Clemira Gonzalez Abogada

26/07/2026

⚖ Si sufriste un accidente en el trabajo o padeces una enfermedad laboral. Te brindamos un asesoramiento personalizado, para formular el reclamo correspondiente ante la ART.
📲 3525 457040 Dra Clemira González
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17/06/2026

Personal para tareas específicas. CASAS PARTICULARES.
JULIO 2026.
Con retiro: $4.223,25 por hora y $517.006,43 por mes
Sin retiro: $4.597,18 por hora y $571.426,17 mensuales
Caseros
$3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales
Asistencia y cuidado de personas
Con retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 por mes
Sin retiro: $4.435,86 por hora y $558.972,92 mensuales
Personal para tareas generales
Con retiro: $3.733,72 por hora y $458.053,22 por mes
Sin retiro: $3.996,45 por hora y $505.302,76 mensuales

22/05/2026

Ab. Clemira del Valle González
M.P 1-38661

¿Necesitas asesoramiento legal? No dudes en comunicarte.
📲 3525 457040
Nuestras oficinas. Calle 15 de marzo sur 72, Colonia Caroya. -
Por consultas en la Ciudad de Córdoba solicitar entrevista previa.
📌 Familia.
📌 Sucesiones.
📌 Laboral.
📌 Violencia Familiar.
📌 Accidentes y enfermedades de Trabajo.
📌 Penal
Honorarios accesibles. Facilidades de pago. Recibo tarjetas de credito

13/05/2026

Clemira Gonzalez Abogada
📌 Asistencia en etapa pre jurisdiccional.
📌 Acuerdos. Homologación.
📌 Cuota Alimentaria. Actualización.
📌 Régimen comunicacional.
📌 Plan de Parentalidad.
📌 Denuncias de incumplimientos.
📌 Divorcios.
📌 Declaratoria de Herederos.
📌 Sucesiones.
📌 Violencia Familiar.
Dra. Clemira del Valle González
M.P. 1 38661
📲3525 457040
Calle 15 de marzo sur 72 - Colonia Caroya.

18/03/2026

Nuestros servicios.
📌 Asistencia en etapa pre jurisdiccional.
📌 Acuerdos. Homologación.
📌 Cuota Alimentaria. Actualización.
📌 Régimen comunicacional.
📌 Plan de Parentalidad.
📌 Denuncias de incumplimientos.
📌 Divorcios.
📌 Declaratoria de Herederos.
📌 Sucesiones.
📌 Violencia Familiar.
Dra. Clemira del Valle González
M.P. 1 38661
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13/02/2026

Lo que nos trae la Reforma Laboral:
1. Nueva base para indemnizaciones
Se excluyen del cálculo aguinaldo, vacaciones, premios y conceptos no habituales. Reduce el monto respecto del esquema vigente.
2. Pago en cuotas de condenas laborales
Empresas podrán abonar sentencias judiciales en cuotas:
• Hasta 6 pagos (grandes empresas)
• Hasta 12 pagos (mipymes)
3. Fondo de Asistencia Laboral (FAL) obligatorio
• Aporte mensual del empleador
• 1% masa salarial (grandes)
• 2,5% masa salarial (mipymes)
• Se paga aunque no haya despidos
• No reemplaza la indemnización
4. Vacaciones más flexibles
Podrán fraccionarse en períodos no menores a 7 días.
Al menos una temporada estival cada 3 años.
5. Accidentes o enfermedades por acto voluntario
Pago del 50% del salario básico:
• 3 meses (sin personas a cargo)
• 6 meses (con personas a cargo)
6. Enfermedad no voluntaria
Pago del 75% del salario básico durante los mismos plazos.
7. Recaídas por enfermedades crónicas
La licencia solo se renueva si pasan más de 2 años entre episodios.
8. Banco de horas
• Se implementa por acuerdo escrito.
• Permite compensar horas extra con francos o menos jornada.
• Debe respetar el tope semanal legal.
• Mínimo 12 hs entre jornadas y 35 hs de descanso semanal.
9. Ampliación de servicios esenciales
Se exige mantener al menos el 75% del servicio en huelgas en sectores como: telecomunicaciones, comercio, educación (excepto universidades), aeronáutica, servicios portuarios, entre otros.
Fuerzas de seguridad: 100%.
10. Asambleas en el lugar de trabajo
Requieren autorización del empleador.

13/02/2026

# ¿Buscas asesoramiento juridico? No dudes en consultarme.
📌 Asistencia en etapa pre jurisdiccional.
📌 Acuerdos. Homologación.
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Consultas en ciudad de Córdoba, con cita previa
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13/02/2026