22/04/2026
Análisis de fallo laboral favorable
En la práctica del derecho laboral corporativo, “el que no documenta, no tiene derechos”. En un fallo, donde tuvimos participación en representación de la parte patronal, la Excma.Sala 2 de la Cámara del Trabajo de Córdoba dictó una sentencia que ratifica esta máxima y representa un caso de éxito para la defensa de la parte empleadora en el expediente “Fernández c/ Montivero Rovelli”.
El núcleo del conflicto giraba en torno a una trabajadora que, tras ser despedida por sus constantes inasistencias, pretendió desconocer la causa y reclamar indemnizaciones por despido indirecto, alegando incluso el uso de “firmas en blanco”.
¿Cómo se logró el éxito en la defensa del despido?
La clave no estuvo en un argumento retórico, sino en la gestión preventiva del legajo: el empleador presentó más de 20 apercibimientos y sanciones previas debidamente firmados por la dependiente.
Este soporte documental permitió que el Tribunal concluyera que: La contumacia es injuria: Las inasistencias reiteradas, cuando han sido sancionadas previamente con finalidad correctiva, configuran una injuria suficiente que no consiente la prosecución del vínculo.
La validez de la sanción firme: Al no haber sido impugnadas por la trabajadora dentro de los 30 días (Art. 67 LCT), las sanciones se consideraron consentidas y plenamente válidas como antecedente.
Innecesariedad de nueva intimación: Frente a un incumplidor crónico ya advertido, el empleador no tiene la obligación de intimar nuevamente a retomar tareas antes de efectivizar el despido.
El costo de la informalidad administrativa. Sin embargo, este fallo también nos deja una lección sobre los puntos ciegos en la administración. A pesar de ganar la cuestión principal, el empleador fue condenado al pago de diferencias salariales y multas por no exhibir los libros laborales en ocasión de la pericia contable.
Al no presentar las planillas de horarios, el Tribunal aplicó la presunción del Art. 55 de la LCT, dándole la razón a la trabajadora sobre la jornada completa. Esto nos recuerda que la defensa legal se gana en dos frentes:
El frente disciplinario (legajos y sanciones).
El frente administrativo (libros, registros y cumplimiento de carga horaria).
Conclusión: La documentación interna salvó al empresario de una condena indemnizatoria mayor, pero la falta de prolijidad en los registros contables generó costos que podrían haberse evitado con una auditoría preventiva.
En un contexto laboral tan complejo, la estrategia defensiva debe ser integral: legajo, apercibimientos, hasta, libro de sueldos.
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