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02/10/2026

📋 ¿Tu empresa tiene un reglamento interno?

Tener reglas claras dentro de una empresa no solo ayuda a organizar el trabajo: también puede ser una herramienta de prevención de conflictos laborales.

Horarios, uso de celulares, herramientas, pautas de conducta, obligaciones y régimen disciplinario son algunas de las cuestiones que pueden ser reguladas.

Pero no alcanza con tener un documento. El reglamento debe estar correctamente elaborado, adaptado a la realidad de la empresa y ser compatible con la legislación laboral vigente.

⚖️ La prevención laboral empieza antes de que aparezca el conflicto.

Si tenés una empresa y querés elaborar o revisar tu reglamento interno, consultanos.

24/09/2026

⚠️ Si tenés una empresa con empleados, el FAL es un tema que tenés que empezar a mirar.

A partir del 1° de noviembre de 2026, comienza la implementación del Fondo de Asistencia Laboral (FAL) para los empleadores alcanzados por el régimen.

El sistema contempla que parte de las contribuciones patronales se destinen a un fondo que podrá utilizarse para afrontar determinadas obligaciones indemnizatorias.

Pero para las empresas no se trata solamente de conocer qué es el FAL. También implica tomar decisiones y realizar determinados pasos administrativos: elegir una entidad habilitada, seleccionar el vehículo de inversión correspondiente y obtener el ID FAL para informarlo a ARCA.

📌 Y hay algo importante: el FAL no elimina ni reemplaza la responsabilidad del empleador frente al trabajador.

Por eso, si tenés una PyME, conviene anticiparse y analizar cómo impactará este nuevo régimen en la estructura laboral y financiera de tu empresa.

👉 ¿Querés saber qué tenés que hacer antes de noviembre? Escribinos y analizamos tu situación.

20/08/2026

⚠️ ¿Te quieren hacer firmar una sanción en el trabajo? No lo hagas sin saber qué estás firmando.

Un apercibimiento, una suspensión o cualquier otra medida disciplinaria puede quedar registrada como antecedente laboral y tener consecuencias en el futuro.

📄 Si recibís una sanción con la que no estás de acuerdo, es importante conocer tus opciones: podés dejar constancia de tu disconformidad y, según el caso, cuestionarla formalmente.

En derecho laboral, dejar documentada tu versión de los hechos puede ser fundamental para defender tus derechos posteriormente.

📩 Si recibiste una sanción, una suspensión o te están haciendo firmar un documento en tu trabajo, escribinos y analizamos tu situación antes de que tomes una decisión.



06/08/2026

🤰 ¿Estás embarazada y trabajás en relación de dependencia? Conocé un derecho que puede hacer una gran diferencia.

La ley otorga una protección especial frente al despido durante el embarazo. En determinadas situaciones, si el empleador decide despedir a la trabajadora, puede corresponder una indemnización agravada.

📌 Pero hay un requisito fundamental que muchas personas desconocen: el embarazo debe ser comunicado al empleador de manera fehaciente, acompañando un certificado médico que indique el estado de embarazo y la fecha probable de parto.

Una simple comunicación realizada correctamente puede ser determinante para hacer valer esta protección.

📩 Si estás embarazada, tenés dudas sobre cómo realizar la notificación o atravesaste un despido, escribinos. Analizamos tu caso y te asesoramos para proteger tus derechos.



24/06/2026

⚠️ ¿Sufriste un accidente en el trabajo y no sabés cuáles son los pasos para reclamar?

📄 En muchos casos, el procedimiento comienza ante la Superintendencia de Riesgos del Trabajo, donde se analiza la situación y la documentación relacionada con el accidente.

🏥 Posteriormente, se realiza una evaluación médica para determinar si la lesión dejó secuelas o algún grado de incapacidad, lo que puede dar lugar al cobro de una indemnización.

📌 Recibir el alta médica no siempre significa que el reclamo terminó. Si persisten dolores, limitaciones o secuelas, es importante conocer tus derechos.

📩 Si tuviste un accidente laboral y querés saber si te corresponde reclamar, escribinos y evaluamos tu caso.

17/06/2026

⚠️ No todos los reclamos ante la ART surgen por un accidente dentro de la empresa.

Muchos trabajadores desconocen que también pueden estar cubiertos cuando sufren un accidente mientras se trasladan hacia o desde su lugar de trabajo, o cuando desarrollan una enfermedad relacionada con las tareas que realizan habitualmente.

📌 Si la lesión o enfermedad tiene vinculación con tu actividad laboral, es posible que tengas derecho a prestaciones médicas, rehabilitación y, en determinados casos, a una indemnización por incapacidad.

No siempre es fácil saber cuándo corresponde reclamar, pero conocer tus derechos puede hacer una gran diferencia.

📩 Si sufriste una lesión, tenés secuelas o dudas sobre tu situación frente a la ART, escribinos y evaluamos tu caso.

10/06/2026

🚫 ¿Llegaste a trabajar y no te dejaron ingresar?

Muchas personas creen que, si les impiden entrar al establecimiento, automáticamente están despedidas. Pero actuar por cuenta propia puede ser un error.

📌 Si tu empleador no te permite ingresar a trabajar, es importante actuar de manera rápida y correcta para resguardar tus derechos.

No dejes de presentarte sin asesoramiento.
No firmes documentos sin comprender sus consecuencias.
Y no asumas que la situación está resuelta.

⚖️ En materia laboral, los primeros pasos suelen ser determinantes para el resultado del conflicto.

📩 Si te encontrás en esta situación, escribinos y analizamos tu caso.



29/05/2026

⚠️ Muchos jubilados y pensionados pagan Impuesto a las Ganancias sin saber que, en ciertos casos, esos descuentos pueden reclamarse judicialmente.

Distintos fallos vienen reconociendo la posibilidad de:
✔️ Frenar futuras retenciones
✔️ Reclamar devoluciones retroactivas
✔️ Recuperar sumas descontadas durante años

📌 Cada situación debe analizarse de manera particular, pero el hecho de que exista un descuento no significa automáticamente que sea correcto.

📩 Si sos jubilado o pensionado y te descuentan Ganancias, escribinos y evaluamos tu caso.



10/02/2026

⚠️ Atención trabajadores

Si tu empleador te pide que renuncies primero para luego pagarte la indemnización, cuidado.
La renuncia implica que sos vos quien decide terminar la relación laboral y, en ese caso, no corresponde indemnización por despido.

Muchas veces esa promesa de pago nunca se cumple y el trabajador queda sin herramientas para reclamar.

📲 Antes de firmar cualquier renuncia, consultá.
Un asesoramiento a tiempo puede evitar la pérdida de derechos importantes.



🤒🏖️ ¿Te enfermaste o te accidentaste durante tus vacaciones?No tenés por qué perder esos días.Si durante el período de d...
06/02/2026

🤒🏖️ ¿Te enfermaste o te accidentaste durante tus vacaciones?
No tenés por qué perder esos días.

Si durante el período de descanso atravesás una enfermedad o accidente debidamente acreditado, las vacaciones se suspenden y deben otorgarse nuevamente.
Es fundamental avisar al empleador y presentar el certificado médico correspondiente.

📲 Ante dudas o conflictos, asesorarte a tiempo te permite proteger tus derechos laborales.



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