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Ferreyra Abogados

Casa
Argentina
Cañada de Gómez
Ferreyra Abogados

Estudio Juridico

06/08/2026

⚖️ DESPIDO Y LIMITACIONES FÍSICAS: UN FALLO RECIENTE DE SANTA FE

Un trabajador quedó con una disminución permanente de su capacidad laboral. La empresa extinguió el vínculo alegando que no tenía tareas compatibles, pero no acreditó haber realizado esfuerzos concretos para reubicarlo.

La Cámara calificó el despido como incausado y discriminatorio. El 24 de febrero de 2026, la Corte Suprema de Justicia de Santa Fe rechazó la queja de la empleadora y dejó vigente esa decisión.

El fallo recuerda una cuestión fundamental: afirmar que “no existen tareas compatibles” no resulta suficiente. La imposibilidad de reubicar al trabajador debe demostrarse mediante pruebas concretas.

📌 Cada situación debe analizarse según sus propias circunstancias.

¿Te despidieron después de sufrir un accidente, una enfermedad o una limitación física? Asesorate antes de tomar una decisión.

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📍 Urquiza 1044, Cañada de Gómez, Santa Fe
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“González, Abel Rosendo c/ Agricultores Federados Argentinos S.C.L.” — CSJSF, sentencia n.º 70, 24/02/2026.

06/08/2026

¿La ART rechazó tu accidente o enfermedad laboral?

Ese rechazo no significa necesariamente que el reclamo haya terminado. Según el motivo, puede cuestionarse ante la Comisión Médica correspondiente.

Es importante conservar:

• La denuncia realizada ante la ART.
• La comunicación del rechazo.
• Los estudios y certificados médicos.
• Las constancias de atención.
• Toda información sobre el accidente o las tareas desarrolladas.

Antes de iniciar cualquier trámite, buscá asesoramiento. Cada caso requiere una evaluación particular.

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FerreyraAbogados

03/08/2026

¿Te modificaron el horario, las tareas o el lugar de trabajo?

El empleador puede organizar la prestación laboral, pero esos cambios no deben alterar modalidades esenciales del contrato ni causarte un perjuicio material.

⚠️ No respondas impulsivamente ni dejes de asistir sin asesoramiento. La forma y el momento de reclamar pueden ser determinantes.

Cada situación debe analizarse según sus circunstancias particulares.

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30/07/2026

🥩 NUEVO ACUERDO SALARIAL PARA LA INDUSTRIA DE LA CARNE

Se establecieron nuevos incrementos para los trabajadores comprendidos en el CCT 56/75, con vigencia desde julio hasta octubre de 2026:

🔹 Julio: 2 %
🔹 Agosto: 1,8 %
🔹 Septiembre: 1,7 %
🔹 Octubre: 1,6 %

Los aumentos son acumulativos y se prevé una nueva revisión salarial durante octubre.

Además, el presentismo correspondiente a julio asciende a $117.188,32 mensuales.

Deslizá el carrusel para conocer los principales puntos del acuerdo.

¿Trabajás en la industria frigorífica y tenés dudas sobre tu liquidación salarial? Consultanos.

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26/07/2026

📱 ¿Te dijeron por WhatsApp que no vuelvas a trabajar?

No respondas impulsivamente ni envíes una renuncia.

Un mensaje informal del empleador puede generar dudas sobre la continuidad de la relación laboral, pero cada situación debe analizarse según su contenido y las circunstancias del caso.

✅ Guardá las conversaciones y capturas.
✅ No firmes documentación sin asesorarte.
✅ No dejes de presentarte a trabajar sin dejar constancia.
✅ Consultá antes de enviar un telegrama.

Actuar correctamente desde el primer momento puede ser determinante para proteger tus derechos.

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24/07/2026

⚠️ ¿La ART te dio el alta, pero todavía seguís con dolor?

El alta médica no significa necesariamente que estés recuperado ni que no exista una incapacidad laboral.

Si continuás con dolor, limitaciones o dificultades para realizar tus tareas, podés cuestionar el alta y solicitar la intervención de la Comisión Médica.

Antes de iniciar el reclamo, es importante revisar:

✅ El alta médica y las notificaciones de la ART.
✅ La historia clínica y los estudios realizados.
✅ Si necesitás estudios médicos complementarios.
✅ Los plazos para efectuar el reclamo.

No dejes pasar el tiempo ni firmes documentación sin asesorarte.

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24/07/2026

📢 Nuevo acuerdo salarial para Empleados de Comercio

Se acordó un incremento total del 5,7%, aplicable en tres tramos:

✅ Julio: 1,9%
✅ Agosto: 1,9%
✅ Septiembre: 1,9%

Además, se estableció una suma no remunerativa de $50.000, que será abonada en dos cuotas de $25.000.

📅 La próxima revisión paritaria está prevista para octubre de 2026.

¿Querés saber cómo impacta el acuerdo en tu categoría y recibo de sueldo? Comunicate con nosotros.

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23/07/2026

🚛 NUEVAS ESCALAS SALARIALES CAMIONEROS | CCT 40/89

Ya se encuentran vigentes las nuevas escalas salariales correspondientes a julio y agosto de 2026, junto con la actualización de adicionales prevista en el último acuerdo paritario.

📌 En este carrusel te mostramos los principales cambios:
✔ Nuevas escalas salariales.
✔ Incorporación de sumas al básico.
✔ Actualización de viáticos y adicionales.
✔ Próxima revisión paritaria prevista para septiembre.

⚠️ Recordá que la remuneración final puede variar según la categoría, la antigüedad, los adicionales convencionales y otros conceptos previstos en el CCT 40/89.

¿Tenés dudas sobre si tu sueldo fue liquidado correctamente o querés verificar que te estén pagando conforme al convenio?

📲 Ferreyra Abogados te asesora en reclamos laborales, diferencias salariales, despidos, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

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21/07/2026

📌 ¿Renunciar o esperar el despido? La diferencia puede tener un importante impacto económico.

Muchas veces, por desconocimiento o por la presión del momento, los trabajadores toman decisiones que afectan sus derechos.

Antes de firmar una renuncia, un acuerdo o cualquier documentación, es importante conocer cuáles son las consecuencias legales de cada situación.

En este carrusel te explicamos las principales diferencias entre una renuncia y un despido sin causa.

Si tenés dudas sobre tu caso, en Ferreyra Abogados podemos asesorarte y analizar cuál es la mejor alternativa para proteger tus derechos.

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16/07/2026

🏗️ UOCRA | Aumento salarial – Julio 2026

Ya se encuentra vigente el incremento salarial del 2% previsto para el mes de julio, correspondiente al segundo tramo de la paritaria UOCRA 2026/2027.

En este carrusel te explicamos:
✔️ Qué cambió en julio.
✔️ Cómo se calcula el aumento.
✔️ Cómo impacta en tu recibo de sueldo.
✔️ Qué incrementos restan aplicar en los próximos meses.

📌 Si trabajás bajo el Convenio Colectivo de Trabajo de UOCRA, es importante verificar que tu empleador haya liquidado correctamente el aumento y los adicionales convencionales que correspondan.

⚖️ En Ferreyra Abogados asesoramos y representamos a trabajadores en reclamos laborales, diferencias salariales, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales y despidos.

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