de licencia por maternidad de manera obligatoria.

Puede tomarse 45 días antes y 45 días después de la fecha probable de parto (según certificado médico), o bien 30 días antes y 60 días después. En tanto, si el parto se adelanta, se tienen que cumplir los 90 días.

Durante la licencia, la ANSES paga a la trabajadora la prestación por maternidad (una de las asignaciones familiares previstas), que equivale al sueldo que cobra de manera habitual. Sin embargo, el empleador se lo debe pagar hasta que la licencia se haga efectiva.

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01/05/2021

VACACIONES

El régimen de vacaciones esta determinado por tu antigüedad laboral, te dejo algunas pautas para que veas como funciona... 😃

24/04/2021

¿Sabias qué...?

21/04/2021

DESPIDOS. EL TRABAJADOR REGISTRADO

El despido debe realizarse por escrito.
Si tu empleador no aclara la causa, el despido se considera injustificado y deben abonarte una indemnización.

¿QUÉ DEBO HACER SI RECIBO UN TELEGRAMA DE DESPIDO?

Si el telegrama notifica que el despido es con causa, debo contestarlo inmediatamente. De lo contrario, la causa invocada por el empleador puede ser considerada como válida.

ME DESPIDIERON, PERO NO ME DICEN POR QUÉ, ¿ES LEGAL? 🤔

Sí. En ese caso, si recibiste un telegrama de despido que no indica causa, deberán abonarte indemnización laboral dentro de los 4 días posteriores al despido.

DESPIDO VERBAL (de palabra).

MI EMPLEADOR ME DIJO QUE NO VAYA MÁS A TRABAJAR, ¿QUÉ HAGO? 🤔

Tenés que mandar un telegrama (que es gratuito) a tu empleador pidiéndole que aclare tu situación laboral por escrito.

Mientras tanto tenés que seguir yendo a trabajar. Es recomendable que el telegrama no lo redactes vos, sino que le pidas a un profesional de tu confianza que lo haga.

👉🏻 No es válido el despido verbal, el empleador siempre tiene que comunicarlo por escrito. ✍🏻

12/04/2021

Desvinculación laboral

Siempre que el empleado esté registrado y sea cual fuese el motivo de desvinculación (renuncia, despido,etc) el empleador debe hacer entrega al trabajador de:

👉🏻ANSES
Certificación de servicios y remuneraciones.
👉🏻 ART 80
Certificado de trabajo con información de AFIP.
👉🏻 CONSTANCIA DE BAJA EMITIDA POR LA AFIP
👉🏻 RECIBO DE SUELDO Y LIQUIDACIÓN FINAL.
👉🏻 IMPUESTO A LAS GANANCIAS SI CORRESPONDE.

Todos los documentos tienen que estar firmados y certificados ✍🏻

El empleador tiene 30 días para entregar la documentación, si no se entrega dentro del plazo el empleado puede intimar a la empresa para regularizar su situación.

Si te sirvió la info déjanos un 👍🏻

20/02/2021