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Estudio Jurídico Solé

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Argentina
Comodoro Rivadavia
Estudio Jurídico Solé

Comenzamos hace unos años con el compromiso de desenvolvernos en el ámbito jurídico con excelencia y responsabilidad, en aras de destacarnos en la calidad.

Comenzamos hace unos años con el compromiso de desenvolvernos en el ámbito jurídico con excelencia y responsabilidad, en aras de destacarnos en la calidad de nuestros trabajos. Cada caso en particular constituye un deber asumido, y con la suficiente convicción en nuestra vocación, lograremos defender sus derechos e intereses de manera efectiva. Toda situación es prioritaria y por ello merece un as

esoramiento y asistencia integral, a los efectos de poder alcanzar la solución a sus problemas. Estamos dispuestos a cumplimentar todo aquello que nos requiera y garantizar un patrocinio adecuado con el desempeño y diligencia que nos caracteriza. Especialistas en Derecho Laboral y Empresarial, dedicamos todo nuestro esfuerzo al correcto asesoramiento. Especialistas en Derecho a la Salud; brindamos el asesoramiento necesario a los efectos de que cada afiliado ejerza su derecho constitucional a la salud y a la vida digna, como usuario y beneficiario.

10/08/2026

Así fue la charla del sábado 💬 sobre Derechos de las personas con discapacidad y vías de reclamo.

A cargo de Paola Solé Abogada junto con Leones Caleta Olivia y Fundación Luz de Esperanza
en el Cine Municipal Caleta Olivia.

¡Gracias a todos los que participaron!

Si necesitás asesoramiento sobre estos temas, podemos ayudarte.

Comunicate con nosotros al 📲 297-6232004. Coordiná un turno mediante Facebook, Instagram, WhatsApp o acercate a Av. Fontana 1647, Comodoro Rivadavia, Chubut.

Hugo Abel Solé | Mat. C 1047 CPACR
Silvana Paola Solé | Mat. C 1199 CPACR

06/08/2026

¿Qué es la vinculación? 👉🏼 Antes de la guarda, existe un período llamado de vinculación entre la niña, niño o adolescente y los seleccionados por el juez o jueza como posibles adoptantes para que se conozcan.

La frecuencia y duración 🗓 de la vinculación depende de cómo se vaya construyendo ese vínculo.

¿Cómo sigue el trámite 📄 después de la vinculación?
Si la vinculación fue positiva, el juez o jueza dicta la sentencia de guarda.

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Hugo Abel Solé | Mat. C 1047 CPACR
Silvana Paola Solé | Mat. C 1199 CPACR

04/08/2026

Sumate a la charla informativa sobre 💬 Derechos de las Personas con Discapacidad y vías de reclamo.

A cargo de Paola Solé Abogada, y Fundación Luz de Esperanza

🗓️ Sábado 8 de agosto a las 10:30 h
📍 Cine Municipal Caleta Olivia
🔗 Charla libre y gratuita

Si necesitás asesoramiento sobre estos temas, podemos ayudarte.

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Hugo Abel Solé | Mat. C 1047 CPACR
Silvana Paola Solé | Mat. C 1199 CPACR

31/07/2026

Artículo 13 📄⚖️ de la Ley de Modernización Laboral (Ley 27802)

¿Tenés alguna duda? Comunicate con nosotros al 📲 297-6232004. Coordiná un turno mediante Facebook, Instagram o WhatsApp.

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29/07/2026

¿Te llegó a tu casa una tarjeta de crédito o débito que no pediste? 💳

Esto está completamente prohibido 🚫 por el Artículo 35 de la Ley de Defensa del Consumidor. ¡Mirá el video y enterate qué hacer!

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25/07/2026

📓🖊️ "La justicia se defiende con la razón y no con las armas. No se pierde nada con la paz y puede perderse todo con la guerra". Juan XXIII

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23/07/2026

📢 Actualización normativa. Se publicó una nueva actualización de los aranceles del Sistema de Prestaciones Básicas para Personas con Discapacidad.

La Resolución 2227/2026 establece:
✔️ Un incremento del 1,90% en los aranceles vigentes para el mes de julio.
✔️ La continuidad del adicional del 20% por zona desfavorable para las prestaciones brindadas en la Patagonia.

Esta modificación impacta en prestadores, obras sociales, financiadores y demás actores del sistema.

Si tenés dudas de cómo se aplica y cómo hacerlo valer 👉🏼 Comunicate con nosotros al 📲 297-6232004. Coordiná un turno mediante Facebook, Instagram o WhatsApp.

Hugo Abel Solé | Mat. C 1047 CPACR
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22/07/2026

Avanza la ⚖️ Ley de Reforma Laboral: se modificó por decreto la forma de calcular las indemnizaciones por despido

Este lunes, el Poder Ejecutivo hizo entrar en vigencia la nueva forma de calcular las indemnizaciones… “agarrate Catalina”…

El Decreto 612/2026 que salió desde el Poder Ejecutivo (ya saben quien…) dispuso una serie de cambios y se redefinieron los conceptos que deben tenerse en cuenta para conocer el monto de la indemnización por antigüedad.

Te la hago corta, ⚠️ la nueva legislación establece que la base de cálculo prevista comprende, además del salario básico convencional correspondiente a la categoría del trabajador, las sumas REMUNERATIVAS normales y habituales de frecuencia de pago mensual de origen convencional. (hasta acá todo bien… pero… siempre en la vida hay un pero…) quedan excluidos del cálculo para pagar indemnizaciones los conceptos que no sean retribuciones normales, habituales y de percepción mensual correspondientes a la categoría convencional del trabajador. Esto implica que no entrarán en el cálculo para indemnizaciones por despido conceptos como premios, bonos, participación en las ganancias, horas extras (con matices), aguinaldo, plus vacacional, sumas no remunerativas ni ningún otro concepto que no se abone en forma mensual.

En el caso de los conceptos variables como las horas extras, se tomará el promedio abonado en los últimos seis meses o el último año, tomando el resultado más favorable para el trabajador.

En síntesis 👉🏼 desaparece la posibilidad de tomar como referencia el mejor salario del último año… esto va a generar más empleo, ¿cómo quiere el gobierno? En mi opinión, no creo, una reforma laboral aislada, sin mejores condiciones tributarias, impositivas y económicas no alcanzan para resolver el problema, y mucho menos el que tenemos en la región patagónica… pero bueno… así estamos.

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18/07/2026

Artículo 12 📄⚖️ de la Ley de Modernización Laboral (Ley 27802)

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13/07/2026

¿El juicio es la única opción? 👇🏼⚖️

No siempre, ya que existen otras actuaciones que se pueden realizar para lograr resolver el conflicto sin necesidad de tener que llegar a un juicio.

En este sentido, de manera extrajudicial, se pueden realizar intimaciones mediante cartas documentos o telegramas (en el caso de cuestiones laborales), solicitar una audiencia conciliatoria de avenimiento (para cuestiones familiares), en la subsecretaria de trabajo (para cuestiones laborales) o incluso pedir un espacio de diálogo en el Servicio Público de Mediación. Asimismo, si ambas partes tienen intenciones de negociar, se puede arribar a un acuerdo privado.

En el caso de que ninguno de esos acercamientos logre resolver el litigio, se evalúa la viabilidad de interponer el reclamo en la instancia judicial.

Consultanos sobre qué estrategia ✅ es la más adecuada para tu caso y podremos ayudarte a resolverlo.

Podés comunicarte con nosotros al 📲 297-6232004. Coordinar un turno mediante Facebook, Instagram, WhatsApp o acercate a Av. Fontana 1647, Comodoro Rivadavia, Chubut.

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