Giacobone Estudio Juridico

17/06/2017

08/01/2017

- ACCIDENTES DE TRANSITO -
La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

08/07/2016

DATOS IMPORTANTES ANTE UN DESPIDO.
En la mayoría de los casos los despidos se realizan sin justa causa.
Por eso es importante que ante esta situación conozcas tus DERECHOS!!!
El empleador debe liquidarte:
1. Un sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
2. Preaviso (un mes o dos si tenes antigüedad mayor a cinco años).
3. Integración del mes de despido (los días que faltan hasta fin de mes contados desde la fecha que recibiste el telegrama de despido).
4. Liquidación final que incluye aguinaldo y vacaciones proporcionales y los días del mes trabajados hasta el despido.
A su vez es FUNDAMENTAL que se analice si estabas bien categorizado, cobrabas las horas extras, las sumas adicionales por convenio, Etc. También hay que considerar si percibías todo o parte de tu sueldo en negro, porque en ese caso la indemnización es mucho mayor.
Por ello, antes de aceptar cualquier liquidación o arreglo, CONSULTANOS.
La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

17/05/2016

NO RENUNCIES!!!
Suele ocurrir que el empleador le pida la renuncia al trabajador con la excusa de que luego pagará la indemnización u otro tipo de maniobra que acostumbran hacer.
Es importante que sepas que a través de estos engaños muchos trabajadores pierden sus derechos. POR ESO ANTES DE RENUNCIAR CONSULTANOS!!
La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

18/04/2016

DATOS IMPORTANTES ANTE UN DESPIDO.
En la mayoría de los casos los despidos se realizan sin justa causa.
Por eso es importante que ante esta situación conozcas tus DERECHOS!!!
El empleador debe liquidarte:
1. Un sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses.
2. Preaviso (un mes o dos si tenes antigüedad mayor a cinco años).
3. Integración del mes de despido (los días que faltan hasta fin de mes contados desde la fecha que recibiste el telegrama de despido).
4. Liquidación final que incluye aguinaldo y vacaciones proporcionales y los días del mes trabajados hasta el despido.
A su vez es FUNDAMENTAL que se analice si estabas bien categorizado, cobrabas las horas extras, las sumas adicionales por convenio, Etc. También hay que considerar si percibías todo o parte de tu sueldo en negro, porque en ese caso la indemnización es mucho mayor.
Por ello, antes de aceptar cualquier liquidación o arreglo, CONSULTANOS.
La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

08/04/2016

- ACCIDENTES DE TRANSITO -
La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

09/03/2016

¿Qué hacer en caso de tener un accidente de tránsito?

Es importante que en el momento de sufrir un accidente de tránsito tomes estos datos para que luego puedas realizar el reclamo:

1) Nombre completo, domicilio, DNI y teléfono tanto del conductor como el dueño del automotor que tuviste el accidente.

2) Anotar la patente del automotor, el nombre de la aseguradora y número de póliza.

3) En caso de que haya testigos pedir sus datos personales (nombre completo, DNI, dirección y teléfono).

4) Realizar la denuncia de siniestro en tu compañía de seguros dentro de los tres días (Art. 46 de la ley 17.418).

La experiencia indica que a la hora de realizar un reclamo frente a la aseguradora siempre conviene efectuarlo con el asesoramiento de un profesional. Existen numerosos daños como la desvalorización venal o privación de uso que sólo un abogado podrá estimarlo debidamente.

Por ello, antes de reclamar o aceptar un ofrecimiento de la aseguradora CONSULTENOS.

La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

28/02/2016

DATOS IMPORTANTES ANTE UN DESPIDO.

En la mayoría de los casos los despidos se realizan sin justa causa.

Por eso es importante que ante esta situación conozcas tus DERECHOS!!!

El empleador debe liquidarte:

1. Un sueldo por año trabajado o fracción mayor a tres meses.

2. Preaviso (un mes o dos si tenes antigüedad mayor a cinco años).

3. Integración del mes de despido (los días que faltan hasta fin de mes contados desde la fecha que recibiste el telegrama de despido).

4. Liquidación final que incluye aguinaldo y vacaciones proporcionales y los días del mes trabajados hasta el despido.

A su vez es FUNDAMENTAL que se analice si estabas bien categorizado, cobrabas las horas extras, las sumas adicionales por convenio, Etc. También hay que considerar si percibías todo o parte de tu sueldo en negro, porque en ese caso la indemnización es mucho mayor.

Por ello, antes de aceptar cualquier liquidación o arreglo, CONSULTANOS.

La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

25/02/2016

- SUCESIONES -
La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.

17/02/2016

- DESPIDOS -
La consulta es siempre gratuita para los trabajadores.